รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร

 
  ระเบียบสวัสดิการพนักงาน 2026 When HR Dreams Become Tax Nightmares HR ฝ่ายบัญชี เตรียม “ระเบียบสวัสดิการพนักงาน” รับมือคดีแรงงาน และภาษี พุธที่ 11 กุมภาพันธ์ 2569 เวลา 09.00 - 16.30 น. สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 7 ) วันที่ 29/01/2026
      Update 2 คำพิพากษา ศาลภาษี + ศาลอุทธรณ์ฯ “เงินเดือนผู้บริหารสูงเกินสมควร” : ทำไมสรรพากรชนะคดี !
 Update ค่าปรับ 7 ล้าน PDPA พนักงานทำข้อมูลรั่วไหล : ความเสี่ยงรายจ่ายต้องห้ามทางภาษีของบริษัท
 เมื่อ HR ช่วยชนะคดีแรงงาน เลิกจ้าง ค่าชดเชย เกษียณอายุ ในชั้นศาล : ความเสี่ยงภาษีสรรพากรที่น่าสนใจ !
 HR ต้องรู้ “ภาษีพนักงาน นายจ้าง” + คดีแรงงาน เลิกจ้าง รับมือ ร่าง พรบ.วิชาชีพบริหารงานบุคคล
 HR เตรียม ระเบียบพนักงาน LGBTQ+ รับมือ พรบ.สมรสเท่าเทียมฯ + เทรนด์ ความยั่งยืน
 Flexible Benefits สวัสดิการพนักงานแบบยืดหยุ่น : ข้อแนะนำบริหารภาษีสรรพากร PIT, CIT, VAT
 10 สวัสดิการพนักงานยอดฮิต ที่ HR ฝ่ายบัญชี มักผิดพลาดด้านภาษี : เทคนิคการจัดเตรียมระเบียบสวัสดิการ
 ระเบียบสวัสดิการรูปแบบใหม่ที่น่าสนใจ เช่น Workcation / Gamification / Employer Branding : ภาระภาษี
 When HR Dreams Become Tax Nightmares การบริหารงานบุคคลที่ดี กลายเป็นฝันร้ายภาษี : Cases จริง !
 HR จัดเตรียม ระเบียบสวัสดิการพนักงาน “อบรมออนไลน์” อย่างไร นายจ้างลงรายจ่ายทางภาษีได้ 200%
 HR ฝ่ายบัญชี รับฟรี ไฟล์ ตัวอย่าง ระเบียบสวัสดิการพนักงาน ในแง่มุมภาษีสรรรพากร รับมือ TAX AUDIT
 
 
  ใช้ ข้อหารือภาษีไม่เปิดเผย + กม.ขอให้พิจารณาใหม่ SAVE ภาษี โต้แย้งเจ้าหน้าที่สรรพากร Wednesday 18, February 2026 09.00-16.30 สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 9 ) วันที่ 28/01/2026
      เผย คำพิพากษาฎีกา (แผนกคดีภาษี) “ศาลฎีกายอมรับ Taxpayer ใช้ กม.ขอให้พิจารณาใหม่ ฟ้อง RD”
 นักบัญชีใช้ “กม.ปกครอง ขอให้พิจารณาใหม่” + “ข้อหารือที่ไม่ได้เปิดเผย” โต้แย้ง RD + SAVE ภาษี
 เผย...ข้อหารือกรมสรรพากร ที่ไม่ได้เปิดเผย....เป็นประโยชน์ ต่อผู้เสียภาษี ก่อนยื่นแบบ ภงด.50
 ขอคืนภาษี / โต้แย้งหนังสือไม่คืนภาษี กับข้อหารือ แต่เป็นประโยชน์ ผู้ขอคืนภาษี (Tax Refund)
 การบริหารงานภายในบริษัท จ่ายเงินปันผล (Dividend) รายจ่ายกรรมการ กับ Unseen Tax Ruling
 Unseen Tax Ruling ที่น่าสนใจสำหรับการวางแผนภาษีกลุ่มบริษัท (Group Tax Planning)
 Unseen VAT Ruling ที่น่าสนใจ และเป็นประโยชน์ ใบกำกับภาษี ใบลดหนี้ ภาษีซื้อต้องห้าม
 สิทธิยกเว้นนำเงินปันผล (Dividend) มารวมคำนวณเป็นรายได้เพื่อเสียภาษี CIT : หุ้นบุริมสิทธิ
 การคุ้มครองสิทธิผู้เสียภาษี (Taxpayers’ Right Protection) กับข้อหารือกรมสรรพากรที่เป็นประโยชน์
 “ผลขาดทุน” จากการประกอบกิจการ เศรษฐกิจถดถอย Unseen ruling ที่เป็นประโยชน์
 คำพิพากษาศาลปกครองสูงสุด เชื่อมโยง การนำเสนอ Unseen Tax Ruling ต่อ เจ้าหน้าที่ RD
 
 
  เจาะลึก เกษียณอายุ จ้างหลังเกษียณ เทคนิคทำ “สัญญาจ้างหลังเกษียณ” / “หนังสือแจ้งขยายการเกษียณ” อัพเดท คำพิพากษาฎีกา เกษียณอายุ กลับหลัก ศาลอุทธรณ์ เสาร์ที่ 7 กุมภาพันธ์ 2569 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่าน ZOOM เข้าชม ( 7 ) วันที่ 28/01/2026
      Update คำพิพากษาฎีกา ขยายเวลาเกษียณ กับการจ่ายค่าชดเชย : ประเด็นที่เป็นประโยชน์ต่อ นายจ้าง HR
 HR บริหารจัดการลูกจ้างสูงอายุ เกษียณอายุ : จ้างหลังเกษียณ ขยายระยะเวลาเกษียณ รูปแบบสัญญาต่างๆ
 การเกษียณอายุ จ่ายค่าชดเชย การบอกกล่าวล่วงหน้าการเกษียณ ลงโทษทาวินัย-เลิกจ้างก่อนเกษียณ
 โครงการสมัครใจเกษียณอายุก่อนกำหนด (Early Retirement Scheme) : ประเด็นที่ HR มักผิดพลาด
 การเปลี่ยนแปลงสวัสดิการ สภาพการจ้าง ลูกจ้างสูงอายุ เกษียณอายุ : HRM + Legal Perspective
 HR กับการทำสัญญาจ้าง ลูกจ้างผู้สูงอายุ / ลูกจ้างหลังเกษียณ : ประเด็นการคุ้มครองผลประโยชน์นายจ้าง
 HR บริหารเกษียณอายุอย่างไร ไม่เสี่ยงผิด กฎหมายการเลือกปฎิบัติต่อบุคคล : Update คดีแรงงานปี 2568
 ข้อแนะนำ HR นายจ้าง แก้ไข “ระเบียบข้อบังคับการทำงาน” รับมือ การเกษียณอายุ / ค่าชดเชย / การจ้างงานหลังเกษียณอายุ / เกษียณอายุก่อนกำหนด / เลิกจ้าง /ฯลฯ
 การวางแผน “พนักงาน / ผู้บริหาร เกษียณอายุ” (Retirement Planning) เช่น Budget + Workforce Planning
 HR บริหารการเกษียณอายุอย่างไร ไม่เสี่ยงผิด กฎหมายขจัดการเลือกปฎิบัติต่อบุคคล : คดีแรงงานปี 2569
 
 
  Top-Up Tax Law 2026 Update กม.ลำดับรอง สรรพากร กระทบภาคธุรกิจ นักวิชาการภาษีชำนาญการพิเศษ กรมสรรพากร ผู้เชี่ยวชาญ Top-Up Tax เสาร์ที่ 28 กุมภาพันธ์ 2569 เวลา 09.00-16.30 น. สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 6 ) วันที่ 27/01/2026
      Update กฎหมายลำดับรอง “หลายฉบับ” ออกตาม พระราชกำหนดภาษีส่วนเพิ่ม พ.ศ.2567 (Top-Up Tax) : ทิศทางการจัดเก็บ ผลกระทบ และการรับมือ Top-Up Tax ในปี 2569
 กฎหมาย การพิจารณาการเสียภาษีส่วนเพิ่มสำหรับกลุ่มนิติบุคคล ข้ามชาติ ที่มีการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร
 กฎหมายการกำหนดหลักเกณฑ์เกี่ยวกับนิติบุค คลที่ไม่ใช่นิติบุคคลในเครือ : การยกเว้นภาษี ผู้ที่ไม่ต้องเสียภาษี
 กฎหมาย การปันส่วนภาษีส่วนเพิ่มคงเหลือที่ประเทศไทยได้รับ สำหรับกรณีที่ไม่มีกลุ่มนิติบุคคลในเครือรายใดซึ่งตั ้งอยู่ในประเทศไทยและเป็นสมาชิกของกลุ่มนิติบุคคลข้า มชาติมีผลกำไร
 กฎหมาย การคำนวณเงินภาษีจริงที่บริษัทต้องจ่ายในประเทศไทย Domestic Minimum Top-up Tax (DMTT)
 กฎหมายการคำนวณค่าตอบแทนลูกจ้างในส่วนที่ ยอมให้หักออกจาก Top-Up Tax + Payroll Carve-out
 การให้สิทธิและประโยชน์ในรูปแบบเครดิตภาษ ี (Qualified Refundable Tax Credit: QRTC) : ทิศทาง สำนักงาน BOI และ กรมสรรพากรในปี 2569
 
 
  CFO, Tax Avoidance, ESG and One Report 2026 คดีหลีกเลี่ยงภาษี ESG และการเปิดเผยข้อมูล เสาร์ที่ 31 มกราคม 2569 เวลา 09.00-12.00 น. สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM อ. มงคล ขนาดนิด ผู้อำนวยการ กองกฎหมาย กรมสรรพากร เข้าชม ( 23 ) วันที่ 19/01/2026
      CFO บริษัทจดทะเบียน / บมจ. บริหารความเสี่ยงการเปิดเผยข้อมูลใน แบบ 56-1 One Report ไม่ครบ ไม่ถูกต้อง : Update คดีครึกโครม กลต.กล่าวโทษ ล่าสุด !
 ศาลภาษีตัดสิน “บริษัทจดทะเบียน เป็นต้นเหตุทำให้บุคคลอื่นฉ้อโกงภาษีรัฐ” : CFO รายงานใน One Report ?
 ข้อพิพาท “ขอคืนภาษี” “APA Transfer Pricing” “ควบรวมกิจการ” (M&A) กับการรายงาน One Report
 Disclosure Strategy : การเปิดเผยข้อมูลภาษี ในรายงานความยั่งยืน เพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ดีต่อนักลงทุน
 เส้นแบ่ง Tax Planning vs Tax Avoidance และความเสี่ยงใน One Report : กรณีศึกษา บริษัทจดทะเบียน
 นโยบาย RD “กล่าวโทษกรรมการ หรือ CFO” เป็นรายบุคคลในฐานะ “ผู้สนับสนุนการหลีกเลี่ยงภาษี”
 Tax Whistleblowing 2569 เมื่อการแจ้งเบาะแสการหลีกเลี่ยงภาษี กลายเป็นความเสี่ยงระดับ SEC Disclosure
 
 
  Greenwashing and ESG Legal Risk Management การฟอกเขียว กับการบริหารความเสี่ยงกฎหมาย Greenwashing, Consumer Protection Law, Class Action and Fines ! ศุกร์ที่ 6 กุมภาพันธ์ 2569 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 13 ) วันที่ 23/01/2026
      ความผิดการฟอกเขียว (Greenwashing) : ทิศทาง แนวโน้ม การดำเนินคดีผู้ประกอบการ ในประเทศไทย และต่างประเทศ
 ร่างและเจรจาสัญญาธุรกิจ ในแง่มุมการฟอกเขียว (Drafting and Negotiation of Commercial Contract with an Eye on Greenwashing)
 บริหารความเสี่ยงกฎหมาย เกี่ยวกับการฟอกเขียว กับการกล่าวอ้างถึงสิ่งแวดล้อม (Green claim)
 ผลกระทบ ESG / CSR / Governance ในคดีความผิดการฟอกเขียว : ตลาดหลักทรัพย์ / สคบ. /
 “ฉลากเขียว” (Green Label) กับความผิดการฟอกเขียว (Greenwashing)
 ปัญหาการใช้บริการ “เอเยนซี่โฆษณา” เกี่ยวกับการโฆษณา สินค้า/บริการ เพื่อความยั่งยืน (Sustainability)
 ความผิดกฎหมายโฆษณา ด้วยการฟอกเขียว (Greenwashing) : ทิศทาง สคบ.ในการดำเนินคดี
 การแก้ไข นโยบายด้านความยั่งยืน / ESG ของบริษัท (Sustainability / ESG Policy) : ประเด็น Greenwashing
 ทิศทาง แนวโน้ม การดำเนินคดีแบบกลุ่มในคดีการฟอกเขียวในประเทศไทย (Greenwashing Class Action Lawsuits) : Update การดำเนินคดีแบบกลุ่ม (Class Action) โดย “สภาองค์กรผู้บริโภค”
 แนวทางป้องกัน การโฆษณาที่เข้าข่าย “การฟอกเขียว” : ข้อแนะนำการเตรียม เอกสาร / หลักฐาน ต่างๆ
 
 
  HR ESG and One Report 2026 คดีแรงงาน เชื่อมโยง ESG, สิทธิมนุษยชน และการเปิดเผยข้อมูล จันทร์ที่ 9 กุมภาพันธ์ 2569 เวลา 09.00 - 16.30 น. Seminar via ZOOM เข้าชม ( 20 ) วันที่ 19/01/2026
      บทบาท HR บริษัทจดทะเบียน บริหารความเสี่ยงคดีแรงงาน เชื่อมโยง ESG, Human Right + One Report
 Update คำวินิจฉัย ลูกจ้างบริษัทจดทะเบียน ร้องเรียน คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ : HR รับมือ ESG + Human Rights + Sustainability + Corporate Governance + One Report
 HR กับบทบาท ตรวจสอบและประเมินความเสี่ยงผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน อย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence) : การสรรหาและการจ้างงาน (Recruitment & Selection) จนถึงการเลิกจ้าง
 Update คำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน “บริษัทจดทะเบียนถูกกล่าวหาว่า “เลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมโดยอ้อม” (Indirect Discrimination) / เลือกปฏิบัติ (Discrimination) : ปัญหาการเปิดเผยข้อมูลใน One Report
 การบริหารงานบุคคล (HRM) ที่เข้าข่ายละเมิดสิทธิมนุษยชนลูกจ้าง เช่น Employee Monitoring / แรงงานบังคับ (Forced Labor) การทำ OT / ค่าจ้างค่าตอบแทน / ลงโทษ ฯลฯ : การเปิดเผยข้อมูล One Report
 "นิ้วที่หายไปกับมูลค่าที่บริษัทต้องจ่าย ในยุค ESG" : คดีความปลอดภัยแรงงานที่ต้องเปิดเผยใน One Report
 พรบ.แรงงานใหม่ สิทธิลาคลอด / แบบ คร.11 (สภาพการจ้าง) : โอกาสหรือผลกระทบ ESG + One Report
 ลูกจ้างใช้สิทธิหลายทาง ร้องเรียนนายจ้างละเมิดสิทธิ ต่อ (1) คณะกรรมการสิทธิมนุษยชน (2) พนักงานตรวจแรงงาน (3) ศาลแรงงาน (4) คณะกรรมการเลือกปฎิบัติ ฯลฯ : HR ควรรับมืออย่างไร?
 
 
  HR Contract and Work Regulation Redesign 2026 HR แก้ไขระเบียบ สัญญา นโยบาย ตามคดีแรงงาน กม.แรงงาน อาญา และ PDPA ศุกร์ที่ 30 มกราคม 2569 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 36 ) วันที่ 12/01/2026
      HR แก้ไข เตรียม นโยบาย ประกาศ รับมือ การใช้สิทธิลาคลอด / Parental Leave / ลาคลอดต่อเนื่อง
 HR แก้ไข “หนังสือเลิกจ้าง” (กรณีต่างๆ) / “ใบลาออก” / “ระเบียบลาออก” / สัญญาจ้างทดลองงาน
 วินัยและการลงโทษทางวินัย / เลิกจ้าง / ค่าชดเชย / หนังสือเตือน / หนังสือเลิกจ้าง
 ข้อแนะนำ จัดเตรียม แก้ไข ปรับปรุง สัญญาจ้าง ระเบียบ ประกาศ คำสั่งของนายจ้าง ทั้งระบบ ตามแนวคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน (Supreme Court Decisions) พรบ.คุ้มครองข้อมูลฯ (PDPA)
 หนังสือยินยอมให้หักค่าจ้าง / ระเบียบการลดค่าจ้าง / ระเบียบการโยกย้ายพนักงาน / Standby Policy
 "นโยบายป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิ ดหรือคุกคามทางเพศ" (Anti-Sexual Harassment Policy) Power Harassment / Power Harassment รับมือ กฎหมายอาญาใหม่ 2568
 Social Media Policy / Computer & IT Policy / Data Disposal Policy : HR ใช้ประโยชน์ทางปฎิบัติ
 HR เตรียม สัญญาจ้าง / สัญญาจ้างมีกำหนดเวลา / สัญญาจ้าง 1 ปี / สัญญาจ้างชั่วคราว
 คู่มือพนักงานเกี่ยวกับการปฎิบัติตามกฎหม ายแข่งขันทางการค้า : HR ช่วยเหลือ ผู้บริหาร / ผู้จัดการ /
 
 
 
 
 
Page  1  2     Next
Connect with us.
  โทรศัพท์ :