รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร


Update ประเด็นกฎหมายธุรกิจ กฎหมายแรงงาน HR ภาษีสรรพากร ศุลกากร สรรพสามิต ภาษีระหว่างประเทศ อนุสัญญาภาษีซ้อน (Double Tax Agreement : DTA) การร่างสัญญาในแง่มุมต่างๆ และกฎหมายระหว่างประเทศที่ส่งผลกระทบต่อภาคธุรกิจ

 
  Fraud & Dismissal of Senior Employees HR รับมือการทุจริต และเลิกจ้าง ผู้บริหาร ผู้จัดการ ศุกร์ที่ 13 ธันวาคม 2567 เวลา 09.00 - 16.30 น. สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 5 ) วันที่ 20/11/2024
      เลิกจ้าง C-Level (CEO, CFO, CIO, COO, CTO) ทุจริต : กรณีศึกษา HR บริหารผลกระทบในองค์กรที่น่าสนใจ
 สัญญาณเตือนการทุจริตของลูกจ้างระดับผู้บ ริหาร / ผู้จัดการ และวิธีการรับมือของ HR ในการเลิกจ้าง
 เลิกจ้าง ผู้บริหารระดับสูง ผู้จัดการ (Manager) ที่ทุจริต แล้ว นายจ้าง HR “ถูกวางยา” : กรณีศึกษาจริง อันแสนเจ็บปวด แพ้คดีในชั้นศาลฎีกา
 ข้อแนะนำ และเตรียมตัว “ก่อน” “หลัง” เลิกจ้าง ผู้บริหารระดับสูง ผู้จัดการ : ประเด็นสัญญา
 HR ใช้ “จุดเด่นของผู้บริหาร” เช่น ประสบการณ์การทำงาน คุณวุฒิ ฯลฯ เพิ่มโอกาสชนะคดีเลิกจ้าง อย่างไร?
 เทคนิคนำเสนอหลักการ HRM เช่น การประเมินผลการปฎิบัติงาน (Performance Appraisal : PA) รับมือการเลิกจ้าง ผู้บริหาร : กรณีศึกษาจริงที่ HR ชนะคดีในศาลฎีกา
 HR กับ บทบาท การเจรจาต่อรอง (Negotiation Technique) ให้ ผู้บริหารระดับสูง / ผู้จัดการ “ลาออก” : ประเด็นที่ Harvard Negotiation Program ไม่เคยสอน !
 
 
  Unseen Tax Ruling เผยข้อหารือภาษีที่ไม่ได้เปิดเผย แต่เป็นประโยชน์ผู้เสียภาษี (พุธ 4 ธค.2567 เวลา 09.00-12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่าน ZOOM) เข้าชม ( 9 ) วันที่ 18/11/2024
      เผย...ข้อหารือกรมสรรพากรที่ไม่ได้เปิดเผย (Unseen Tax Ruling)....เป็นประโยชน์ ต่อผู้เสียภาษี
 ขอคืนภาษี / โต้แย้งหนังสือไม่คืนภาษี กับข้อหารือ แต่เป็นประโยชน์ ผู้ขอคืนภาษี (Tax
 ส่งเสริมการขาย (Sales Promotion) กลยุทธ์การตลาด กับ Unseen Tax Ruling
 การบริหารงานภายในบริษัท จ่ายเงินปันผล (Dividend) รายจ่ายกรรมการ กับ Unseen Tax Ruling
 เมื่อไทยเป็นภาคีสมาชิก OECD : เทคนิคนำเสนอ OECD Transfer Pricing ผนวก “ข้อหารือภาษี กรมสรรพากร” เพื่อโน้มน้าว สรรพากรทั่วประเทศ
 Unseen Tax Ruling ที่น่าสนใจสำหรับการวางแผนภาษีกลุ่มบริษัท (Group Tax Planning)
 Unseen VAT Ruling ที่น่าสนใจ และเป็นประโยชน์ ใบกำกับภาษี ใบลดหนี้ ภาษีซื้อต้องห้าม
 การคุ้มครองสิทธิผู้เสียภาษี (Taxpayers ’ Right Protection) กับข้อหารือกรมสรรพากรที่เป็นประโยชน์
 
 
  HR Managing Older & Retired Employees 2024 ฝ่ายบุคคลบริหารจัดการ ลูกจ้างสูงอายุ เกษียณอายุ (พุธที่ 27 พฤศจิกายน 2567 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM) วิทยากร กระทรวงแรงงาน เข้าชม ( 19 ) วันที่ 13/11/2024
      HR รับมือ 2 คดีเกษียณอายุ + จ้างหลังเกษียณ ตัดสินโดย “มติที่ประชุมใหญ่ของศาล”
 HR บริหารจัดการลูกจ้างสูงอายุ เกษียณอายุ : จ้างหลังเกษียณ ขยายระยะเวลาเกษียณ รูปแบบสัญญาต่างๆ Consultancy Agreement, Fixed Term Contract, Service Agreement
 การเกษียณอายุ เกษียณอายุก่อนกำหนด จ่ายค่าชดเชย การบอกกล่าวล่วงหน้าการเกษียณ ลงโทษทาวินัย-เลิกจ้างก่อนเกษียณ : ประเด็นที่ HR มักผิดพลาด
 ลูกจ้างสูงอายุ ทำงานที่บ้าน / ทำงานที่ใดๆ / ทำงานแบบยืดหยุ่น (Work From Home / Flexible Working) : การกำหนดเงื่อนไขต่างๆ !
 การเปลี่ยนแปลงสวัสดิการ สภาพการจ้าง ลูกจ้างสูงอายุ เกษียณอายุ : HRM + Legal Perspective
 ข้อตกลงการทำงานแบบยึดหยุ่น (Flexible Working) อัตราค่าจ้างที่เหมาะสม สำหรับผู้สูงอายุ เกษียณอายุ
 
 
  Jewelry and Gems Tax Audit ตรวจสอบภาษีธุรกิจจิวเวลรี่ อัญมณี พุธที่ 29 มกราคม 2568 เวลา 09.00 -16.30 น. สัมมนา Online ผ่านระบบ ZOOM วิทยากร ผู้เชี่ยวชาญภาษีธุรกิจจิวเวลรี่ กรมสรรพากร ป เข้าชม ( 17 ) วันที่ 11/11/2024
    
 ประเด็นตรวจสอบภาษี “รายจ่ายและหลักฐานเกี่ยวกับการซื้อสินค้า วัตถุดิบ และอัญมณี “ อัตราสูญเสียในกระบวนการผลิตอัญมณี” “ยอดขายคลาดเคลื่อน” “รายจ่ายพนักงานลูกจ้างในธุรกจิอัญมณี” ฯลฯ
 ประเด็นตรวจสอบภาษีสรรพากร ผ่านธุรกรรม “ศุลกากร” เช่น ใบขนสินค้า กรมศุลกากร ฯลฯ
 ขายสินค้าอัญมณีออนไลน์ (Online Marketing) กับความเสี่ยงภาษีสรรพากร : ความเชื่อมโยง e-Payment
 ตรวจสอบภาษี “แบบแจ้งการประกอบกิจการนำเข้าหรือขาย” (ภ.พ.01.5) เพื่อค้นหาความผิดธุรกิจอัญมณีนโยบายสรรพากรในการใช้ Big Data Analytics ตรวจสอบผลประกอบกิจการธุรกิจอัญมณี
 ตรวจสอบภาษีประเด็น “ข้อมูลการส่งออก ขัดแย้งกับหลักฐานของทางราชการ”
 “อัตราสูญเสียในการผลติอัญมณีจิวเวลรี่ทอ งคำ ” กับประเด็นการตรวจสอบรายจ่ายต้องห้าม และ VAT
 ตรวจสอบภาษีประเด็น “รายจ่ายและหลักฐานเกี่ยวกับการซื้อสินค้า วัตถุดิบ และอัญมณี”
 
 
  HR ESG & Sustainability Risk Management บทบาท HR สร้างความยั่งยืน ESG ในการบริหารงานบุคคล (เสาร์ที่ 23 พฤศจิกายน 2567 เวลา 09.00 – 12.00 สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM) เข้าชม ( 32 ) วันที่ 31/10/2024
      ESG การดำเนินธุรกิจโดยคำนึงถึงสิ่งแวดล้อม สังคม และบรรษัทภิบาล (Environmental, Social, Governance : ESG) กับความเชื่อมโยง HRM คดีแรงงาน และคำวินิจฉัยคณะกรรมการสิทธิมนุษยชน
 HR กับการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence : HRDD) เชื่อมโยง ESG และคดีแรงงาน
 HR รับมือลูกจ้างยืมมือ “คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ” “พนักงานตรวจแรงงาน” “มูลนิธิด้านสิทธิมนุษยชน” เอาคืนนายจ้าง : คดีครึกโครม กระทบ Human Rights / ESG
 HR กับการออกแนวปฏิบัติการไม่เลือกปฏิบัติ เชื่อมโยง HRM & HRD : การสรรหา (Recruitment) จ้างงาน ค่าจ้าง สวัสดิการ โยกย้าย ลงโทษทางวินัย การเลิกจ้าง เกษียณอายุ ฯลฯ
 HR ตรวจสอบความปลอดภัยในการทำงาน (Safety) ภายใต้ ESG Policy : คดีความปลอดภัยใหม่ !
 
 
  HR Contract Change Management & PDPA บทเรียนค่าปรับ PDPA 7 ล้าน + แก้ไขสัญญาตามแนวฎีกาแรงงานใหม่ (จันทร์ที่ 18 พฤศจิกายน 2567 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM) เข้าชม ( 45 ) วันที่ 28/10/2024
      HR ใช้ประโยชน์ PDPA เพื่อการบริหารงานบุคคล (HRM) ออก “ระเบียบ/ สัญญา / คำสั่ง”
 HR ใช้ AI Chat GPT ในการแก้ไข ร่างสัญญา บริหารงานบุคคล ทั้งระบบ
 ข้อแนะนำ จัดเตรียม แก้ไข ปรับปรุง สัญญาจ้าง ระเบียบ ประกาศ คำสั่งของนายจ้าง ทั้งระบบ ตามแนวคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน (Supreme Court Decisions) พรบ.คุ้มครองข้อมูลฯ (PDPA) มาตรการทางองค์กร (Organizational Measures)
 Update คำพิพากษาคดีเกษียณอายุ (มติที่ประชุมใหญ่ของศาล) : HR รับมือ แก้ไขระเบียบ เกษียณอายุ + ลดค่าจ้าง อย่างไร?
 HR กับการใช้ “มาตรการทางสัญญา” (HR Contract Measures) เพื่อปกป้องผลประโยชน์ ข้อมูล ความลับ ลูกค้า (Customers) Digital Transformation และ ทรัพย์สินทางปัญญา (IP) ลิขสิทธิ์ ของบริษัทนายจ้าง
 สัญญาจ้างแรงงาน, สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา, สัญญาจ้างหลังเกษียณอายุ การกำหนดเงื่อนไขในสัญญา, สัญญาจำกัดสิทธิฯ (Non-Competition / Disclosure Agreement) : ประเด็นใหม่ที่น่าสนใจ
 หนังสือลาออก (Resignation Letter) หนังสือเลิกจ้าง (Termination Letter) สัญญาสละสิทธิเรียกร้อง / สัญญาประนีประนอมยอมความ : เทคนิค กรณีศึกษา ร่างหนังสือสัญญา เพื่อปกป้องผลประโยชน์นายจ้าง
 หนังสือยินยอมให้หักค่าจ้าง / ระเบียบการลดค่าจ้าง / ระเบียบการโยกย้ายพนักงาน / Standby Policy ฯลฯ
 Social Media Policy / Computer & IT Policy / Data Disposal Policy : HR ใช้ประโยชน์ทางปฎิบัติ
 
 
  HOTEL TAX AUDIT โรงแรม รีสอร์ท รับมือตรวจสอบภาษี (พฤหัสบดีที่ 21 พฤศจิกายน 2567 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM) เข้าชม ( 38 ) วันที่ 22/10/2024
      ฝ่ายบัญชี ธุรกิจโรงแรม (Hotel) รับมือการตรวจสอบภาษี (Tax Audit) กรมสรรพากร : 59 ประเด็นที่น่าสนใจ
 TAX AUDIT จาก “การบริหารงานบุคคล / ค่าจ้าง Service Charge / สวัสดิการ” (Employee’s Welfares)
 Update คำพิพากษาศาลภาษี “เงินเดือน ผู้บริหาร ที่เกินสมควร” ถือเป็นรายจ่ายต้องห้ามทางภาษี : Tax Audit
 การตรวจสอบภาษีจาก “รายได้” (Revenue) กิจการโรงแรม : ประเด็นที่ RD มักเพ่งเล็ง ตรวจสอบ
 Tax Audit โรงแรม สำหรับธุรกรรมกับ ONLINE TRAVEL AGENCY (ผู้ให้บริการจองที่พักโรงแรม) ต่างๆ เช่น Agoda, Traveloga, Booking.com ฯลฯ
 ฝ่ายบัญชี Hotel รับมือ กฎหมาย Reverse Charge VAT (ระบบการตรวจสอบภาษีมูลค่าเพิ่มแบบย้อนหลัง)
 Unseen Tax Ruling ข้อหารือภาษีสรรพากรที่ไม่ได้เปิดเผย แต่เป็นประโยชน์ต่อ ธุรกิจโรงแรม
 ตรวจสอบภาษี “รายจ่าย” (Expenses) ธุรกิจโรงแรม : ประเด็นที่ ธุรกิจโรงแรม มักผิดพลาด
 Update คำพิพากษาฎีกาคดีภาษีที่ โรงแรม “แพ้คดี” กรมสรรพากร : รับมือการตรวจสอบภาษีจากเคสที่แพ้
 ประเทศไทยเข้าเป็นสมาชิก OECD นักบัญชีไทย ธุรกิจโรงแรมทั่วประเทศ (Hotel) ได้ประโยชน์อย่างไรจาก OECD Tax Commentary เพื่อ SAVE Tax ?
 ประเด็นตรวจสอบภาษีธุรกรรมบริษัทในเครือ กลุ่มบริษัท (Related Parties) ของธุรกิจโรงแรม (Hotel Transfer Pricing Audit)
 
 
  HR กับ ระเบียบสวัสดิการพนักงาน ผู้บริหาร When HR Dreams Become Tax Nightmares เทคนิคการใช้ AI ChatGPT ออกแบบ ระเบียบสวัสดิการพนักงาน Update คดีแรงงาน กระทบ ความเสี่ยงภาระภาษี นายจ้าง ลูกจ้าง ทั้งระบ เข้าชม ( 41 ) วันที่ 22/10/2024
      Last Update ก.แรงงาน เตรียม ออก กม.บังคับนายจ้าง จ่ายเงินสมทบ 0.25% ของค่าจ้าง เข้า “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” : ประเด็นที่ HR ฝ่ายบัญชี ต้องรู้ และเตรียมพร้อม
 Update 2 คำพิพากษา “เงินเดือนผู้บริหาร พนักงาน สูงเกินสมควร” แพ้คดีภาษี กรมสรรพากร
 เทคนิคการใช้ AI ChatGPT จัดเตรียม ระเบียบสวัสดิการพนักงาน ในแง่มุม กม.แรงงาน และภาษี
 HR จัดเตรียม “ระเบียบสวัสดิการพนักงาน” ตามแนวกรมสรรพากร + HRM + คำพิพากษาฎีกา
 เมื่อ HR ช่วยชนะคดีแรงงาน ค่าจ้าง สวัสดิการ / เลิกจ้าง ค่าชดเชย / เกษียณอายุ ในชั้นศาล : ความเสี่ยงภาษีสรรพากรที่น่าสนใจ !
 HR ต้องรู้ “ภาษีพนักงาน นายจ้าง” + คดีแรงงาน เลิกจ้าง รับมือ ร่าง พรบ.วิชาชีพบริหารงานบุคคล
 
 
  คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ (เงินเดือนลูกจ้างสูงเกินสมควร) ส่วนที่สูง เป็นรายจ่ายต้องห้ามทางภาษี เข้าชม ( 66 ) วันที่ 09/10/2024
     HR ฝ่ายบัญชี (Accounting) รับมือ “การปรับโครงสร้างเงินเดือน” (Salary Restructuring) ภายหลัง ศาลภาษีอากร และศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ ตัดสินให้ กรมสรรพากร ชนะคดี “เงินเดือน กรรมการ ผู้บริหาร ลูกจ้าง สูงเกินสมควร”
 
 
  การสำแดงพิกัดศุลกากร พิกัดฮาร์โมไนซ์ Update คดีพิกัดศุลกากร อังคารที่ 29 ตุลาคม 2567 เวลา 09.00 – 16.30 น. สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM อ. สมบูรณ์พงษ์ พุกกะเวส ประสบการณ์ กรมศุลกากร กว่า 30 ปี เข้าชม ( 63 ) วันที่ 01/10/2024
      Update คำพิพากษา Advance Tariff Ruling การวินิจฉัยพิกัดล่วงหน้า ที่เป็นประโยชน์ผู้นำเข้าส่งออก
 ปัญหาการสำแดงพิกัดศุลกากร เชื่อมโยง การใช้สิทธิประโยชน์ FTA และ Rules of Origin + ใบ CO
 Update คำพิพากษาฎีกาคดีพิกัดศุลกากร (Customs Tariff Wining Cases) : เสียดาย ผู้นำเข้า (Importer) ส่งออก ชิปปิ้ง (Shipping) ตัวแทนออกของ (Customs Broker) ที่ปรึกษาฯ ไม่ได้รู้ !!
 ปัญหาการสำแดงพิกัดอัตราศุลกากร พิกัด HS, AHTN ในทางปฏิบัติ สำหรับ ผู้นำเข้า ส่งออก
 หลักเกณฑ์การตีความพิกัดอัตราศุลกากร กับประเด็นที่ศุลกากรมักเพ่งเล็ง เช่น สินค้านำเข้าที่ไม่ครบสมบูรณ์ สินค้ามีชิ้นส่วนแยกจากกัน และของที่ของรวมหรือของผสม ฯลฯ
 การตีความพิกัด สินค้าที่พิจารณาแล้วว่าสามารถเข้าได้หลายพิกัด / พิกัดสารเคมี / พิกัดเครื่องจักร + Software
 
 
  ปัญหาการใช้สิทธิ FTA กฎแหล่งกำเนิดสินค้า ใบ CO Update คำพิพากษาคดี FTA CO กรมศุลกากร แพ้คดีในชั้นศาล ศุกร์ที่ 29 พฤศจิกายน 2567 เวลา 09.00 - 16.30 น. สัมมนา Online Seminar via ZOOM เข้าชม ( 304 ) วันที่ 01/10/2024
      Last Update คำพิพากษาคดี FTA CO ปี 2566 : ทำไมศาล ตัดสินให้ “กรมศุลกากร แพ้คดี FTA Certificate of Origin : CO”
 ข้อแนะนำการแก้ไขปัญหาการใช้สิทธิประโยชน ์ภายใต้ความตกลง FTA และกฎแหล่งกำเนิดสินค้า
 Update HS Code version (New Version) การเปลี่ยนแปลงพิกัดศุลกากร ที่กระทบต่อ FTA RoO
 ปัญหาและแนวทางแก้ไขการใช้หลักฐานการรับร องถิ่นกำเนิดสินค้าภายใต้ความตกลง FTA ต่างๆ
 ประเด็นการผ่อนผันใช้เอกสารการรับรองถิ่น กำเนิดสินค้า : ปัญหาการจำแนกพิกัด
 การใช้ Rules Of Origin (RoO) ในการยื่นต้นทุนเพื่อขอ Form CO และการป้องกันการถูก Post Audit
 ความเหมือนและความแตกต่างของ ROO ใน 15 FTA ของไทยกับ ROO ของ RCEP
 ข้อแนะนำการตรวจสอบความถูกต้องของ Form CO ก่อนยิงใบขนฯ
 ข้อแนะนำบริหารความเสี่ยงการใช้สิทธิลดหร ือยกเว้นภาษีภายใต้ความตกลง FTA ประกาศกระทรวงการคลัง และประกาศกรมศุลกากร : 49 ประเด็นที่ผู้ประกอบการมักผิดพลาด
 Update คำพิพากษาคดี FTA หนังสือรับรองถิ่นกำเนิดสินค้า (Form CO) Third Party invoicing และพิกัด
 
 
  ตัวอย่าง วารสาร HR Labor Law Journal เข้าชม ( 133 ) วันที่ 22/08/2024
    
 
 
  ใบสมัคร วารสาร HR Labor Law Journal เข้าชม ( 449 ) วันที่ 22/08/2024
     1) Update คำพิพากษาฎีกา เกี่ยวกับคดีแรงงานและการบริหารทรัพยากรบุคคล (HR) ที่น่าสนใจ

2) ถาม-ตอบ ประเด็นกฎหมายแรงงาน การบริหารงานบุคคล (HRM)

3) Update ย่อคำพิพากษาศาลฎีกาที่สาคัญเกี่ยวกับกฎหมายธุรกิจต่ างๆ ที่ HR ควรรู้

4) Update ประเด็น พรบ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล พ.ศ.2562 (PDPA) เชื่อมโยงการบริหารงานบุคคล (HRM) สาหรับฝ่ายบุคคล (HR) และนายจ้าง

5) Update ข่าวความเคลื่อนไหว แรงงาน การบริหารงานบุคคล ที่น่าสนใจ

6) Update ข้อมูลใหม่ การตีความ “ภาษีสวัสดิการพนักงาน” ของกรมสรรพากร

7) Update ข้อมูลกฎหมายที่อาจกระทบต่อ HRM + HRD สำหรับฝ่ายบุคคล และนายจ้าง

 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :