รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร

 
  คดีเลิกจ้าง 2026 ปิดรูรั่วสัญญา บล็อกความเสี่ยง ค่าเสียหายไม่เป็นธรรม แก้ไข สัญญา ระเบียบ นโยบาย ลดความเสี่ยง ค่าชดเชย เลิกจ้าง ค่าเสียหาย ศุกร์ที่ 26 มิถุนายน 2569 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 12 ) วันที่ 05/06/2026
      เลิกจ้าง “ลูกจ้างป่วยโรคซึมเศร้า” “ลาป่วยบ่อย” “ป่วยทิพย์” : แนวปฎิบัติที่ดีสำหรับ HR และแก้ไขสัญญา
 เลิกจ้างลูกจ้างที่โพสต์ “ด่า / ดูหมิ่น / หมิ่นประมาท” นายจ้าง ทาง LINE / Facebook / Social Media
 เลิกจ้างลูกจ้างที่มีความฉลาดทางอารมณ์ต่ ำ (EQ) / หัวหน้างาน / ส่อไปในทางทุจริต : การแก้ไขระเบียบ
 เลิกจ้างกรณี “บิดเบือนข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์” (Data Manipultation) / ละเมิด IT & Software Policy / Non-Disclosure Agreement (NDA) / สัญญาห้ามเปิดเผยข้อมูล / Computer Policy / Data Protection Policy
 แนะนำ HR แก้ไขเพิ่มเติม สัญญา ระเบียบ รับมือ “ความยืดหยุ่นในการบริหารงานบุคคล” (Flexible Contract) : กรณีศึกษา คำพิพากษาน่าสนใจ (โยกย้าย / เปลี่ยนแปลง / สลับเปลี่ยน / ลดค่าจ้าง ผลตอบแทน)
 เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าเสียหาย : กรณีศึกษาล่าสุด และข้อแนะนำในการแก้ไข ระเบียบ / สัญญา / คำสั่งนายจ้าง
 หนังสือเตือน / หนังสือเลิกจ้าง / สัญญาสละสิทธิ / สัญญาประนีประนอม / สัญญาจำกัดสิทธิ
 ลาออกเอง vs. เลิกจ้าง (นายจ้างบีบบังคับ) : เส้นแบ่งบางๆ ที่ HR มักผิดพลาด + ข้อแนะนำจากวิทยากร
 หนังสือยินยอมให้หักค่าจ้าง / ระเบียบการลดค่าจ้าง / ระเบียบการโยกย้ายพนักงาน / Standby Policy
 คดีค่าปรับ PDPA 1.2 ล้าน : โอกาส HR นายจ้าง บริหารงานบุคคล รับมือ PDPA และ กม.แรงงาน (เลิกจ้าง)
 
 
  อัพเดทกฎหมายความปลอดภัยและคดีใหม่ 2569 เจาะลึกสิทธิ-หน้าที่ใหม่ และแนวปฏิบัติของ HR เพื่อลดข้อพิพาทและควบคุมต้นทุนองค์กร ศุกร์ที่ 12 มิถุนายน 2569 สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM วิทยากร อ.ประสพชัย สินธุเสน เข้าชม ( 21 ) วันที่ 01/06/2026
      Update กฎหมายความปลอดภัยแรงงาน 69 เจาะลึกสิทธิ-หน้าที่ใหม่ นายจ้างลูกจ้าง และแนวปฏิบัติของ HR
 ศาลตัดสิน “จำคุก” นายจ้าง “ไม่รอลงอาญา” ฐานฝ่าฝืนกฎหมายความปลอดภัยในการทำงาน : คดีครึกโครมที่ HR นายจ้าง จป. ต้องบริหารความเสี่ยงคดีอาญา (จำคุก)
 คำวินิจฉัยกฤษฎีกา การดำเนินคดีอาญานายจ้าง ตาม พรบ.ความปลอดภัย” : HR ใช้ประโยชน์ ช่วย MD
 ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับและนโยบายความปล อดภัยของบริษัท ตามแนวทางกฎหมายใหม่ 2569
 เทคนิคจัดเตรียมเอกสารหลักฐาน บันทึกวินัย เพื่อพิสูจน์การกระทำผิดของลูกจ้างในคดีความปลอดภัย< br /> ถอดบทเรียนจากคำพิพากษาฎีกาคดีความปลอดภั ยและ นำมาประยุกต์ใช้เชิงรุก เพื่อรับมือ กฎหมายใหม่ 69
 วิเคราะห์นโยบายความปลอดภัยในการทำงานจาก “40 บริษัทชั้นนำ” : ประเด็นที่ “ไม่สอดคล้อง” “ตกหล่น” “ไม่ครอบคลุม” กฎหมายใหม่
 มาตรการสร้างสรรค์เพื่อสร้างวัฒนธรรมความ ปลอดภัยในองค์กร (Proactive & Creative Measures) กรณีศึกษาที่น่าสนใจสำหรับ HR จป. นายจ้าง
 รับฟัง ประสบการณ์วิทยากร ในการดำเนินคดี “แพ่งและอาญา” นายจ้าง กรณีฝ่าฝืนกฎหมายความปลอดภัย
 
 
  เจาะลึก เกษียณอายุ จ้างหลังเกษียณ เทคนิคทำ “สัญญาจ้างหลังเกษียณ” / “หนังสือแจ้งขยายการเกษียณ” อัพเดท คำพิพากษาฎีกา เกษียณอายุ กลับหลัก ศาลอุทธรณ์ พุธที่ 24 มิถุนายน 2569 เวลา 13.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่าน ZOOM แถมฟรี !! หนังสือเจาะลึกเกษียณอายุ และ File ตัวอย่าง ข้อตกลงขยายเกษียณอายุ เข้าชม ( 28 ) วันที่ 28/05/2026
    
 
 
  HR Draft AI Policy for Employees นโยบายการใช้ปัญญาประดิษฐ์สำหรับพนักงาน ศุกร์ที่ 19 มิถุนายน 2569 เวลา 09.00-12.00 น. สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM อ.ประสพชัย สินธุเสน อดีต แรงงานจังหวัดฯ ก.แรงงาน / ปัจจุบัน ที่ปรึกษา ธนาคารยักษ์ใหญ่ เข้าชม ( 30 ) วันที่ 25/05/2026
      HR ร่าง “นโยบายการใช้ปัญญาประดิษฐ์สำหรับพนักงาน” เพื่อบริหารงานบุคคล + Legal Risk Management : PDPA ลิขสิทธิ์ ความลับทางการค้า หมิ่นประมาท อาญา แรงงาน เลิกจ้าง
 HR ใช้ AI Policy for Employees เพื่อปฏิบัติตาม PDPA ป้องกันข้อมูลรั่วไหล (Data Leak) ค่าปรับมหาศาล พรบ.ข้อมูลส่วนบุคคล
 ปกป้อง “ความลับทางการค้า” (Trade Secret) และการสิ้นสภาพการเป็นความลับ พรบ.ความลับทางการค้า โดยใช้ AI Policy
 HR ร่าง “ข้อห้ามพนักงานแบบครอบจักรวาล” (Catchall Provisions) AI Policy อย่างไรให้องค์กรได้ประโยชน์ บริหารความเสี่ยงกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
 แนะนำคดีจริงในต่างประเทศ เพื่อประโยชน์ในการร่าง AI Policy for Employees สำหรับ HR ไทย
 อำนาจนายจ้างตรวจสอบการใช้ “ปัญญาประดิษฐ์” (AI) ของพนักงานในสถานประกอบการ (AI Monitoring)
 HR เชื่อมโยง AI Policy for Employees กับ ระเบียบข้อบังคับการทำงาน / สัญญาจ้างแรงงาน / NDA
 การลงโทษทางวินัยและการเลิกจ้าง (ไม่จ่ายค่าชดเชย) กรณี "ฝ่าฝืนนโยบาย AI for Employees" : ข้อแนะนำ HR นายจ้าง
 หลักการ “Human-in-the-Loop” / “Trust but Verify” : HR ร่างอย่างไรใน นโยบายปัญญาประดิษฐ์องค์กร
 HR รับฟรี ไฟล์ตัวอย่าง AI Policy for Employees / ระเบียบข้อบังคับการทำงาน + สัญญาจ้าง + NDA เชื่อมโยง AI
 
 
  HR Contract and Work Regulation Redesign 2026 HR แก้ไขระเบียบ สัญญา นโยบาย ตามคดีแรงงาน กม.แรงงาน อาญา และ PDPA ศุกร์ที่ 29 พฤษภาคม 2569 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 28 ) วันที่ 19/05/2026
      HR แก้ไข เตรียม นโยบาย ประกาศ รับมือ การใช้สิทธิลาคลอด / Parental Leave / ลาคลอดต่อเนื่อง
 HR แก้ไข “หนังสือเลิกจ้าง” (กรณีต่างๆ) / “ใบลาออก” / “ระเบียบลาออก” / สัญญาจ้างทดลองงาน
 วินัยและการลงโทษทางวินัย / เลิกจ้าง / ค่าชดเชย / หนังสือเตือน / หนังสือเลิกจ้าง
 ข้อแนะนำ จัดเตรียม แก้ไข ปรับปรุง สัญญาจ้าง ระเบียบ ประกาศ คำสั่งของนายจ้าง ทั้งระบบ ตามแนวคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน (Supreme Court Decisions) พรบ.คุ้มครองข้อมูลฯ (PDPA)
 หนังสือยินยอมให้หักค่าจ้าง / ระเบียบการลดค่าจ้าง / ระเบียบการโยกย้ายพนักงาน / Standby Policy
 "นโยบายป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิ ดหรือคุกคามทางเพศ" (Anti-Sexual Harassment Policy) Power Harassment / Power Harassment รับมือ กฎหมายอาญาใหม่ 2568
 Social Media Policy / Computer & IT Policy / Data Disposal Policy : HR ใช้ประโยชน์ทางปฎิบัติ
 HR เตรียม สัญญาจ้าง / สัญญาจ้างมีกำหนดเวลา / สัญญาจ้าง 1 ปี / สัญญาจ้างชั่วคราว
 คู่มือพนักงานเกี่ยวกับการปฎิบัติตามกฎหม ายแข่งขันทางการค้า : HR ช่วยเหลือ ผู้บริหาร / ผู้จัดการ /
 
 
  Top-Up Tax Law 2026 พระราชกำหนดภาษีส่วนเพิ่ม สรรพากร กระทบภาคธุรกิจ ดร. เสาวลักษณ์ บุญเอี่ยม นักวิชาการภาษีชำนาญการพิเศษ กรมสรรพากร ผู้เชี่ยวชาญ Top-Up Tax พระราชกำหนดภาษีส่วนเพิ่ม เสาร์ที่ 13 มิถุนายน 2569 เวลา 09.00-16.30 น. สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 54 ) วันที่ 26/04/2026
      Update กฎหมายลำดับรอง “หลายฉบับ” ออกตาม พระราชกำหนดภาษีส่วนเพิ่ม พ.ศ.2567 (Top-Up Tax) : ทิศทางการจัดเก็บ ผลกระทบ และการรับมือ Top-Up Tax ในปี 2569
 กฎหมาย การพิจารณาการเสียภาษีส่วนเพิ่มสำหรับกลุ่มนิติบุคคล ข้ามชาติ ที่มีการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร
 กฎหมายการกำหนดหลักเกณฑ์เกี่ยวกับนิติบุค คลที่ไม่ใช่นิติบุคคลในเครือ : การยกเว้นภาษี ผู้ที่ไม่ต้องเสียภาษี
 กฎหมาย การปันส่วนภาษีส่วนเพิ่มคงเหลือที่ประเทศไทยได้รับ สำหรับกรณีที่ไม่มีกลุ่มนิติบุคคลในเครือรายใดซึ่งตั ้งอยู่ในประเทศไทยและเป็นสมาชิกของกลุ่มนิติบุคคลข้า มชาติมีผลกำไร
 กฎหมาย การคำนวณเงินภาษีจริงที่บริษัทต้องจ่ายในประเทศไทย Domestic Minimum Top-up Tax (DMTT)
 กฎหมายการคำนวณค่าตอบแทนลูกจ้างในส่วนที่ ยอมให้หักออกจาก Top-Up Tax + Payroll Carve-out
 การให้สิทธิและประโยชน์ในรูปแบบเครดิตภาษ ี (Qualified Refundable Tax Credit: QRTC) : ทิศทาง สำนักงาน BOI และ กรมสรรพากรในปี 2569
 
Page  1 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :