รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร


HR นายจ้าง รับมือ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เชื่อมโยง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แก้ไข ระเบียบข้อบังคับการทำงาน และ การบริหารงานบุคคล (HRM)

 
  พรบ.แรงงาน (ฉ.9) พ.ศ.2568 : การตีความ และแนวโน้มคำชี้แจง ก.แรงงาน Labor Protection Act (No.9) B.E.2568 : Interpretation & Trends แนวโน้ม คำวินิจฉัย ก.แรงงาน ลาคลอด ลาช่วยเหลือ 15 วัน / แก้ไขระเบียบฯ เสาร์ที่ 29 พฤศจิกายน 2568 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 14 ) วันที่ 25/11/2025
      Update พรบ.คุ้มครองแรงงาน (ฉ.9) พ.ศ.2568 : โอกาส และ ผลกระทบ HR นายจ้างทั่วประเทศ
 ทิศทาง แนวโน้ม การตีความ การใช้สิทธิลาคลอด / ลาต่อเนื่อง / ลาช่วยเหลือคู่สมรส ของกระทรวงแรงงาน
 HR เตรียม แก้ไข ระเบียบข้อบังคับการทำงาน / สัญญา / นโยบายบริษัท รับมือ พรบ.แรงงานใหม่
 จัดเตรียม ระเบียบข้อบังคับการทำงาน รับมือ พรบ.แรงงานใหม่ ให้สอดคล้องกับ คำชี้แจง ก.แรงงาน
 HR นายจ้าง “ไม่เห็นด้วยกับคำชี้แจง กระทรวงแรงงาน พรบ.แรงงานใหม่” : ประเด็น “การแก้ไขระเบียบฯ”
 ร่าง พรบ.คุ้มครองแรงงาน (เข้าวาระ 2) ลาปวดท้องเมนส์ / ชม.การทำงาน / วันพักร้อน / วันหยุด / สิทธิลาอื่นๆ
 แก้ไข “วันหยุดพักผ่อนประจำปี” ทำงาน 120 วันลาได้ไม่น้อยกว่า 10 วัน : ประเด็นกฎหมายที่น่าสนใจ
 แก้ไข วันหยุดประจำสัปดาห์ไม่น้อยกว่า 2 วัน ระยะห่างกันไม่เกิน 5 วัน : ผลกระทบที่ HR ต้องรู้
 ปัญหา กม. + HRM “ลาปวดท้องเมนส์ (ปวดประจำเดือน)” : วิเคราะห์ โอกาส และผลกระทบ HR นายจ้าง
 HR รับมือคำพิพากษาคดีแรงงานใหม่ปี 66-68 : HR รับมือ การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญในการบริหารงานบุคคล
 HR (Legal) Trick ทริคทางกฎหมาย HR เอาคืนลูกจ้าง : วิเคราะห์ผลกระทบ ESG / CG / มรส.— กรณีศึกษา
 
 
  เจาะลึก เกษียณอายุ จ้างหลังเกษียณ เทคนิคทำ “สัญญาจ้างหลังเกษียณ” / “หนังสือแจ้งขยายการเกษียณ” อัพเดท คำพิพากษาฎีกา เกษียณอายุ กลับหลัก ศาลอุทธรณ์ เสาร์ที่ 29 พฤศจิกายน 2568 เวลา 13.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 8 ) วันที่ 25/11/2025
      Update คำพิพากษาฎีกา ขยายเวลาเกษียณ กับการจ่ายค่าชดเชย : ประเด็นที่เป็นประโยชน์ต่อ นายจ้าง HR
 HR บริหารจัดการลูกจ้างสูงอายุ เกษียณอายุ : จ้างหลังเกษียณ ขยายระยะเวลาเกษียณ รูปแบบสัญญาต่างๆ
 การเกษียณอายุ จ่ายค่าชดเชย การบอกกล่าวล่วงหน้าการเกษียณ ลงโทษทาวินัย-เลิกจ้างก่อนเกษียณ
 โครงการสมัครใจเกษียณอายุก่อนกำหนด (Early Retirement Scheme) : ประเด็นที่ HR มักผิดพลาด
 การเปลี่ยนแปลงสวัสดิการ สภาพการจ้าง ลูกจ้างสูงอายุ เกษียณอายุ : HRM + Legal Perspective
 HR กับการทำสัญญาจ้าง ลูกจ้างผู้สูงอายุ / ลูกจ้างหลังเกษียณ : ประเด็นการคุ้มครองผลประโยชน์นายจ้าง
 HR บริหารเกษียณอายุอย่างไร ไม่เสี่ยงผิด กฎหมายการเลือกปฎิบัติต่อบุคคล : Update คดีแรงงานปี 2568
 ข้อแนะนำ HR นายจ้าง แก้ไข “ระเบียบข้อบังคับการทำงาน” รับมือ การเกษียณอายุ / ค่าชดเชย / การจ้างงานหลังเกษียณอายุ / เกษียณอายุก่อนกำหนด / เลิกจ้าง /ฯลฯ
 การวางแผน “พนักงาน / ผู้บริหาร เกษียณอายุ” (Retirement Planning) เช่น Budget + Workforce Planning
 HR บริหารการเกษียณอายุอย่างไร ไม่เสี่ยงผิด กฎหมายขจัดการเลือกปฎิบัติต่อบุคคล : คดีแรงงานปี 2568
 
 
  HR International School New Labor Law โรงเรียนนานาชาติ รับมือ พรบ.แรงงาน (ฉ.9) พ.ศ.2568 และการแก้ไขระเบียบข้อบังคับ Child Online Protection Law / Safeguarding Policy / New Labor Law Monday 1 December 2025 09.00 - 16.30 ONLINE SEMINAR via ZOOM เข้าชม ( 16 ) วันที่ 21/11/2025
      อัพเดท พรบ.คุ้มครองแรงงาน (ฉ.9) พ.ศ.2568 (บังคับใช้ 7 ธค.68) ( Update New Labor Protection Law )
 อัพเดท การแก้ไขประมวลกฎหมายอาญา การคุ้มครองเด็กจากภัยออนไลน์ โอกาส และความท้าทายสำหรับ รร.นานาชาติ (Update Amendments of Criminal Code concerning ‘Child Online Protection Law’)
 กม.กลั่นแกล้งรังแกออนไลน์ (Cyber Bullying)“การติดตามแบบคุกคาม” (Online Stalking) : รร. รับมือ?
 การแก้ไข “นโยบายความปลอดภัยเด็กและการคุ้มครองเด็ก” รับมือแนวกฎหมายใหม่ (Amendments to the Safeguarding and Child Protection Policy to address new legal landscape)
 อัพเดทคำพิพากษาฎีกาปี 2567 ครูต่างชาติ ฟ้อง โรงเรียน และผู้บริหาร เรียกเงินค่าชดเชย (Update on the Supreme Court decision in 2024 : Foreign teacher sues school and management for severance pay)
 อัพเดท ร่าง พรบ.ขจัดการเลือกปฎิบัติต่อบุคคล พ.ศ... (Anti-Discrimination) : ผลกระทบการบริหารงานบุคคล (HRM) และการประกอบกิจการของโรงเรียนนานาชาติ (International School)
 
 
  Pharmaceutical Customs Hot Issues ประเด็นร้อนศุลกากร อุตสาหกรรมยา Tuesday 2 December 2025 09.00 - 12.00 ONLINE SEMINAR via ZOOM เข้าชม ( 19 ) วันที่ 16/11/2025
      ราคายาทำไมถึงแพง! ทิศทางการตรวจสอบ “ราคายา” และ “ราคาศุลกากร” กรมศุลกากร
 ผู้จัดการฝ่ายบัญชี / โลจิสติกส์ / กฎหมาย / Regulatory Affair บริษัทยา กับการกำหนดราคายา และราคาศุลกากร
 คำวินิจฉัยกรมศุลกากรไทย “การประเมินราคายาที่นำเข้า สำหรับการทดลองทางคลินิก” (Clinical Studies)
 มาตรการสิทธิบัตรโดยสมัครใจ (Voluntary Licensing) กับการกำหนดราคายา ราคาศุลกากร : กรณีศึกษา ยาต้านไวรัส HIV (ยาลีนาคาพาเวียร์)
 อัพเดท คำพิพากษาคดีศุลกากร Advance Customs Ruling (การกำหนดราคาล่วงหน้า) การตีความที่เป็นประโยชน์ บริษัทยาทั่วประเทศ (ชนะคดีกรมศุลกากร)
 ตรวจสอบภาษีค่าสิทธิ (Royalty) ค่าสิทธิบัตร (Patent) ตัวแทนจำหน่าย (Distribution) ฯลฯ อุตสาหกรรมยา
 “แบบรายงานประจำปีของบริษัทที่มีความสัมพ ันธ์กัน” (Transfer Pricing Disclosure Form) : กรมสรรพากร และกรมศุลกากร เพ่งเล็งตรวจสอบอะไรจาก บริษัทยาข้ามชาติ และบริษัทยาท้องถิ่น (Generic Drug)
 Evergreen Patent (การจดสิทธิบัตรแบบไม่มีวันสิ้นสุด) Parallel Import (การนำเข้าซ้อน) ส่งผลกระทบต่อการกำหนด “ราคายา” และ “ราคาศุลกากร”
 
 
 
 
 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :