รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร

 
  Private University Sexual Harassment & Labor Law 2026 กม.คุกคามทางเพศ กม.แรงงาน คดีแรงงานใหม่ สำหรับมหาวิทยาลัยเอกชน Thursday 29 January 2026 09.00 - 16.30 ONLINE SEMINAR via ZOOM เข้าชม ( 6 ) วันที่ 22/01/2026
      Update กฎหมายอาญา “การคุกคามทางเพศ” (บังคับใช้แล้ว) : ผลกระทบ HR มหาวิทยาลัยเอกชน
 อัพเดท พรบ.คุ้มครองแรงงาน (ฉ.9) พ.ศ.2568 ลาคลอด / ลาต่อเนื่อง / ลาช่วยเหลือคู่สมรส : แก้ไขระเบียบฯ
 ลดความเสี่ยงจากการเลิกจ้าง: เรียนรู้ขั้นตอนการเลิกจ้างที่ชอบด้วยกฎหมาย ทั้งกรณีเกษียณอายุ, ยุบหลักสูตร, หรือการผิดวินัยร้ายแรง เพื่อลดโอกาสการถูกฟ้องร้อง "เลิกจ้างไม่เป็นธรรม"
 สัญญาจ้าง อาจารย์มหาวิทยาลัยเอกชน / สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา (Fixed-term Contract) / สัญญาจ้างที่ปรึกษา / สัญญาจ้าง 1-3 ปี / สัญญาชดใช้ทุน / สัญญาค้ำประกัน ฯลฯ จุดตาย HR มหาวิทยาลัยเอกชน !!
 อัพเดท ปัญหา ลากิจ ลาป่วย วันหยุดพักผ่อนประจำปี วันหยุดตามประเพณี สำหรับมหาวิทยาลัยเอกชน : กรณีศึกษาเปรียบเทียบ คำพิพากษาฎีกาคดีแรงงานใหม่ ที่น่าสนใจ
 อัพเดทคดีเลิกจ้าง อาจารย์ / ลูกจ้าง มหาวิทยาลัยเอกชน ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตามแนวคำพิพากษาฎีกาล่าสุด
 บริหารจัดการ “การเกษียณอายุ” (Retirement) อาจารย์ / ลูกจ้าง อย่างไร ให้ถูกต้องตามกฎหมายและเป็นธรรมต่อมหาวิทยาลัย : Update คำพิพากษาฎีกาใหม่ 2567-2568 ที่ HR มหาวิทยาลัย ควรรู้
 อัพเดท ร่าง พรบ.ขจัดการเลือกปฎิบัติต่อบุคคล พ.ศ... (Anti-Discrimination Law) : ผลกระทบการบริหารงานบุคคล และการประกอบกิจการของมหาวิทยาลัยเอกชน
 มหาวิทยาลัยเอกชนรับมือ “กฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” ปี 2569 : ประเด็นที่ HR ควรเตรียมพร้อม !
 
 
  Greenwashing and ESG Legal Risk Management การฟอกเขียว กับการบริหารความเสี่ยงกฎหมาย Greenwashing, Consumer Protection Law, Class Action and Fines ! ศุกร์ที่ 6 กุมภาพันธ์ 2569 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 4 ) วันที่ 23/01/2026
      ความผิดการฟอกเขียว (Greenwashing) : ทิศทาง แนวโน้ม การดำเนินคดีผู้ประกอบการ ในประเทศไทย และต่างประเทศ
 ร่างและเจรจาสัญญาธุรกิจ ในแง่มุมการฟอกเขียว (Drafting and Negotiation of Commercial Contract with an Eye on Greenwashing)
 บริหารความเสี่ยงกฎหมาย เกี่ยวกับการฟอกเขียว กับการกล่าวอ้างถึงสิ่งแวดล้อม (Green claim)
 ผลกระทบ ESG / CSR / Governance ในคดีความผิดการฟอกเขียว : ตลาดหลักทรัพย์ / สคบ. /
 “ฉลากเขียว” (Green Label) กับความผิดการฟอกเขียว (Greenwashing)
 ปัญหาการใช้บริการ “เอเยนซี่โฆษณา” เกี่ยวกับการโฆษณา สินค้า/บริการ เพื่อความยั่งยืน (Sustainability)
 ความผิดกฎหมายโฆษณา ด้วยการฟอกเขียว (Greenwashing) : ทิศทาง สคบ.ในการดำเนินคดี
 การแก้ไข นโยบายด้านความยั่งยืน / ESG ของบริษัท (Sustainability / ESG Policy) : ประเด็น Greenwashing
 ทิศทาง แนวโน้ม การดำเนินคดีแบบกลุ่มในคดีการฟอกเขียวในประเทศไทย (Greenwashing Class Action Lawsuits) : Update การดำเนินคดีแบบกลุ่ม (Class Action) โดย “สภาองค์กรผู้บริโภค”
 แนวทางป้องกัน การโฆษณาที่เข้าข่าย “การฟอกเขียว” : ข้อแนะนำการเตรียม เอกสาร / หลักฐาน ต่างๆ
 
 
  HR Hotel Sexual Harassment Law 2026 HR โรงแรมรับมือ กฎหมายอาญา คุกคามทางเพศ Monday 26 January 2026 13.30 - 17.00 ONLINE SEMINAR via ZOOM เข้าชม ( 10 ) วันที่ 19/01/2026
      อัพเดท ประมวลกฎหมายอาญา การคุกคามทางเพศ (บังคับใช้แล้ว) : ผลกระทบ HR ธุรกิจโรงแรม
 ความรับผิดในทางอาญาและทางแพ่งในคดีคุกคา มทางเพศ : HR โรงแรมบริหารความเสี่ยงอย่างไร?
 ข้อแนะนำ HR Hotel จัดเตรียม + แก้ไข “สัญญาจ้าง / ระเบียบข้อบังคับ / Anti-Sexual Harassment Policy / ประกาศการสอบสวน ลงโทษ และคุ้มครองพยานในคดีคุกคาม / Power Harassment policy / หนังสือเตือน
 คุกคามทางเพศ เด็กอายุไม่เกิน 15 ปี ติดคุกไม่เกิน 5 ปี : HR Hotel บริหารความเสี่ยงอย่างไร?
 พ.ร.บ. ความเท่าเทียมระหว่างเพศ (2558) กับ กฎหมายอาญาคุกคามทางเพศ : ผลกระทบ ชื่อเสียงโรงแรม
 HR Manager Hotel รับมืออย่างไร เมื่อพบเหตุการณ์คุกคามทางเพศ (Incident Response) ตาม กม.ใหม่
 Update กฎหมายข่มเหง รังแก ตามกฎหมายอาญา มาตรา 397 (Power Harassment) HR Hotel รับมืออย่างไร
 เงินเซอร์วิสชาร์ท (Service Charge) โรงแรม กับมาตรการป้องกันการคุกคามทางเพศ สำหรับโรงแรม
 HR Hotel รับมือ ลูกจ้างร้องเรียนความผิดคุกคามทางเพศต่อ “คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (กสม.)
 HR Hotel รับฟรี ไฟล์ ตัวอย่าง สัญญา / ระเบียบฯ / นโยบาย / ประกาศโรงแรม ฯลฯ รับมือ กม.อาญาใหม่
 
 
  International Tax Hot Issues 2026 ใช้ กฎหมายปกครองโฉมใหม่ ประหยัดภาษี ภงด.54 ภพ.36 Non-OECD Economies’ Positions on the OECD Model Tax Convention Update จุดยืนของประเทศไทย ในปี 2026 อังคารที่ 27 มกราคม 2569 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 21 ) วันที่ 19/01/2026
      นักบัญชีใช้ กฎหมายปกครองโฉมใหม่เกี่ยวกับ “การขอให้พิจารณาใหม่” (Re-Opending of Proceedings) SAVE ภาษีหัก ณ ที่จ่าย (ภงด.54) ภพ.36 (VAT) โต้แย้ง RD ไทย ได้อย่างไร?
 เมื่อ “ศาลฎีกา” ยอมรับ “กฎหมายขอให้พิจารณาใหม่” : โอกาส นักบัญชี ทั่วประเทศ ช่วย SAVE ค่าภาษี RD
 เทคนิคนำเสนอ “กฎหมายขอให้พิจารณาใหม่” + Unseen Inter Tax Ruling (ข้อหารือภาษีระหว่างประเทศที่ไม่ได้เปิดเผย..แต่เป็ นประโยชน์บริษัทข้ามชาติ”) SAVE ภาษี ภงด.54 ภพ.36 (VAT)
 แนวทางการร่าง “หนังสือขอให้พิจารณาใหม่” ยื่นต่อ RD โต้แย้งภาษี ภงด.54 ภพ.36 : รับฟรี ตัวอย่าง ไฟล์ร่างฯ
 กรณีศึกษาจริงล่าสุดปี 2568 Taxpayer ใช้ “กฎหมายปกครอง” โต้แย้ง RD “ข้อตกลงการกำหนดราคาเป็นการล่วงหน้า” Advance Pricing Agreement : APA (Transfer Pricing : การกำหนดราคาโอน)
 จุดยืนของประเทศไทย (Non-OECD Positions 2025) เพิ่มเติมคำว่า Fees for Technical Services ในนิยาม “ค่าสิทธิ” (Royalties) : นักบัญชี บริษัทข้ามชาติ “รับมือ” อย่างไร? โอกาส หรือ ความเสี่ยงในปี 2026?
 ข้อบทว่าด้วย Principal Purpose Test (PPT) ภายใต้ MLI (Multilateral Instrument) : Update คดี PPT แรก ที่น่าสนใจ ! วิเคราะห์ โอกาส หรือ ผลกระทบ Taxpayer ในไทย
 เทคนิคการร่างสัญญาที่มีลักษณะระหว่างประ เทศ เพื่อลดภาษี ภงด.54 ภพ.36 : กรณีศึกษาที่น่าสนใจ
 
 
  CFO, Tax Avoidance, ESG and One Report 2026 คดีหลีกเลี่ยงภาษี ESG และการเปิดเผยข้อมูล เสาร์ที่ 31 มกราคม 2569 เวลา 09.00-12.00 น. สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM อ. มงคล ขนาดนิด ผู้อำนวยการ กองกฎหมาย กรมสรรพากร เข้าชม ( 13 ) วันที่ 19/01/2026
      CFO บริษัทจดทะเบียน / บมจ. บริหารความเสี่ยงการเปิดเผยข้อมูลใน แบบ 56-1 One Report ไม่ครบ ไม่ถูกต้อง : Update คดีครึกโครม กลต.กล่าวโทษ ล่าสุด !
 ศาลภาษีตัดสิน “บริษัทจดทะเบียน เป็นต้นเหตุทำให้บุคคลอื่นฉ้อโกงภาษีรัฐ” : CFO รายงานใน One Report ?
 ข้อพิพาท “ขอคืนภาษี” “APA Transfer Pricing” “ควบรวมกิจการ” (M&A) กับการรายงาน One Report
 Disclosure Strategy : การเปิดเผยข้อมูลภาษี ในรายงานความยั่งยืน เพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ดีต่อนักลงทุน
 เส้นแบ่ง Tax Planning vs Tax Avoidance และความเสี่ยงใน One Report : กรณีศึกษา บริษัทจดทะเบียน
 นโยบาย RD “กล่าวโทษกรรมการ หรือ CFO” เป็นรายบุคคลในฐานะ “ผู้สนับสนุนการหลีกเลี่ยงภาษี”
 Tax Whistleblowing 2569 เมื่อการแจ้งเบาะแสการหลีกเลี่ยงภาษี กลายเป็นความเสี่ยงระดับ SEC Disclosure
 
 
  HR ESG and One Report 2026 คดีแรงงาน เชื่อมโยง ESG, สิทธิมนุษยชน และการเปิดเผยข้อมูล จันทร์ที่ 9 กุมภาพันธ์ 2569 เวลา 09.00 - 16.30 น. Seminar via ZOOM เข้าชม ( 11 ) วันที่ 19/01/2026
      บทบาท HR บริษัทจดทะเบียน บริหารความเสี่ยงคดีแรงงาน เชื่อมโยง ESG, Human Right + One Report
 Update คำวินิจฉัย ลูกจ้างบริษัทจดทะเบียน ร้องเรียน คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ : HR รับมือ ESG + Human Rights + Sustainability + Corporate Governance + One Report
 HR กับบทบาท ตรวจสอบและประเมินความเสี่ยงผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน อย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence) : การสรรหาและการจ้างงาน (Recruitment & Selection) จนถึงการเลิกจ้าง
 Update คำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน “บริษัทจดทะเบียนถูกกล่าวหาว่า “เลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมโดยอ้อม” (Indirect Discrimination) / เลือกปฏิบัติ (Discrimination) : ปัญหาการเปิดเผยข้อมูลใน One Report
 การบริหารงานบุคคล (HRM) ที่เข้าข่ายละเมิดสิทธิมนุษยชนลูกจ้าง เช่น Employee Monitoring / แรงงานบังคับ (Forced Labor) การทำ OT / ค่าจ้างค่าตอบแทน / ลงโทษ ฯลฯ : การเปิดเผยข้อมูล One Report
 "นิ้วที่หายไปกับมูลค่าที่บริษัทต้องจ่าย ในยุค ESG" : คดีความปลอดภัยแรงงานที่ต้องเปิดเผยใน One Report
 พรบ.แรงงานใหม่ สิทธิลาคลอด / แบบ คร.11 (สภาพการจ้าง) : โอกาสหรือผลกระทบ ESG + One Report
 ลูกจ้างใช้สิทธิหลายทาง ร้องเรียนนายจ้างละเมิดสิทธิ ต่อ (1) คณะกรรมการสิทธิมนุษยชน (2) พนักงานตรวจแรงงาน (3) ศาลแรงงาน (4) คณะกรรมการเลือกปฎิบัติ ฯลฯ : HR ควรรับมืออย่างไร?
 
 
  HR Contract and Work Regulation Redesign 2026 HR แก้ไขระเบียบ สัญญา นโยบาย ตามคดีแรงงาน กม.แรงงาน อาญา และ PDPA ศุกร์ที่ 30 มกราคม 2569 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 25 ) วันที่ 12/01/2026
      HR แก้ไข เตรียม นโยบาย ประกาศ รับมือ การใช้สิทธิลาคลอด / Parental Leave / ลาคลอดต่อเนื่อง
 HR แก้ไข “หนังสือเลิกจ้าง” (กรณีต่างๆ) / “ใบลาออก” / “ระเบียบลาออก” / สัญญาจ้างทดลองงาน
 วินัยและการลงโทษทางวินัย / เลิกจ้าง / ค่าชดเชย / หนังสือเตือน / หนังสือเลิกจ้าง
 ข้อแนะนำ จัดเตรียม แก้ไข ปรับปรุง สัญญาจ้าง ระเบียบ ประกาศ คำสั่งของนายจ้าง ทั้งระบบ ตามแนวคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน (Supreme Court Decisions) พรบ.คุ้มครองข้อมูลฯ (PDPA)
 หนังสือยินยอมให้หักค่าจ้าง / ระเบียบการลดค่าจ้าง / ระเบียบการโยกย้ายพนักงาน / Standby Policy
 "นโยบายป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิ ดหรือคุกคามทางเพศ" (Anti-Sexual Harassment Policy) Power Harassment / Power Harassment รับมือ กฎหมายอาญาใหม่ 2568
 Social Media Policy / Computer & IT Policy / Data Disposal Policy : HR ใช้ประโยชน์ทางปฎิบัติ
 HR เตรียม สัญญาจ้าง / สัญญาจ้างมีกำหนดเวลา / สัญญาจ้าง 1 ปี / สัญญาจ้างชั่วคราว
 คู่มือพนักงานเกี่ยวกับการปฎิบัติตามกฎหม ายแข่งขันทางการค้า : HR ช่วยเหลือ ผู้บริหาร / ผู้จัดการ /
 
 
 
 
 
Page  1 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :