รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร


HR นายจ้าง รับมือ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เชื่อมโยง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แก้ไข ระเบียบข้อบังคับการทำงาน และ การบริหารงานบุคคล (HRM)

 
  เจาะลึก ลาออก เลิกจ้าง และสภาพการจ้าง ประสบการณ์วิทยากร อดีต อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สัมมนาวันศุกร์ที่ 27 มิถุนายน 2568 เวลา 09.00 - 16.30 Holiday Silom อ.อภิญญา สุจริตตานันท์ อดีต อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เข้าชม ( 8 ) วันที่ 10/06/2025
      เจาะลึกปัญหา “ลาออก - เลิกจ้าง” ในทางปฎิบัติ : ประสบการณ์วิทยากรตรง อดีต ผอ.กองนิติการ ก.แรงงาน
 การลาออกตามข้อตกลงที่นายจ้างเสนอ : ทาอย่างไร ไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง ไม่เสี่ยงค่าชดเชย
 Quite Quitting ใจลาออกแต่กายยังอยู่” Revenge Quitting ลาออกแบบหัวร้อน : HR รับมืออย่างไร
 ปัญหาการลาออกในช่วงทดลองงาน M&A ลาป่วย ลาคลอด การทาสัญญาจ้างหลังเกษียณ สัญญามีกาหนดเวลา
 บทบาท สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างในกระบวนการลาออก : กรณีศึกษาที่น่าสนใจสาหรับ HR นายจ้าง
 HR กับการใช้ “ตัวช่วยต่างๆ” โต้แย้ง การลาออก และการเลิกจ้าง ประสบการณ์วิทยากรที่น่าสนใจ
 “เกษียณอายุ” เชื่อมโยง เลิกจ้าง ค่าชดเชย ลาออก : ประเด็นที่น่าสนใจสำหรับ HR
 “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” + “กองทุนเลิกจ้าง” เชื่อมโยง การลาออก และเลิกจ้าง : หน้าที่ของ นายจ้าง
 ลูกจ้าง ขี่ม้าสามศอกไปฟ้อง “คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ” “พนักงานตรวจแรงงาน” : HR นายจ้าง รับมือ + เตรียมตัว รับมือและโต้แย้ง ได้อย่างไร?
 ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง เปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง สวัสดิการ : ปัญหาในทางปฎิบัติสาหรับ HR
 
 
  HR ESG, Human Right, Sustainability 2025 กรณีศึกษาเชื่อมโยง ESG, สิทธิมนุษยชน และความยั่งยืน บริษัทมหาชน บริษัทจดทะเบียน เสาร์ที่ 21 มิถุนายน 2568 เวลา 09.00 - 16.30 น. Holiday Inn Silom วิทยากร ก.แรงงาน เชี่ยวชาญ ESG, Human Rights, คดีแรงงาน เข้าชม ( 15 ) วันที่ 09/06/2025
     • Update คำวินิจฉัย คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ เชื่อมโยง การบังคับใช้กฎหมาย “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” + ESG + Human Rights + Sustainability
• Update คำพิพากษาฎีกา + คำวินิฉัยคณะกรรมการสิทธิฯ เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิการเลือกปฎิบัติของลูกจ้าง (Discrimination) : ผลกระทบ ESG + Human Rights + Sustainability
• ร่าง พรบ.ขจัดการเลือกปฎิบัติต่อบุคคล (Anti-Discrimination Law) โอกาสและผลกระทบ HR บริษัทมหาชน / บริษัทจดทะเบียน
• อนุสัญญาขององค์กรแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) : HR ใช้ประโยชน์ได้อย่างไร?
• เมื่อการสรรหาและการจ้างงาน (Recruitment & Selection) ถือเป็นการละเมิดสิทธิมนุษยชน : Update กรณีศึกษาที่น่าสนใจสำหรับ HR บริษัทจดทะเบียน
• HR กับบทบาท ตรวจสอบและประเมินความเสี่ยงผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน อย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence)
• การบริหารงานบุคคล (HRM) ที่เข้าข่ายละเมิดสิทธิมนุษยชนลูกจ้าง เช่น Employee Monitoring / แรงงานบังคับ (Forced Labor) การทำ OT ฯลฯ : ข้อแนะนำ HR บริษัทจดทะเบียน
• เทรนด์การคุ้มครองลูกจ้างหญิง เชื่อมโยง การแก้ไขกม.แรงงาน / ILO / ข้อแนะนำ ก.แรงงาน / แนวปฎิบัติที่น่าสนใจ / คำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน ฯลฯ
• ลูกจ้างใช้สิทธิหลายทาง ร้องเรียนนายจ้างละเมิดสิทธิ (1) คณะกรรมการสิทธิมนุษยชน (2) พนักงานตรวจแรงงาน (3) ศาลแรงงาน (4) คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ ฯลฯ : HR ควรรับมืออย่างไร?
 
 
  Revenue Tax Hot Issues คดีภาษีใหม่ / ทิศทาง กม.ใหม่ / Tax Audit and Tax Refund อังคารที่ 17 มิถุนายน 2568 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 41 ) วันที่ 27/05/2025
      Update คำพิพากษาศาลฎีกา คำพิพากษาศาลภาษีอากรกลาง : คดีภาษี CIT, VAT, SBT, Withholding Tax, Stamp Duty, DTA ที่ “แพ้” หรือ “ชนะ” กรมสรรพากร
 ทิศทาง แนวโน้ม TAX AUDIT ภายหลัง แพ้คดีภาษี ในชั้นศาล : ข้อแนะนำ เตรียมรับมือ 2568
 Update คำพิพากษาภาษี ปี 2567 “มาตรการบัญชีชุดเดียว ยกเว้นตรวจสอบ ประเมิน ทำไม “บริษัทญี่ปุ่น แพ้คดี”
 ประเทศไทยเข้าเป็นสมาชิก OECD...โอกาสผู้เสียภาษี โต้แย้งประเด็น Transfer Pricing Audit : กรณีศึกษาจริง
 ทิศทางตรวจสอบภาษี “ตัวแทน” บริษัทต่างประเทศ หลังแพ้คดีประเมินภาษี ม.76 ทวิ ในชั้นศาล
 
 
  ระเบียบสวัสดิการพนักงาน When HR Dreams Become Tax Nightmares อังคารที่ 24 มิถุนายน 2568 เวลา 09.00 - 16.30 น. สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 53 ) วันที่ 22/05/2025
      Update 2 คำพิพากษา ศาลภาษี + ศาลอุทธรณ์ฯ “เงินเดือนผู้บริหารสูงเกินสมควร” : ทำไมสรรพากรชนะคดี !
 Update ค่าปรับ 7 ล้าน PDPA พนักงานทำข้อมูลรั่วไหล : ความเสี่ยงรายจ่ายต้องห้ามทางภาษีของบริษัท
 เมื่อ HR ช่วยชนะคดีแรงงาน เลิกจ้าง ค่าชดเชย เกษียณอายุ ในชั้นศาล : ความเสี่ยงภาษีสรรพากรที่น่าสนใจ !
 HR ต้องรู้ “ภาษีพนักงาน นายจ้าง” + คดีแรงงาน เลิกจ้าง รับมือ พรบ.วิชาชีพบริหารงานบุคคล พ.ศ.2567
 HR เตรียม ระเบียบพนักงาน LGBTQ+ รับมือ พรบ.สมรสเท่าเทียมฯ + เทรนด์ ความยั่งยืน
 Flexible Benefits สวัสดิการพนักงานแบบยืดหยุ่น : ข้อแนะนำบริหารภาษีสรรพากร PIT, CIT, VAT
 10 สวัสดิการพนักงานยอดฮิต ที่ HR ฝ่ายบัญชี มักผิดพลาดด้านภาษี : เทคนิคการจัดเตรียมระเบียบสวัสดิการ
 ระเบียบสวัสดิการรูปแบบใหม่ที่น่าสนใจ เช่น Workcation / Gamification / Employer Branding : ภาระภาษี
 When HR Dreams Become Tax Nightmares การบริหารงานบุคคลที่ดี กลายเป็นฝันร้ายภาษี : Cases จริง !
 HR จัดเตรียม ระเบียบสวัสดิการพนักงาน “อบรมออนไลน์” อย่างไร นายจ้างลงรายจ่ายทางภาษีได้ 200%
 HR ฝ่ายบัญชี รับฟรี ไฟล์ ตัวอย่าง ระเบียบสวัสดิการพนักงาน ในแง่มุมภาษีสรรรพากร รับมือ TAX AUDIT
 
 
 
 
  HR Planning Avoidance or Evasion : The Good, the Bad or the Ugly การวางแผนบริหารงานบุคคลดี ไม่ดี หรือแย่ : กรณีศึกษาที่น่าสนใจ (วันพุธที่ 18 มิถุนายน 2568 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เวลา 09.0-16.30) เข้าชม ( 38 ) วันที่ 22/05/2025
     • HR วางแผน “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” รับมือ บริษัทที่มี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) / ลูกจ้างทดลองงาน / ลูกจ้างขอเข้าทั้ง 2 กองทุนฯ / ลูกจ้างเกษียณอายุ ฯลฯ
• HR วางแผน “สะสมวันหยุดพักผ่อนประจำปี / เลือกรับเงินทดแทน” “วันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ไม่อาจสะสมไปใช้ในปีถัดไป” / กำหนดให้ลูกจ้างหยุดพักผ่อนประจำปีตามวันที่บริษัทกำ หนด ฯลฯ
• HR วางแผน หักค่าจ้าง / กยศ. /กรมบังคับคดี / เปลี่ยนรูปแบบหักค่าจ้าง เป็น“หนังสือรับสภาพหนี้”
• HR วางแผน ลงโทษทางวินัย อย่างไรไม่เสี่ยงถูกกล่าวหา “เลือกปฎิบัติในการลงโทษ” / พยานหลักฐาน ฯลฯ
• HR วางแผนการเลิกจ้าง ค่าชดเชย ลูกจ้างทุจริต ลูกจ้างจงใจทำให้นายจ้างเสียหาย / ลูกจ้างประมาทเลินเล่อ
• HR วางแผน “ก่อนและหลัง” การเลิกจ้าง : ประเด็นการจัดเตรียม “สัญญาประนีประนอมฯ”
 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :