รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร


HR นายจ้าง รับมือ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เชื่อมโยง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แก้ไข ระเบียบข้อบังคับการทำงาน และ การบริหารงานบุคคล (HRM)

 
  HR Year End Hot Issues HR ประกันสังคมใหม่, ปรับขึ้นค่าจ้าง, จ่ายโบนัส, AI, ตรวจสอบวันพักร้อน ลากิจ (พุธที่ 12 พฤศจิกายน 2568 เวลา 13.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่าน ZOOM) เข้าชม ( 5 ) วันที่ 05/11/2025
      Update ประกันสังคม ปี 69 ปรับเพดานค่าจ้าง หักเงินสมทบ สิทธิประโยชน์ เพิ่มเติม : เรื่องใหม่ที่ HR ควรรู้
 Update ความหมาย “ค่าจ้าง” ที่ต้องนำมารวมคิด ค่าชดเชย / เงินประกันสังคม / กองทุนสงเคราะห์
 การปรับขึ้นเงินเดือน ค่าจ้าง ประจำปี (Annual Salary Increase) ประเด็นกฎหมายแรงงานที่น่าสนใจ
 โบนัส (Bonus) กับปัญหาปลายปีที่น่าสนใจสำหรับ HR นายจ้าง : การเปลี่ยนแปลงการจ่าย / กำหนดเงื่อนไข
 ทิศทางการนำ AI ปัญญาประดิษฐ์ มาใช้ในสถานประกอบการ : ประเด็น การเลิกจ้าง / ค่าชดเชยพิเศษ
 Update 2 คำพิพากษาศาลภาษี และ ศาลอุทธรณ์ฯ “เงินเดือนสูงเกินสมควร” : ผลกระทบปรับค่าจ้างปลายปี
 วันหยุดพักผ่อนประจำปี : ประเด็นปลายปีที่น่าสนใจสำหรับ HR : สะสม / เลื่อน / จ่าย
 การประเมินผลการปฎิบัติงานประจำปี (Year End Performance Appraisal) : บทเรียนคดีแรงงานที่น่าสนใจ
 ร่าง พรบ.จัดตั้งศาลแรงงาน มีอำนาจพิจารณาคดีอาญา โอกาส หรือ ความเสี่ยง HR นายจ้าง
 Year End กับปัญหาการ “ลงโทษทางวินัย หนังสือเตือน เลิกจ้าง” : กรณีศึกษาที่น่าสนใจช่วงปลายปี
 Update คำพิพากษาฎีกา “การปรับค่าจ้าง ค่าตอบแทน โบนัส ค่าครองชีพ เป็นประโยชน์นายจ้าง”
 
 
  Greenwashing and ESG Legal Risk Management การฟอกเขียว กับการบริหารความเสี่ยงกฎหมาย Greenwashing, Consumer Protection Law, Class Action and Fines ! ศุกร์ที่ 28 พฤศจิกายน 2568 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 9 ) วันที่ 03/11/2025
      ความผิดการฟอกเขียว (Greenwashing) : ทิศทาง แนวโน้ม การดำเนินคดีผู้ประกอบการ ในประเทศไทย และต่างประเทศ
 ร่างและเจรจาสัญญาธุรกิจ ในแง่มุมการฟอกเขียว (Drafting and Negotiation of Commercial Contract with an Eye on Greenwashing)
 บริหารความเสี่ยงกฎหมาย เกี่ยวกับการฟอกเขียว กับการกล่าวอ้างถึงสิ่งแวดล้อม (Green claim)
 ผลกระทบ ESG / CSR / Governance ในคดีความผิดการฟอกเขียว : ตลาดหลักทรัพย์ / สคบ. /
 “ฉลากเขียว” (Green Label) กับความผิดการฟอกเขียว (Greenwashing)
 ปัญหาการใช้บริการ “เอเยนซี่โฆษณา” เกี่ยวกับการโฆษณา สินค้า/บริการ เพื่อความยั่งยืน (Sustainability)
 ความผิดกฎหมายโฆษณา ด้วยการฟอกเขียว (Greenwashing) : ทิศทาง สคบ.ในการดำเนินคดี
 การแก้ไข นโยบายด้านความยั่งยืน / ESG ของบริษัท (Sustainability / ESG Policy) : ประเด็น Greenwashing
 ทิศทาง แนวโน้ม การดำเนินคดีแบบกลุ่มในคดีการฟอกเขียวในประเทศไทย (Greenwashing Class Action Lawsuits) : Update การดำเนินคดีแบบกลุ่ม (Class Action) โดย “สภาองค์กรผู้บริโภค”
 แนวทางป้องกัน การโฆษณาที่เข้าข่าย “การฟอกเขียว” : ข้อแนะนำการเตรียม เอกสาร / หลักฐาน ต่างๆ
 
 
  เทคนิคสืบสวน สอบสวน รวบรวมพยานหลักฐาน สำหรับ HR นายจ้าง HR investigation: Process, best practices and implications ศุกร์ที่ 21 พฤศจิกายน 2568 เวลา 09.00-12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 19 ) วันที่ 31/10/2025
      เพิ่มพูน ความรู้ ประสบการณ์ให้ HR นายจ้าง ในการสืบสวน สอบสวน รวบรวมพยานหลักฐาน ลงโทษวินัย เลิกจ้าง ลูกจ้างผู้กระทำผิด
 จิตวิทยาในกระบวนการสืบสวน สอบสวน (Investigative Psychology) สำหรับ HR นายจ้าง
 HR นายจ้าง กับเทคนิคการเตรียมความพร้อม “ก่อน” สอบปากคำพยาน หรือลูกจ้างผู้ถูกกล่าวหา
 เทคนิคการสอบสวน สอบปากคำ “ลูกจ้าง ผู้ถูกกล่าวหา” สำหรับ HR นายจ้าง : ประสบการณ์ตรง
 เทคนิคการสืบสวน สอบสวน รวบรวมพยาน “ลูกจ้างทุจริต” “ส่อทุจริต” “ทุจริตเป็นกลุ่ม”
 ข้อแนะนำ HR นายจ้างในการเลือกใช้ “ประเภทคำถาม” เช่น คำถามปลายเปิด / ปิด ถามค้าน ถามติง
 ประเภทพยานหลักฐาน กับข้อกฎหมายที่ HR นายจ้าง ควรรู้ เช่น พยานเอกสาร พยานบุคคล พยานบอกเล่า
 สิทธิในการให้ถ้อยคำของ “ลูกจ้าง” ในกระบวนการสืบสวน สอบสวน : เรื่องที่ HR นายจ้าง ควรรู้
 “พยานทางดิจิทัล” (Digital Evidence) : ประเด็นกฎหมาย กับข้อพึงระวัง HR นายจ้าง ในการอ้างอิง
 
 
  เจาะลึก เกษียณอายุ จ้างหลังเกษียณ เทคนิคทำ “สัญญาจ้างหลังเกษียณ” / “หนังสือแจ้งขยายการเกษียณ” อัพเดท คำพิพากษาฎีกา เกษียณอายุ กลับหลัก ศาลอุทธรณ์ พุธที่ 12 พฤศจิกายน 2568 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่าน ZOOM เข้าชม ( 22 ) วันที่ 31/10/2025
      Update คำพิพากษาฎีกา ขยายเวลาเกษียณ กับการจ่ายค่าชดเชย : ประเด็นที่เป็นประโยชน์ต่อ นายจ้าง HR
 HR บริหารจัดการลูกจ้างสูงอายุ เกษียณอายุ : จ้างหลังเกษียณ ขยายระยะเวลาเกษียณ รูปแบบสัญญาต่างๆ
 การเกษียณอายุ จ่ายค่าชดเชย การบอกกล่าวล่วงหน้าการเกษียณ ลงโทษทาวินัย-เลิกจ้างก่อนเกษียณ
 โครงการสมัครใจเกษียณอายุก่อนกำหนด (Early Retirement Scheme) : ประเด็นที่ HR มักผิดพลาด
 การเปลี่ยนแปลงสวัสดิการ สภาพการจ้าง ลูกจ้างสูงอายุ เกษียณอายุ : HRM + Legal Perspective
 HR กับการทำสัญญาจ้าง ลูกจ้างผู้สูงอายุ / ลูกจ้างหลังเกษียณ : ประเด็นการคุ้มครองผลประโยชน์นายจ้าง
 HR บริหารเกษียณอายุอย่างไร ไม่เสี่ยงผิด กฎหมายการเลือกปฎิบัติต่อบุคคล : Update คดีแรงงานปี 2568
 ข้อแนะนำ HR นายจ้าง แก้ไข “ระเบียบข้อบังคับการทำงาน” รับมือ การเกษียณอายุ / ค่าชดเชย / การจ้างงานหลังเกษียณอายุ / เกษียณอายุก่อนกำหนด / เลิกจ้าง /ฯลฯ
 การวางแผน “พนักงาน / ผู้บริหาร เกษียณอายุ” (Retirement Planning) เช่น Budget + Workforce Planning
 HR บริหารการเกษียณอายุอย่างไร ไม่เสี่ยงผิด กฎหมายขจัดการเลือกปฎิบัติต่อบุคคล : คดีแรงงานปี 2568
 
 
  HR แก้ไขระเบียบ ตาม ร่าง พรบ.คุ้มครองแรงงาน ใหม่ HR Hot Issues and Contract Change Management รับมือ ร่าง พรบ.แรงงานใหม่ ลาคลอด / ลาช่วยคู่สมรส/ แก้ไขนิยาม เลิกจ้าง ศุกร์ที่ 14 พฤศจิกายน 2568 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 22 ) วันที่ 31/10/2025
      Update ร่าง พรบ.คุ้มครองแรงงาน (เตรียมประกาศใช้) ลาคลอด / ลาช่วยคู่สมรส / ลาเมนส์ประจำเดือน ฯลฯ
 Update 2 คำพิพากษา “เงินเดือน ลูกจ้าง ผู้บริหาร สูงเกินสมควร” : ผลกระทบ การปรับค่าจ้าง ค่าตอบแทน
 Update คดีแรงงาน ศาลยอมรับ “ข้อตกลงผ่อนจ่ายเงิน ค่าชดเชย” : โอกาส ของ HR นายจ้าง ทั่วประเทศ
 HR รับมือ ร่าง พรบ.ขจัดการเลือกปฏิบัติต่อบุคคล (Anti-Discrimination Law) : ผลกระทบ HRM
 HR แก้ไข “หนังสือเลิกจ้าง” (กรณีต่างๆ) / “ใบลาออก” / “ระเบียบลาออก” / สัญญาจ้างทดลองงาน
 วินัยและการลงโทษทางวินัย / เลิกจ้าง / ค่าชดเชย / หนังสือเตือน / หนังสือเลิกจ้าง : ประเด็นใหม่น่าสนใจ HR
 คดีค่าปรับ PDPA 1.2 ล้าน : โอกาส HR นายจ้าง บริหารงานบุคคล รับมือ PDPA และ กม.แรงงาน
 Social Media Policy / Computer & IT Policy / Data Disposal Policy : HR ใช้ประโยชน์ทางปฎิบัติ
 
 
  ราคายา ราคาโอน ราคาศุลกากร Drug Price, Transfer Pricing and Customs Valuation Why are drugs so expensive? Drug Patents, Transfer Pricing or Customs Wednesday 5 November 2025 09.00 - 16.30 ONLINE SEMINAR via ZOOM เข้าชม ( 27 ) วันที่ 28/10/2025
      ราคายาทำไมถึงแพง! ทิศทางการตรวจสอบ “ราคายา” “ราคาโอน” (Transfer Pricing) “ราคาศุลกากร” (Customs Valuation) กรมสรรพากร และ กรมศุลกากร
 ผู้จัดการฝ่ายบัญชี / โลจิสติกส์ / กฎหมาย / Regulatory Affair กับการกำหนดราคายา ราคาโอน และศุลกากร
 คำวินิจฉัยกรมศุลกากรไทย “การประเมินราคายาที่นำเข้า สำหรับการทดลองทางคลินิก” (Clinical Studies)
 มาตรการสิทธิบัตรโดยสมัครใจ (Voluntary Licensing) กับการกำหนดราคายา ราคาโอน (Transfer Pricing)และราคาศุลกากร : กรณีศึกษา ยาต้านไวรัส HIV (ยาลีนาคาพาเวียร์)
 อัพเดท คำพิพากษาคดีศุลกากร Advance Customs Ruling (การกำหนดราคาล่วงหน้า) การตีความที่เป็นประโยชน์ บริษัทยาทั่วประเทศ (ชนะคดีกรมศุลกากร)
 ตรวจสอบภาษีค่าสิทธิ (Royalty) ค่าสิทธิบัตร (Patent) ตัวแทนจำหน่าย (Distribution) ฯลฯ อุตสาหกรรมยา
 “แบบรายงานประจำปีของบริษัทที่มีความสัมพ ันธ์กัน” (Transfer Pricing Disclosure Form) : กรมสรรพากร และกรมศุลกากร เพ่งเล็งตรวจสอบอะไรจาก บริษัทยาข้ามชาติ และบริษัทยาท้องถิ่น (Generic Drug)
 When Transfer Pricing Dream Becomes CUSTOMS Nightmares ! : กรณีศึกษาที่น่าสนใจ บริษัทยา
 Evergreen Patent (การจดสิทธิบัตรแบบไม่มีวันสิ้นสุด) Parallel Import (การนำเข้าซ้อน) ส่งผลกระทบต่อการกำหนด “ราคายา” “ราคาโอน” และ “ราคาศุลกากร”
 
 
  ธุรกิจเหล็ก รับมือคดีศุลกากร อากรทุ่มตลาด อากรปกป้อง BOI Update คำพิพากษาศาลภาษี บริษัทเหล็ก แพ้คดี กรมศุลฯ อากรทุ่มตลาด (AD) อังคารที่ 18 พฤศจิกายน 2568 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 28 ) วันที่ 26/10/2025
      Update คำพิพากษาศาลภาษีอากรกลาง ล่าสุด “ผู้ประกอบการเหล็ก ถูกเรียกเก็บอากรตอบโต้การทุ่มตลาด” : อุตสาหกรรมเหล็ก และอุตสาหกรรมเกี่ยวเนื่อง รับมือ Customs + AD Audit กรมศุลกากร
 รับมือการตรวจสอบหลังปล่อย (Customs Post Audit) และจัดเก็บอากรทุ่มตลาด อากรปกป้อง สำหรับสินค้าเหล็กนำเข้า เพื่อนำไปใช้ใน “อุตสาหกรรมต่อเนื่อง”
 Update คำพิพากษาศาลภาษีล่าสุด “ผู้ประกอบการถูกเรียกเก็บ “อากรปกป้อง” เชื่อมโยงการนำสินค้าไปเก็บ ณ คลังสินค้าทัณฑ์บน” : อุตสาหกรรมเหล็ก และอุตสาหกรรมเกี่ยวเนื่อง รับมือ Customs + AD Audit
 ค่าธาตุ “โบรอน” สินค้าเหล็ก กับประเด็น การตรวจสอบของกรมศุลกากร + Anti-Dumping Duty : AD
 การเรียกเก็บอากร AD กับการใช้สิทธิประโยชน์ทางภาษีศุลกากร เชื่อมโยงต่างๆ Free Zone / BOI / IEAT
 เทคนิค การอุทธรณ์การประเมินอากรตอบโต้การทุ่มตลาด อากรปกป้อง และการต่อสู้คดี กรมศุลกากร
 Update คำพิพากษาคดีศุลกากร Advance Tariff Ruling คดีสำคัญที่เป็นประโยชน์ต่อ ธุรกิจเหล็ก
 Update คำพิพากษาฎีกา ชนะคดี พิกัด กรมศุลกากร (Update Winning Customs Tariff Cases)
 Surviving Customs Audit ข้อแนะนำ ธุรกิจเหล็ก และอุตสาหกรรมต่อเนื่องรับมือการถูกตรวจสอบ AD
 
 
  รับมือตรวจสอบ ราคาศุลกากร ค่าสิทธิ และสัญญาธุรกิจ ร่างและเจรจาสัญญาธุรกิจ ในแง่มุม ราคาศุลกากร Surviving Customs and Royalty Audit 2025 Update คำพิพากษาฎีกา คดีราคาศุลกากร 30 ล้านบาท ! พฤหัสบดีที่ 6 พฤศจิกายน 2568 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 39 ) วันที่ 21/10/2025
      Last Update คำพิพากษาฎีกา คดีราคาศุลกากร (Customs) ทำไม ผู้ประกอบการ เสียค่าปรับกว่า 30 ล้านบาท
 ความสัมพันธ์ระหว่าง ภงด.50 + ใบขนฯ + ภงด.54 + ภพ.36 + Transfer Pricing Disclosure Form + สัญญาธุรกิจ (Commercial Contracts) ที่กระทบ “ราคาศุลกากร” (Customs Valuation)
 Last Update คำพิพากษาศาลภาษี ผู้เสียภาษีชนะคดี “ค่าออกแบบ” ไม่ใช่ค่าสิทธิ : ความเสี่ยงศุลกากร ?
 บทบาท CFO ผู้จัดการฝ่ายบัญชี + ผู้จัดการฝ่ายโลจิสติกส์ + Legal Director รับมือ Royalty Customs Audit
 หลักการพิจารณาว่าจะต้องนำ ค่าสิทธิ (Royalty) มารวมกับราคาสินค้าที่นำเข้าหรือไม่ : ประเด็นที่ กรมศุลกากร ตรวจสอบมากที่สุด
 รายได้จากการต่อ (Proceeds of Resale) กับความเสี่ยงศุลกากร และนำเข้าสินค้า : เรื่องยากสำหรับผู้ประกอบการ
 ตรวจสอบ "สัญญาธุรกิจ" (Contracts) เพื่อค้นหาความผิด ค่าสิทธิ และราคาศุลกากร : เงื่อนไขและข้อตกลงในสัญญา (Terms & Conditions) ที่ "เตะตา" ศุลกากร ที่สุด
 สิทธิของผู้ประกอบการ กรณีไม่เห็นด้วย "หนังสือแจ้งผลการทบทวนการจำแนกพิกัด / ราคาศุลกากร ล่วงหน้า" (Advance Ruling) : Update คำพิพากษาที่เป็นประโยชน์ ผู้ประกอบการ
 เครื่องหมายการค้า / Software / ลิขสิทธิ์ / Know-How / สิทธิจัดจำหน่าย (Distribution right) / Management Fee / Marketing Fee / แฟรนไชส์ : ประเด็นที่ศุลกากรเพ่งเล็งมากที่สุด
 
 
  เทคนิคสืบสวน สอบสวน รวบรวมพยานหลักฐาน สำหรับ HR นายจ้าง HR investigation: Process, best practices and implications จันทร์ที่ 27 ตุลาคม 2568 เวลา 13.30-17.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 39 ) วันที่ 20/10/2025
      เพิ่มพูน ความรู้ ประสบการณ์ให้ HR นายจ้าง ในการสืบสวน สอบสวน รวบรวมพยานหลักฐาน ลงโทษวินัย เลิกจ้าง ลูกจ้างผู้กระทำผิด
 จิตวิทยาในกระบวนการสืบสวน สอบสวน (Investigative Psychology) สำหรับ HR นายจ้าง
 HR นายจ้าง กับเทคนิคการเตรียมความพร้อม “ก่อน” สอบปากคำพยาน หรือลูกจ้างผู้ถูกกล่าวหา
 เทคนิคการสอบสวน สอบปากคำ “ลูกจ้าง ผู้ถูกกล่าวหา” สำหรับ HR นายจ้าง : ประสบการณ์ตรง
 เทคนิคการสืบสวน สอบสวน รวบรวมพยาน “ลูกจ้างทุจริต” “ส่อทุจริต” “ทุจริตเป็นกลุ่ม”
 ข้อแนะนำ HR นายจ้างในการเลือกใช้ “ประเภทคำถาม” เช่น คำถามปลายเปิด / ปิด ถามค้าน ถามติง
 ประเภทพยานหลักฐาน กับข้อกฎหมายที่ HR นายจ้าง ควรรู้ เช่น พยานเอกสาร พยานบุคคล พยานบอกเล่า
 สิทธิในการให้ถ้อยคำของ “ลูกจ้าง” ในกระบวนการสืบสวน สอบสวน : เรื่องที่ HR นายจ้าง ควรรู้
 “พยานทางดิจิทัล” (Digital Evidence) : ประเด็นกฎหมาย กับข้อพึงระวัง HR นายจ้าง ในการอ้างอิง

 
 
 
 
 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :