รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร

 
  HR Year End Hot Issues HR ประกันสังคมใหม่, ปรับขึ้นค่าจ้าง, จ่ายโบนัส, AI, ตรวจสอบวันพักร้อน ลากิจ (พุธที่ 12 พฤศจิกายน 2568 เวลา 13.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่าน ZOOM) เข้าชม ( 6 ) วันที่ 05/11/2025
      Update ประกันสังคม ปี 69 ปรับเพดานค่าจ้าง หักเงินสมทบ สิทธิประโยชน์ เพิ่มเติม : เรื่องใหม่ที่ HR ควรรู้
 Update ความหมาย “ค่าจ้าง” ที่ต้องนำมารวมคิด ค่าชดเชย / เงินประกันสังคม / กองทุนสงเคราะห์
 การปรับขึ้นเงินเดือน ค่าจ้าง ประจำปี (Annual Salary Increase) ประเด็นกฎหมายแรงงานที่น่าสนใจ
 โบนัส (Bonus) กับปัญหาปลายปีที่น่าสนใจสำหรับ HR นายจ้าง : การเปลี่ยนแปลงการจ่าย / กำหนดเงื่อนไข
 ทิศทางการนำ AI ปัญญาประดิษฐ์ มาใช้ในสถานประกอบการ : ประเด็น การเลิกจ้าง / ค่าชดเชยพิเศษ
 Update 2 คำพิพากษาศาลภาษี และ ศาลอุทธรณ์ฯ “เงินเดือนสูงเกินสมควร” : ผลกระทบปรับค่าจ้างปลายปี
 วันหยุดพักผ่อนประจำปี : ประเด็นปลายปีที่น่าสนใจสำหรับ HR : สะสม / เลื่อน / จ่าย
 การประเมินผลการปฎิบัติงานประจำปี (Year End Performance Appraisal) : บทเรียนคดีแรงงานที่น่าสนใจ
 ร่าง พรบ.จัดตั้งศาลแรงงาน มีอำนาจพิจารณาคดีอาญา โอกาส หรือ ความเสี่ยง HR นายจ้าง
 Year End กับปัญหาการ “ลงโทษทางวินัย หนังสือเตือน เลิกจ้าง” : กรณีศึกษาที่น่าสนใจช่วงปลายปี
 Update คำพิพากษาฎีกา “การปรับค่าจ้าง ค่าตอบแทน โบนัส ค่าครองชีพ เป็นประโยชน์นายจ้าง”
 
 
  Greenwashing and ESG Legal Risk Management การฟอกเขียว กับการบริหารความเสี่ยงกฎหมาย Greenwashing, Consumer Protection Law, Class Action and Fines ! ศุกร์ที่ 28 พฤศจิกายน 2568 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 10 ) วันที่ 03/11/2025
      ความผิดการฟอกเขียว (Greenwashing) : ทิศทาง แนวโน้ม การดำเนินคดีผู้ประกอบการ ในประเทศไทย และต่างประเทศ
 ร่างและเจรจาสัญญาธุรกิจ ในแง่มุมการฟอกเขียว (Drafting and Negotiation of Commercial Contract with an Eye on Greenwashing)
 บริหารความเสี่ยงกฎหมาย เกี่ยวกับการฟอกเขียว กับการกล่าวอ้างถึงสิ่งแวดล้อม (Green claim)
 ผลกระทบ ESG / CSR / Governance ในคดีความผิดการฟอกเขียว : ตลาดหลักทรัพย์ / สคบ. /
 “ฉลากเขียว” (Green Label) กับความผิดการฟอกเขียว (Greenwashing)
 ปัญหาการใช้บริการ “เอเยนซี่โฆษณา” เกี่ยวกับการโฆษณา สินค้า/บริการ เพื่อความยั่งยืน (Sustainability)
 ความผิดกฎหมายโฆษณา ด้วยการฟอกเขียว (Greenwashing) : ทิศทาง สคบ.ในการดำเนินคดี
 การแก้ไข นโยบายด้านความยั่งยืน / ESG ของบริษัท (Sustainability / ESG Policy) : ประเด็น Greenwashing
 ทิศทาง แนวโน้ม การดำเนินคดีแบบกลุ่มในคดีการฟอกเขียวในประเทศไทย (Greenwashing Class Action Lawsuits) : Update การดำเนินคดีแบบกลุ่ม (Class Action) โดย “สภาองค์กรผู้บริโภค”
 แนวทางป้องกัน การโฆษณาที่เข้าข่าย “การฟอกเขียว” : ข้อแนะนำการเตรียม เอกสาร / หลักฐาน ต่างๆ
 
 
  เทคนิคสืบสวน สอบสวน รวบรวมพยานหลักฐาน สำหรับ HR นายจ้าง HR investigation: Process, best practices and implications ศุกร์ที่ 21 พฤศจิกายน 2568 เวลา 09.00-12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 20 ) วันที่ 31/10/2025
      เพิ่มพูน ความรู้ ประสบการณ์ให้ HR นายจ้าง ในการสืบสวน สอบสวน รวบรวมพยานหลักฐาน ลงโทษวินัย เลิกจ้าง ลูกจ้างผู้กระทำผิด
 จิตวิทยาในกระบวนการสืบสวน สอบสวน (Investigative Psychology) สำหรับ HR นายจ้าง
 HR นายจ้าง กับเทคนิคการเตรียมความพร้อม “ก่อน” สอบปากคำพยาน หรือลูกจ้างผู้ถูกกล่าวหา
 เทคนิคการสอบสวน สอบปากคำ “ลูกจ้าง ผู้ถูกกล่าวหา” สำหรับ HR นายจ้าง : ประสบการณ์ตรง
 เทคนิคการสืบสวน สอบสวน รวบรวมพยาน “ลูกจ้างทุจริต” “ส่อทุจริต” “ทุจริตเป็นกลุ่ม”
 ข้อแนะนำ HR นายจ้างในการเลือกใช้ “ประเภทคำถาม” เช่น คำถามปลายเปิด / ปิด ถามค้าน ถามติง
 ประเภทพยานหลักฐาน กับข้อกฎหมายที่ HR นายจ้าง ควรรู้ เช่น พยานเอกสาร พยานบุคคล พยานบอกเล่า
 สิทธิในการให้ถ้อยคำของ “ลูกจ้าง” ในกระบวนการสืบสวน สอบสวน : เรื่องที่ HR นายจ้าง ควรรู้
 “พยานทางดิจิทัล” (Digital Evidence) : ประเด็นกฎหมาย กับข้อพึงระวัง HR นายจ้าง ในการอ้างอิง
 
 
  เจาะลึก เกษียณอายุ จ้างหลังเกษียณ เทคนิคทำ “สัญญาจ้างหลังเกษียณ” / “หนังสือแจ้งขยายการเกษียณ” อัพเดท คำพิพากษาฎีกา เกษียณอายุ กลับหลัก ศาลอุทธรณ์ พุธที่ 12 พฤศจิกายน 2568 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่าน ZOOM เข้าชม ( 23 ) วันที่ 31/10/2025
      Update คำพิพากษาฎีกา ขยายเวลาเกษียณ กับการจ่ายค่าชดเชย : ประเด็นที่เป็นประโยชน์ต่อ นายจ้าง HR
 HR บริหารจัดการลูกจ้างสูงอายุ เกษียณอายุ : จ้างหลังเกษียณ ขยายระยะเวลาเกษียณ รูปแบบสัญญาต่างๆ
 การเกษียณอายุ จ่ายค่าชดเชย การบอกกล่าวล่วงหน้าการเกษียณ ลงโทษทาวินัย-เลิกจ้างก่อนเกษียณ
 โครงการสมัครใจเกษียณอายุก่อนกำหนด (Early Retirement Scheme) : ประเด็นที่ HR มักผิดพลาด
 การเปลี่ยนแปลงสวัสดิการ สภาพการจ้าง ลูกจ้างสูงอายุ เกษียณอายุ : HRM + Legal Perspective
 HR กับการทำสัญญาจ้าง ลูกจ้างผู้สูงอายุ / ลูกจ้างหลังเกษียณ : ประเด็นการคุ้มครองผลประโยชน์นายจ้าง
 HR บริหารเกษียณอายุอย่างไร ไม่เสี่ยงผิด กฎหมายการเลือกปฎิบัติต่อบุคคล : Update คดีแรงงานปี 2568
 ข้อแนะนำ HR นายจ้าง แก้ไข “ระเบียบข้อบังคับการทำงาน” รับมือ การเกษียณอายุ / ค่าชดเชย / การจ้างงานหลังเกษียณอายุ / เกษียณอายุก่อนกำหนด / เลิกจ้าง /ฯลฯ
 การวางแผน “พนักงาน / ผู้บริหาร เกษียณอายุ” (Retirement Planning) เช่น Budget + Workforce Planning
 HR บริหารการเกษียณอายุอย่างไร ไม่เสี่ยงผิด กฎหมายขจัดการเลือกปฎิบัติต่อบุคคล : คดีแรงงานปี 2568
 
 
  HR แก้ไขระเบียบ ตาม ร่าง พรบ.คุ้มครองแรงงาน ใหม่ HR Hot Issues and Contract Change Management รับมือ ร่าง พรบ.แรงงานใหม่ ลาคลอด / ลาช่วยคู่สมรส/ แก้ไขนิยาม เลิกจ้าง ศุกร์ที่ 14 พฤศจิกายน 2568 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 23 ) วันที่ 31/10/2025
      Update ร่าง พรบ.คุ้มครองแรงงาน (เตรียมประกาศใช้) ลาคลอด / ลาช่วยคู่สมรส / ลาเมนส์ประจำเดือน ฯลฯ
 Update 2 คำพิพากษา “เงินเดือน ลูกจ้าง ผู้บริหาร สูงเกินสมควร” : ผลกระทบ การปรับค่าจ้าง ค่าตอบแทน
 Update คดีแรงงาน ศาลยอมรับ “ข้อตกลงผ่อนจ่ายเงิน ค่าชดเชย” : โอกาส ของ HR นายจ้าง ทั่วประเทศ
 HR รับมือ ร่าง พรบ.ขจัดการเลือกปฏิบัติต่อบุคคล (Anti-Discrimination Law) : ผลกระทบ HRM
 HR แก้ไข “หนังสือเลิกจ้าง” (กรณีต่างๆ) / “ใบลาออก” / “ระเบียบลาออก” / สัญญาจ้างทดลองงาน
 วินัยและการลงโทษทางวินัย / เลิกจ้าง / ค่าชดเชย / หนังสือเตือน / หนังสือเลิกจ้าง : ประเด็นใหม่น่าสนใจ HR
 คดีค่าปรับ PDPA 1.2 ล้าน : โอกาส HR นายจ้าง บริหารงานบุคคล รับมือ PDPA และ กม.แรงงาน
 Social Media Policy / Computer & IT Policy / Data Disposal Policy : HR ใช้ประโยชน์ทางปฎิบัติ
 
 
  ราคายา ราคาโอน ราคาศุลกากร Drug Price, Transfer Pricing and Customs Valuation Why are drugs so expensive? Drug Patents, Transfer Pricing or Customs Wednesday 5 November 2025 09.00 - 16.30 ONLINE SEMINAR via ZOOM เข้าชม ( 28 ) วันที่ 28/10/2025
      ราคายาทำไมถึงแพง! ทิศทางการตรวจสอบ “ราคายา” “ราคาโอน” (Transfer Pricing) “ราคาศุลกากร” (Customs Valuation) กรมสรรพากร และ กรมศุลกากร
 ผู้จัดการฝ่ายบัญชี / โลจิสติกส์ / กฎหมาย / Regulatory Affair กับการกำหนดราคายา ราคาโอน และศุลกากร
 คำวินิจฉัยกรมศุลกากรไทย “การประเมินราคายาที่นำเข้า สำหรับการทดลองทางคลินิก” (Clinical Studies)
 มาตรการสิทธิบัตรโดยสมัครใจ (Voluntary Licensing) กับการกำหนดราคายา ราคาโอน (Transfer Pricing)และราคาศุลกากร : กรณีศึกษา ยาต้านไวรัส HIV (ยาลีนาคาพาเวียร์)
 อัพเดท คำพิพากษาคดีศุลกากร Advance Customs Ruling (การกำหนดราคาล่วงหน้า) การตีความที่เป็นประโยชน์ บริษัทยาทั่วประเทศ (ชนะคดีกรมศุลกากร)
 ตรวจสอบภาษีค่าสิทธิ (Royalty) ค่าสิทธิบัตร (Patent) ตัวแทนจำหน่าย (Distribution) ฯลฯ อุตสาหกรรมยา
 “แบบรายงานประจำปีของบริษัทที่มีความสัมพ ันธ์กัน” (Transfer Pricing Disclosure Form) : กรมสรรพากร และกรมศุลกากร เพ่งเล็งตรวจสอบอะไรจาก บริษัทยาข้ามชาติ และบริษัทยาท้องถิ่น (Generic Drug)
 When Transfer Pricing Dream Becomes CUSTOMS Nightmares ! : กรณีศึกษาที่น่าสนใจ บริษัทยา
 Evergreen Patent (การจดสิทธิบัตรแบบไม่มีวันสิ้นสุด) Parallel Import (การนำเข้าซ้อน) ส่งผลกระทบต่อการกำหนด “ราคายา” “ราคาโอน” และ “ราคาศุลกากร”
 
 
  ธุรกิจเหล็ก รับมือคดีศุลกากร อากรทุ่มตลาด อากรปกป้อง BOI Update คำพิพากษาศาลภาษี บริษัทเหล็ก แพ้คดี กรมศุลฯ อากรทุ่มตลาด (AD) อังคารที่ 18 พฤศจิกายน 2568 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 29 ) วันที่ 26/10/2025
      Update คำพิพากษาศาลภาษีอากรกลาง ล่าสุด “ผู้ประกอบการเหล็ก ถูกเรียกเก็บอากรตอบโต้การทุ่มตลาด” : อุตสาหกรรมเหล็ก และอุตสาหกรรมเกี่ยวเนื่อง รับมือ Customs + AD Audit กรมศุลกากร
 รับมือการตรวจสอบหลังปล่อย (Customs Post Audit) และจัดเก็บอากรทุ่มตลาด อากรปกป้อง สำหรับสินค้าเหล็กนำเข้า เพื่อนำไปใช้ใน “อุตสาหกรรมต่อเนื่อง”
 Update คำพิพากษาศาลภาษีล่าสุด “ผู้ประกอบการถูกเรียกเก็บ “อากรปกป้อง” เชื่อมโยงการนำสินค้าไปเก็บ ณ คลังสินค้าทัณฑ์บน” : อุตสาหกรรมเหล็ก และอุตสาหกรรมเกี่ยวเนื่อง รับมือ Customs + AD Audit
 ค่าธาตุ “โบรอน” สินค้าเหล็ก กับประเด็น การตรวจสอบของกรมศุลกากร + Anti-Dumping Duty : AD
 การเรียกเก็บอากร AD กับการใช้สิทธิประโยชน์ทางภาษีศุลกากร เชื่อมโยงต่างๆ Free Zone / BOI / IEAT
 เทคนิค การอุทธรณ์การประเมินอากรตอบโต้การทุ่มตลาด อากรปกป้อง และการต่อสู้คดี กรมศุลกากร
 Update คำพิพากษาคดีศุลกากร Advance Tariff Ruling คดีสำคัญที่เป็นประโยชน์ต่อ ธุรกิจเหล็ก
 Update คำพิพากษาฎีกา ชนะคดี พิกัด กรมศุลกากร (Update Winning Customs Tariff Cases)
 Surviving Customs Audit ข้อแนะนำ ธุรกิจเหล็ก และอุตสาหกรรมต่อเนื่องรับมือการถูกตรวจสอบ AD
 
 
  รับมือตรวจสอบ ราคาศุลกากร ค่าสิทธิ และสัญญาธุรกิจ ร่างและเจรจาสัญญาธุรกิจ ในแง่มุม ราคาศุลกากร Surviving Customs and Royalty Audit 2025 Update คำพิพากษาฎีกา คดีราคาศุลกากร 30 ล้านบาท ! พฤหัสบดีที่ 6 พฤศจิกายน 2568 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 39 ) วันที่ 21/10/2025
      Last Update คำพิพากษาฎีกา คดีราคาศุลกากร (Customs) ทำไม ผู้ประกอบการ เสียค่าปรับกว่า 30 ล้านบาท
 ความสัมพันธ์ระหว่าง ภงด.50 + ใบขนฯ + ภงด.54 + ภพ.36 + Transfer Pricing Disclosure Form + สัญญาธุรกิจ (Commercial Contracts) ที่กระทบ “ราคาศุลกากร” (Customs Valuation)
 Last Update คำพิพากษาศาลภาษี ผู้เสียภาษีชนะคดี “ค่าออกแบบ” ไม่ใช่ค่าสิทธิ : ความเสี่ยงศุลกากร ?
 บทบาท CFO ผู้จัดการฝ่ายบัญชี + ผู้จัดการฝ่ายโลจิสติกส์ + Legal Director รับมือ Royalty Customs Audit
 หลักการพิจารณาว่าจะต้องนำ ค่าสิทธิ (Royalty) มารวมกับราคาสินค้าที่นำเข้าหรือไม่ : ประเด็นที่ กรมศุลกากร ตรวจสอบมากที่สุด
 รายได้จากการต่อ (Proceeds of Resale) กับความเสี่ยงศุลกากร และนำเข้าสินค้า : เรื่องยากสำหรับผู้ประกอบการ
 ตรวจสอบ "สัญญาธุรกิจ" (Contracts) เพื่อค้นหาความผิด ค่าสิทธิ และราคาศุลกากร : เงื่อนไขและข้อตกลงในสัญญา (Terms & Conditions) ที่ "เตะตา" ศุลกากร ที่สุด
 สิทธิของผู้ประกอบการ กรณีไม่เห็นด้วย "หนังสือแจ้งผลการทบทวนการจำแนกพิกัด / ราคาศุลกากร ล่วงหน้า" (Advance Ruling) : Update คำพิพากษาที่เป็นประโยชน์ ผู้ประกอบการ
 เครื่องหมายการค้า / Software / ลิขสิทธิ์ / Know-How / สิทธิจัดจำหน่าย (Distribution right) / Management Fee / Marketing Fee / แฟรนไชส์ : ประเด็นที่ศุลกากรเพ่งเล็งมากที่สุด
 
 
  เทคนิคสืบสวน สอบสวน รวบรวมพยานหลักฐาน สำหรับ HR นายจ้าง HR investigation: Process, best practices and implications จันทร์ที่ 27 ตุลาคม 2568 เวลา 13.30-17.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 39 ) วันที่ 20/10/2025
      เพิ่มพูน ความรู้ ประสบการณ์ให้ HR นายจ้าง ในการสืบสวน สอบสวน รวบรวมพยานหลักฐาน ลงโทษวินัย เลิกจ้าง ลูกจ้างผู้กระทำผิด
 จิตวิทยาในกระบวนการสืบสวน สอบสวน (Investigative Psychology) สำหรับ HR นายจ้าง
 HR นายจ้าง กับเทคนิคการเตรียมความพร้อม “ก่อน” สอบปากคำพยาน หรือลูกจ้างผู้ถูกกล่าวหา
 เทคนิคการสอบสวน สอบปากคำ “ลูกจ้าง ผู้ถูกกล่าวหา” สำหรับ HR นายจ้าง : ประสบการณ์ตรง
 เทคนิคการสืบสวน สอบสวน รวบรวมพยาน “ลูกจ้างทุจริต” “ส่อทุจริต” “ทุจริตเป็นกลุ่ม”
 ข้อแนะนำ HR นายจ้างในการเลือกใช้ “ประเภทคำถาม” เช่น คำถามปลายเปิด / ปิด ถามค้าน ถามติง
 ประเภทพยานหลักฐาน กับข้อกฎหมายที่ HR นายจ้าง ควรรู้ เช่น พยานเอกสาร พยานบุคคล พยานบอกเล่า
 สิทธิในการให้ถ้อยคำของ “ลูกจ้าง” ในกระบวนการสืบสวน สอบสวน : เรื่องที่ HR นายจ้าง ควรรู้
 “พยานทางดิจิทัล” (Digital Evidence) : ประเด็นกฎหมาย กับข้อพึงระวัง HR นายจ้าง ในการอ้างอิง

 
 
 
Page  1  2     Next
Connect with us.
  โทรศัพท์ :