รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร

 
  International School Update New Laws and Cases โรงเรียนนานาชาติ รับมือ กม.คุ้มครองเด็ก พรบ.แรงงาน (ฉ.9) พ.ศ.2568 และคดีต่างๆ Child Online Protection Law / Safeguarding Policy / New Labor Law Wednesday 19 November 2025 09.00 - 16.30 ONLINE SEMINAR via ZOOM เข้าชม ( 16 ) วันที่ 10/11/2025
      อัพเดท พรบ.คุ้มครองแรงงาน (ฉ.9) พ.ศ.2568 (บังคับใช้ 7 ธค.68) ( Update New Labor Protection Law )
 อัพเดท การแก้ไขประมวลกฎหมายอาญา การคุ้มครองเด็กจากภัยออนไลน์ โอกาส และความท้าทายสำหรับ รร.นานาชาติ (Update Amendments of Criminal Code concerning ‘Child Online Protection Law’)
 กม.กลั่นแกล้งรังแกออนไลน์ (Cyber Bullying)“การติดตามแบบคุกคาม” (Online Stalking) : รร. รับมือ?
 การแก้ไข “นโยบายความปลอดภัยเด็กและการคุ้มครองเด็ก” รับมือแนวกฎหมายใหม่ (Amendments to the Safeguarding and Child Protection Policy to address new legal landscape)
 อัพเดทคำพิพากษาฎีกาปี 2567 ครูต่างชาติ ฟ้อง โรงเรียน และผู้บริหาร เรียกเงินค่าชดเชย (Update on the Supreme Court decision in 2024 : Foreign teacher sues school and management for severance pay)
 อัพเดท ร่าง พรบ.ขจัดการเลือกปฎิบัติต่อบุคคล พ.ศ... (Anti-Discrimination) : ผลกระทบการบริหารงานบุคคล (HRM) และการประกอบกิจการของโรงเรียนนานาชาติ (International School)
 การคุ้มครองสิทธิตามกฎหมายของ “ครูต่างชาติ” ในโรงเรียนนานาชาติ : อัพเดทคำพิพากษาฎีกาสำคัญ
 นโยบายความปลอดภัยและคุ้มครองเด็ก กับ ร่าง พรบ.ขจัดการเลือกปฎิบัติต่อบุคคล (Safeguarding and Child Protection Policy & Anti-Discrimination Act) : แง่มุมการบริหารงานบุคคล
 
 
  Inter School, Foreign Teacher and MAP รร.นานาชาติ ครูต่างชาติ ใช้ Mutual Agreement Procedure (MAP) โต้แย้งภาษี RD Wednesday 26, November 2025 09.00-12.00 Online Seminar Via ZOOM เข้าชม ( 16 ) วันที่ 10/11/2025
      เทคนิคการใช้ MAP เพื่อระงับข้อพิพาทภาษี กับกรมสรรพากรไทย และต่างประเทศ : การ SAVE ค่าภาษี
 ข้อแนะนำการร่าง (Drafting) ข้อตกลง MAP เพื่อยื่นต่อ RD ไทย : เนื้อหา รายละเอียด ข้อเท็จจริง เอกสารอ้างอิง
 Update ความตกลงภาษีระหว่างประเทศ BEPS : Inter School + Foreign Teacher ได้ประโยชน์ อย่างไร?
 กรณีศึกษา Expat / Foreign Teacher ใช้ MAP โต้แย้ง RD ไทย เกี่ยวกับ “การหักลดหย่อน” (Tax Allowances) :
 Amendment of Foreign Source Income ทิศทาง แก้ไข “นำเงินได้กลับเข้าประเทศ” การยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา : โอกาสและความท้าทายสำหรับ “ครูต่างชาติ + Expat + International School”
 ปัญหาการตีความ “ข้อบทครูต่างชาติ” ภายใต้อนุสัญญาภาษีซ้อน : การใช้ MAP เพื่อระงับข้อพิพาทภาษีครูต่างชาติ (Using MAP to resolve foreign teachers’ tax dispute under Thailand’s Double Tax Treaty)
 กรณีศึกษา ใช้ MAP โต้แย้ง RD ไทย เกี่ยวกับ “การขอคืนภาษี” (Tax Refund) หรือการปฎิเสธการคืนภาษี
 เทคนิคการนำเสนอ Technical Explanation of Thailand and United States Double Tax Treaty + อนุสัญญา Vienna Convention on the Law of Treaty โต้แย้ง กรมสรรพากรไทย
 กรณีศึกษา เทคนิคการใช้ MAP โต้แย้ง RD เกี่ยวกับ สวัสดิการ / ผลประโยชน์ ครูต่างชาติ (How to use MAP for resolving Foreign Teachers’ Benefits & Welfares)
 
 
  HR แก้ไขระเบียบ ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ใหม่ HR Hot Issues and Contract Change Management รับมือ พรบ.แรงงานใหม่ ลาคลอด / ลาช่วยคู่สมรส/ แก้ไขนิยาม เลิกจ้าง ศุกร์ที่ 14 พฤศจิกายน 2568 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 17 ) วันที่ 10/11/2025
      Update พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2568 และร่าง พรบ.แรงงานอื่นๆ ลาคลอด / ลาช่วยคู่สมรส / ลาเมนส์ ฯลฯ
 Update 2 คำพิพากษา “เงินเดือน ลูกจ้าง ผู้บริหาร สูงเกินสมควร” : ผลกระทบ การปรับค่าจ้าง ค่าตอบแทน
 Update คดีแรงงาน ศาลยอมรับ “ข้อตกลงผ่อนจ่ายเงิน ค่าชดเชย” : โอกาส ของ HR นายจ้าง ทั่วประเทศ
 HR รับมือ ร่าง พรบ.ขจัดการเลือกปฏิบัติต่อบุคคล (Anti-Discrimination Law) : ผลกระทบ HRM
 HR แก้ไข “หนังสือเลิกจ้าง” (กรณีต่างๆ) / “ใบลาออก” / “ระเบียบลาออก” / สัญญาจ้างทดลองงาน ฯลฯ
 วินัยและการลงโทษทางวินัย / เลิกจ้าง / ค่าชดเชย / หนังสือเตือน / หนังสือเลิกจ้าง : ประเด็นใหม่น่าสนใจ HR
 ข้อแนะนำ จัดเตรียม แก้ไข ปรับปรุง สัญญาจ้าง ระเบียบ ประกาศ คำสั่งของนายจ้าง ทั้งระบบ ตามแนวคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน (Supreme Court Decisions) พรบ.คุ้มครองข้อมูลฯ (PDPA) มาตรการทางองค์กร
 คดีค่าปรับ PDPA 1.2 ล้าน : โอกาส HR นายจ้าง บริหารงานบุคคล รับมือ PDPA และ กม.แรงงาน (เลิกจ้าง)
 หนังสือยินยอมให้หักค่าจ้าง / ระเบียบการลดค่าจ้าง / ระเบียบการโยกย้ายพนักงาน / Standby Policy ฯลฯ
 Social Media Policy / Computer & IT Policy / Data Disposal Policy : HR ใช้ประโยชน์ทางปฎิบัติ
 
 
  HR รับมือ พรบ.คุ้มครองแรงงาน (ฉ.9) พ.ศ.2568 และอื่นๆ ลาคลอด 120 วัน/ ลาช่วยคู่สมรส / แก้ไขใหม่ ชม.ทำงาน / ลาเมนส์ / เท่าเทียม พุธที่ 12 พฤศจิกายน 2568 เวลา 13.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบซูม เข้าชม ( 19 ) วันที่ 10/11/2025
      Update พรบ.คุ้มครองแรงงาน (ฉ.9) พ.ศ.2568 : โอกาส และ ผลกระทบ HR นายจ้าง รับมืออย่างไร ?
 แก้ไขเพิ่มเติม “สิทธิลาคลอดบุตรครรภ์หนึ่งไม่เกิน 120 วัน” (จากเดิม 98 วัน) : ปัญหาที่ HR ควรรู้ !
 HR รับมือ แก้ไข กม. เวลาทำงานไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (จากเดิม 48 ชั่วโมง) : ปัญหาในทางปฎิบัติ
 Update ร่าง พรบ.คุ้มครองแรงงาน (ผ่านวาระ 1 เตรียมเข้าวาระ 2) : HR นายจ้าง รับมืออย่างไร?
 แก้ไข “วันหยุดพักผ่อนประจำปี” ทำงาน 120 วันลาได้ไม่น้อยกว่า 10 วัน : ประเด็นกฎหมายที่น่าสนใจ
 แก้ไข วันหยุดประจำสัปดาห์ไม่น้อยกว่า 2 วัน ระยะห่างกันไม่เกิน 5 วัน : ผลกระทบที่ HR ต้องรู้
 ปัญหา กม. + HRM “ลาปวดท้องเมนส์ (ปวดประจำเดือน)” : วิเคราะห์ โอกาส และผลกระทบ HR นายจ้าง
 สัญญาจำกัดสิทธิในการประกอบอาชีพการงาน (Non-Competition Agreement) : ร่างอย่างไรตามแนวคดีใหม่
 อำนาจการโยกย้ายลูกจ้าง vs. ย้ายสถานประกอบกิจการ : การวางหลักที่สำคัญของศาลฎีกา
 เลิกจ้างลูกจ้างที่กระทำทุจริต / ส่อทุจริต / ปกปิดข้อมูลสำคัญต่อนายจ้าง / ร่วมกันทุจริต : HR ได้ประโยชน์ !
 HR (Legal) Trick ทริคทางกฎหมาย HR เอาคืนลูกจ้าง : วิเคราะห์ผลกระทบ ESG / CG / มรส.— กรณีศึกษา
 
 
  Greenwashing and ESG Legal Risk Management การฟอกเขียว กับการบริหารความเสี่ยงกฎหมาย Greenwashing, Consumer Protection Law, Class Action and Fines ! ศุกร์ที่ 28 พฤศจิกายน 2568 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 19 ) วันที่ 03/11/2025
      ความผิดการฟอกเขียว (Greenwashing) : ทิศทาง แนวโน้ม การดำเนินคดีผู้ประกอบการ ในประเทศไทย และต่างประเทศ
 ร่างและเจรจาสัญญาธุรกิจ ในแง่มุมการฟอกเขียว (Drafting and Negotiation of Commercial Contract with an Eye on Greenwashing)
 บริหารความเสี่ยงกฎหมาย เกี่ยวกับการฟอกเขียว กับการกล่าวอ้างถึงสิ่งแวดล้อม (Green claim)
 ผลกระทบ ESG / CSR / Governance ในคดีความผิดการฟอกเขียว : ตลาดหลักทรัพย์ / สคบ. /
 “ฉลากเขียว” (Green Label) กับความผิดการฟอกเขียว (Greenwashing)
 ปัญหาการใช้บริการ “เอเยนซี่โฆษณา” เกี่ยวกับการโฆษณา สินค้า/บริการ เพื่อความยั่งยืน (Sustainability)
 ความผิดกฎหมายโฆษณา ด้วยการฟอกเขียว (Greenwashing) : ทิศทาง สคบ.ในการดำเนินคดี
 การแก้ไข นโยบายด้านความยั่งยืน / ESG ของบริษัท (Sustainability / ESG Policy) : ประเด็น Greenwashing
 ทิศทาง แนวโน้ม การดำเนินคดีแบบกลุ่มในคดีการฟอกเขียวในประเทศไทย (Greenwashing Class Action Lawsuits) : Update การดำเนินคดีแบบกลุ่ม (Class Action) โดย “สภาองค์กรผู้บริโภค”
 แนวทางป้องกัน การโฆษณาที่เข้าข่าย “การฟอกเขียว” : ข้อแนะนำการเตรียม เอกสาร / หลักฐาน ต่างๆ
 
 
  เทคนิคสืบสวน สอบสวน รวบรวมพยานหลักฐาน สำหรับ HR นายจ้าง HR investigation: Process, best practices and implications ศุกร์ที่ 21 พฤศจิกายน 2568 เวลา 09.00-12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 29 ) วันที่ 31/10/2025
      เพิ่มพูน ความรู้ ประสบการณ์ให้ HR นายจ้าง ในการสืบสวน สอบสวน รวบรวมพยานหลักฐาน ลงโทษวินัย เลิกจ้าง ลูกจ้างผู้กระทำผิด
 จิตวิทยาในกระบวนการสืบสวน สอบสวน (Investigative Psychology) สำหรับ HR นายจ้าง
 HR นายจ้าง กับเทคนิคการเตรียมความพร้อม “ก่อน” สอบปากคำพยาน หรือลูกจ้างผู้ถูกกล่าวหา
 เทคนิคการสอบสวน สอบปากคำ “ลูกจ้าง ผู้ถูกกล่าวหา” สำหรับ HR นายจ้าง : ประสบการณ์ตรง
 เทคนิคการสืบสวน สอบสวน รวบรวมพยาน “ลูกจ้างทุจริต” “ส่อทุจริต” “ทุจริตเป็นกลุ่ม”
 ข้อแนะนำ HR นายจ้างในการเลือกใช้ “ประเภทคำถาม” เช่น คำถามปลายเปิด / ปิด ถามค้าน ถามติง
 ประเภทพยานหลักฐาน กับข้อกฎหมายที่ HR นายจ้าง ควรรู้ เช่น พยานเอกสาร พยานบุคคล พยานบอกเล่า
 สิทธิในการให้ถ้อยคำของ “ลูกจ้าง” ในกระบวนการสืบสวน สอบสวน : เรื่องที่ HR นายจ้าง ควรรู้
 “พยานทางดิจิทัล” (Digital Evidence) : ประเด็นกฎหมาย กับข้อพึงระวัง HR นายจ้าง ในการอ้างอิง
 
 
  เจาะลึก เกษียณอายุ จ้างหลังเกษียณ เทคนิคทำ “สัญญาจ้างหลังเกษียณ” / “หนังสือแจ้งขยายการเกษียณ” อัพเดท คำพิพากษาฎีกา เกษียณอายุ กลับหลัก ศาลอุทธรณ์ พุธที่ 12 พฤศจิกายน 2568 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่าน ZOOM เข้าชม ( 42 ) วันที่ 31/10/2025
      Update คำพิพากษาฎีกา ขยายเวลาเกษียณ กับการจ่ายค่าชดเชย : ประเด็นที่เป็นประโยชน์ต่อ นายจ้าง HR
 HR บริหารจัดการลูกจ้างสูงอายุ เกษียณอายุ : จ้างหลังเกษียณ ขยายระยะเวลาเกษียณ รูปแบบสัญญาต่างๆ
 การเกษียณอายุ จ่ายค่าชดเชย การบอกกล่าวล่วงหน้าการเกษียณ ลงโทษทาวินัย-เลิกจ้างก่อนเกษียณ
 โครงการสมัครใจเกษียณอายุก่อนกำหนด (Early Retirement Scheme) : ประเด็นที่ HR มักผิดพลาด
 การเปลี่ยนแปลงสวัสดิการ สภาพการจ้าง ลูกจ้างสูงอายุ เกษียณอายุ : HRM + Legal Perspective
 HR กับการทำสัญญาจ้าง ลูกจ้างผู้สูงอายุ / ลูกจ้างหลังเกษียณ : ประเด็นการคุ้มครองผลประโยชน์นายจ้าง
 HR บริหารเกษียณอายุอย่างไร ไม่เสี่ยงผิด กฎหมายการเลือกปฎิบัติต่อบุคคล : Update คดีแรงงานปี 2568
 ข้อแนะนำ HR นายจ้าง แก้ไข “ระเบียบข้อบังคับการทำงาน” รับมือ การเกษียณอายุ / ค่าชดเชย / การจ้างงานหลังเกษียณอายุ / เกษียณอายุก่อนกำหนด / เลิกจ้าง /ฯลฯ
 การวางแผน “พนักงาน / ผู้บริหาร เกษียณอายุ” (Retirement Planning) เช่น Budget + Workforce Planning
 HR บริหารการเกษียณอายุอย่างไร ไม่เสี่ยงผิด กฎหมายขจัดการเลือกปฎิบัติต่อบุคคล : คดีแรงงานปี 2568
 
 
 
 
 
Page  1 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :