รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร

 
  Revenue Tax Hot Issues คดีภาษีใหม่ / ทิศทาง กม.ใหม่ / Tax Audit and Tax Refund อังคารที่ 17 มิถุนายน 2568 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 11 ) วันที่ 27/05/2025
      Update คำพิพากษาศาลฎีกา คำพิพากษาศาลภาษีอากรกลาง : คดีภาษี CIT, VAT, SBT, Withholding Tax, Stamp Duty, DTA ที่ “แพ้” หรือ “ชนะ” กรมสรรพากร
 ทิศทาง แนวโน้ม TAX AUDIT ภายหลัง แพ้คดีภาษี ในชั้นศาล : ข้อแนะนำ เตรียมรับมือ 2568
 Update คำพิพากษาภาษี ปี 2567 “มาตรการบัญชีชุดเดียว ยกเว้นตรวจสอบ ประเมิน ทำไม “บริษัทญี่ปุ่น แพ้คดี”
 ประเทศไทยเข้าเป็นสมาชิก OECD...โอกาสผู้เสียภาษี โต้แย้งประเด็น Transfer Pricing Audit : กรณีศึกษาจริง
 ทิศทางตรวจสอบภาษี “ตัวแทน” บริษัทต่างประเทศ หลังแพ้คดีประเมินภาษี ม.76 ทวิ ในชั้นศาล
 
 
  ระเบียบสวัสดิการพนักงาน When HR Dreams Become Tax Nightmares อังคารที่ 24 มิถุนายน 2568 เวลา 09.00 - 16.30 น. สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 24 ) วันที่ 22/05/2025
      Update 2 คำพิพากษา ศาลภาษี + ศาลอุทธรณ์ฯ “เงินเดือนผู้บริหารสูงเกินสมควร” : ทำไมสรรพากรชนะคดี !
 Update ค่าปรับ 7 ล้าน PDPA พนักงานทำข้อมูลรั่วไหล : ความเสี่ยงรายจ่ายต้องห้ามทางภาษีของบริษัท
 เมื่อ HR ช่วยชนะคดีแรงงาน เลิกจ้าง ค่าชดเชย เกษียณอายุ ในชั้นศาล : ความเสี่ยงภาษีสรรพากรที่น่าสนใจ !
 HR ต้องรู้ “ภาษีพนักงาน นายจ้าง” + คดีแรงงาน เลิกจ้าง รับมือ พรบ.วิชาชีพบริหารงานบุคคล พ.ศ.2567
 HR เตรียม ระเบียบพนักงาน LGBTQ+ รับมือ พรบ.สมรสเท่าเทียมฯ + เทรนด์ ความยั่งยืน
 Flexible Benefits สวัสดิการพนักงานแบบยืดหยุ่น : ข้อแนะนำบริหารภาษีสรรพากร PIT, CIT, VAT
 10 สวัสดิการพนักงานยอดฮิต ที่ HR ฝ่ายบัญชี มักผิดพลาดด้านภาษี : เทคนิคการจัดเตรียมระเบียบสวัสดิการ
 ระเบียบสวัสดิการรูปแบบใหม่ที่น่าสนใจ เช่น Workcation / Gamification / Employer Branding : ภาระภาษี
 When HR Dreams Become Tax Nightmares การบริหารงานบุคคลที่ดี กลายเป็นฝันร้ายภาษี : Cases จริง !
 HR จัดเตรียม ระเบียบสวัสดิการพนักงาน “อบรมออนไลน์” อย่างไร นายจ้างลงรายจ่ายทางภาษีได้ 200%
 HR ฝ่ายบัญชี รับฟรี ไฟล์ ตัวอย่าง ระเบียบสวัสดิการพนักงาน ในแง่มุมภาษีสรรรพากร รับมือ TAX AUDIT
 
 
 
 
  HR Planning Avoidance or Evasion : The Good, the Bad or the Ugly การวางแผนบริหารงานบุคคลดี ไม่ดี หรือแย่ : กรณีศึกษาที่น่าสนใจ (วันพุธที่ 18 มิถุนายน 2568 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เวลา 09.0-16.30) เข้าชม ( 16 ) วันที่ 22/05/2025
     • HR วางแผน “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” รับมือ บริษัทที่มี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) / ลูกจ้างทดลองงาน / ลูกจ้างขอเข้าทั้ง 2 กองทุนฯ / ลูกจ้างเกษียณอายุ ฯลฯ
• HR วางแผน “สะสมวันหยุดพักผ่อนประจำปี / เลือกรับเงินทดแทน” “วันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ไม่อาจสะสมไปใช้ในปีถัดไป” / กำหนดให้ลูกจ้างหยุดพักผ่อนประจำปีตามวันที่บริษัทกำ หนด ฯลฯ
• HR วางแผน หักค่าจ้าง / กยศ. /กรมบังคับคดี / เปลี่ยนรูปแบบหักค่าจ้าง เป็น“หนังสือรับสภาพหนี้”
• HR วางแผน ลงโทษทางวินัย อย่างไรไม่เสี่ยงถูกกล่าวหา “เลือกปฎิบัติในการลงโทษ” / พยานหลักฐาน ฯลฯ
• HR วางแผนการเลิกจ้าง ค่าชดเชย ลูกจ้างทุจริต ลูกจ้างจงใจทำให้นายจ้างเสียหาย / ลูกจ้างประมาทเลินเล่อ
• HR วางแผน “ก่อนและหลัง” การเลิกจ้าง : ประเด็นการจัดเตรียม “สัญญาประนีประนอมฯ”
 
 
  HR แก้ไข ระเบียบฯ สัญญา นโยบาย ตามแนวคำพิพากษาใหม่ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง HR Contracts Amendment and Hot Issues ศุกร์ที่ 6 มิถุนายน 2568 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 26 ) วันที่ 19/05/2025
      กม.กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง : HR จัดเตรียมและแก้ไข ระเบียบข้อบังคับการทำงาน + สัญญาจ้างทดลองงาน + สัญญาจ้างมีกำหนดเวลา + สัญญาที่ปรึกษา + สัญญาจ้างชั่วคราว
 ข้อแนะนำ จัดเตรียม แก้ไข ปรับปรุง สัญญาจ้าง ระเบียบ ประกาศ คำสั่งของนายจ้าง ทั้งระบบ ตามแนวคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน (Supreme Court Decisions) พรบ.คุ้มครองข้อมูลฯ (PDPA)
 HR แก้ไข ระเบียบฯ เชื่อมโยง ลาป่วย / ลากิจ / วันหยุดพักผ่อนประจำปี / เลิกจ้าง ตามแนวฎีกาใหม่

 
Page  1 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :