รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร

 
  พระราชกำหนดภาษีส่วนเพิ่ม พ.ศ.2567 Top-Up Tax : Wake-Up Call for MNEs เสาร์ที่ 1 กุมภาพันธ์ 2568 เวลา 09.00 - 16.30 Holiday Inn Silom เข้าชม ( 4 ) วันที่ 13/01/2025
      พรก.ภาษีส่วนเพิ่ม พ.ศ.2567 กับ ผลกระทบ ภงด.50 ภงด.54 ภพ.36 งบการเงินรวม (Consolidated Financial Statements) Transfer Pricing (ราคาโอน) การส่งเสริมการลงทุน (BOI) Tax Holiday
 Global Anti-base Erosion Rules (GloBE Rules) กับการคำนวณภาษีส่วนเพิ่ม (Top-Up Tax) ภายใต้ พรก.ภาษีส่วนเพิ่ม พ.ศ.2567 : เรื่องใหม่ที่ ผู้จัดการฝ่ายบัญชี CFO ควรรู้ !
 ความตกลงพหุภาคีว่าด้วยการจัดเก็บภาษีตาม หลัก STTR (Multilateral Convention to Facilities the Implementation of the Pillar Two Subject to Tax Rule : STTR Multilateral Instrument หรือ STTR MLI
 ทิศทางแนวโน้ม การใช้ ความตกลง STTR แก้ไข อนุสัญญาภาษีซ้อนของประเทศไทย (Thailand’s DTA)
 ผู้มีหน้าที่เสียภาษีส่วนเพิ่ม Top-Up Taxภายใต้ พรก.ภาษีส่วนเพิ่ม พ.ศ.2567
 การยื่นรายงานหรือรายการ แบบแสดงรายการ การชำระภาษีส่วนเพิ่ม การขอคืนภาษีส่วนเพิ่ม สิทธิการอุทธรณ์ (Appeal) และ การระงับข้อพิพาทภาษีส่วนเพิ่ม ภายใต้ พรก.ภาษีส่วนเพิ่มฯ
 บริษัทข้ามชาติ (MNEs) กับการเสียภาษีขั้นต่ำ (Minimum Tax) ในรูปแบบของ Top-Up Tax ภายใต้หลัก Income Inclusion Rule (“IIR”) และ หลัก Undertaxed Payment Rule (“UTPR”)
 
 
 
 
  Winning & Losing Tax Cases 2025 ใครๆ ก็ชนะคดีภาษีกรมสรรพากร ทิศทาง การตรวจสอบภาษี (Tax Audit) หลัง แพ้คดีสรรพากร ในชั้นศาล ศุกร์ที่ 24 มกราคม 2568 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 9 ) วันที่ 08/01/2025
      Update คำพิพากษาศาลฎีกา คำพิพากษาศาลภาษีอากรกลาง : คดีภาษี CIT, VAT, SBT, Withholding Tax, Stamp Duty, DTA ที่ “แพ้” หรือ “ชนะ” กรมสรรพากร
 ทิศทาง แนวโน้ม TAX AUDIT ภายหลัง แพ้คดีภาษี ในชั้นศาล : ข้อแนะนำ เตรียมรับมือ 2568
 Update คำพิพากษาภาษี ปี 2567 “มาตรการบัญชีชุดเดียว ยกเว้นตรวจสอบ ประเมิน ทำไม “บริษัทญี่ปุ่น แพ้คดี”
 ประเทศไทยเข้าเป็นสมาชิก OECD...โอกาสผู้เสียภาษี โต้แย้งประเด็น Transfer Pricing Audit : กรณีศึกษาจริง
 ทิศทางตรวจสอบภาษี “ตัวแทน” บริษัทต่างประเทศ หลังแพ้คดีประเมินภาษี ม.76 ทวิ ในชั้นศาล
 บริษัท BOI “ชนะคดีขอคืนภาษี RD” ในชั้นศาล : คำพิพากษาปี 2566 เป็นประโยชน์ต่อ บริษัท BOI ทั่วประเทศ
 Update คำพิพากษาคดีภาษี สำหรับแต่ละธุรกิจ / อุตสาหกรรม เช่น Logistics, ขนส่ง, ประกันภัย (Insurance), สำนักงานกฎหมาย / Law Firm, บริษัทญี่ปุ่น, บริษัท BOI, Hotel, บริษัทจดทะเบียนฯ , ยา เครื่องมือแพทย์ ฯลฯ
 Unseen Tax Ruling ข้อหารือภาษี ที่ไม่ได้เปิดเผย....แต่เป็นประโยชน์ต่อ ผู้เสียภาษี บริษัท ทั่วประเทศ !
 การเพิ่มทุนและลดทุนเพื่อหลีกเลี่ยงภาษี (Tax Avoidance) คดีครึกโครมที่ศาล + RD ไม่ยอมรับ
 
 
  HR Contract Change Management HR แก้ไขระเบียบ สัญญาจ้าง ตามแนวฎีกาแรงงานล่าสุด + กม.กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (พฤหัสบดีที่ 16 มกราคม 2568 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM) เข้าชม ( 10 ) วันที่ 07/01/2025
      ข้อแนะนำ จัดเตรียม แก้ไข ปรับปรุง สัญญาจ้าง ระเบียบ ประกาศ คำสั่งของนายจ้าง ทั้งระบบ ตามแนวคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน + กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง + พรบ.คุ้มครองข้อมูลฯ (PDPA)
 Update คำพิพากษาคดีเกษียณอายุ (มติที่ประชุมใหญ่ของศาล) : HR รับมือ แก้ไขระเบียบ เกษียณอายุ + ลดค่าจ้าง อย่างไร?
 HR กับการใช้ “มาตรการทางสัญญา” (HR Contract Measures) เพื่อปกป้องผลประโยชน์ ข้อมูล ความลับ ลูกค้า (Customers) Digital Transformation และ ทรัพย์สินทางปัญญา (IP) ลิขสิทธิ์ ของบริษัทนายจ้าง
 สัญญาจ้างแรงงาน, สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา, สัญญาจ้างหลังเกษียณอายุ การกำหนดเงื่อนไขในสัญญา, สัญญาจำกัดสิทธิฯ (Non-Competition / Disclosure Agreement)
 หนังสือลาออก (Resignation Letter) หนังสือเลิกจ้าง (Termination Letter) สัญญาสละสิทธิเรียกร้อง / สัญญาประนีประนอมยอมความ : เทคนิค ร่างหนังสือสัญญาที่น่าสนใจ
 
 
  Top HR Challenges in 2025 ฝ่ายบุคคลรับมือประเด็นร้อนปี 2568 กม.กองทุนสงเคราะห์ฯ / กม.ดำเนินคดีอาญา นจ.68 / ร่าง HRM Professional ศุกร์ที่ 17 มกราคม พ.ศ. 2568 เวลา 09.00 - 16.30 น. สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 51 ) วันที่ 23/12/2024
      Update กม.กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง และปัญหาบริษัทที่มี “กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ” (Provident Fund) : ปัญหา ลูกจ้างทดลองงาน / กรรมการไทย ต่างชาติ / ลูกจ้างชั่วคราว / ที่ปรึกษา ฯลฯ
 (ร่าง) กฎหมายสำคัญปี 2568 เช่น การดำเนินคดีอาญานายจ้าง / การตรวจสถานประกอบการ / ILO / ลาคลอด / ร่าง พรบ. HRM Professional / กองทุนเลิกจ้าง ฯลฯ
 Update คำพิพากษาฎีกาคดีเลิกจ้างปี 2567 ที่เป็นประโยชน์ HR นายจ้าง : เช่น การส่งหนังสือเลิกจ้าง / จ้างงานหลังเกษียณอายุ / เลิกจ้าง ไม่จ่ายค่าชดเชย / หนังสือเตือน / หนังสือเลิกจ้าง ฯลฯ
 HR ใช้ ปัญญาประดิษฐ์ AI Chat GPT บริหารงานบุคคล พัฒนาบุคลากร (HRM + HRD) : กรณีศึกษาที่น่าสนใจ รับมือปี 2568
 Performance Improvement Plan : PIP (แผนปรับปรุงประสิทธิภาพในการทำงาน) กับคดีเลิกจ้าง
 
 
  HRM Professional Act : Are You Ready? ร่าง พรบ.วิชาชีพบริหารทรัพยากรบุคคล : HR พร้อมหรือยัง? (จันทร์ที่ 20 มกราคม 2568 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM) เข้าชม ( 41 ) วันที่ 23/12/2024
      ร่าง พรบ.วิชาชีพบริหารงานบุคคลฯ - วิเคราะห์ โอกาส หรือ ผลกระทบ ฝ่ายบุคคล (HR) นายจ้าง
 อำนาจและหน้าที่ของ HR Manager / HR เมื่อได้เป็น “ผู้ประกอบวิชาชีพรับอนุญาต” ตาม ร่าง พรบ.วิชาชีพฯ
 ความรับผิดส่วนตัว / บทลงโทษ / โทษปรับ HR Manager/ HR ที่เป็น “ผู้ประกอบวิชาชีพรับอนุญาต”
 
 
  Jewelry and Gems Tax Audit ตรวจสอบภาษีธุรกิจจิวเวลรี่ อัญมณี พุธที่ 29 มกราคม 2568 เวลา 09.00 -16.30 น. สัมมนา Online ผ่านระบบ ZOOM วิทยากร ผู้เชี่ยวชาญภาษีธุรกิจจิวเวลรี่ กรมสรรพากร ป เข้าชม ( 79 ) วันที่ 11/11/2024
    
 ประเด็นตรวจสอบภาษี “รายจ่ายและหลักฐานเกี่ยวกับการซื้อสินค้า วัตถุดิบ และอัญมณี “ อัตราสูญเสียในกระบวนการผลิตอัญมณี” “ยอดขายคลาดเคลื่อน” “รายจ่ายพนักงานลูกจ้างในธุรกจิอัญมณี” ฯลฯ
 ประเด็นตรวจสอบภาษีสรรพากร ผ่านธุรกรรม “ศุลกากร” เช่น ใบขนสินค้า กรมศุลกากร ฯลฯ
 ขายสินค้าอัญมณีออนไลน์ (Online Marketing) กับความเสี่ยงภาษีสรรพากร : ความเชื่อมโยง e-Payment
 ตรวจสอบภาษี “แบบแจ้งการประกอบกิจการนำเข้าหรือขาย” (ภ.พ.01.5) เพื่อค้นหาความผิดธุรกิจอัญมณีนโยบายสรรพากรในการใช้ Big Data Analytics ตรวจสอบผลประกอบกิจการธุรกิจอัญมณี
 ตรวจสอบภาษีประเด็น “ข้อมูลการส่งออก ขัดแย้งกับหลักฐานของทางราชการ”
 “อัตราสูญเสียในการผลติอัญมณีจิวเวลรี่ทอ งคำ ” กับประเด็นการตรวจสอบรายจ่ายต้องห้าม และ VAT
 ตรวจสอบภาษีประเด็น “รายจ่ายและหลักฐานเกี่ยวกับการซื้อสินค้า วัตถุดิบ และอัญมณี”
 
 
  คำพิพากษาศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ (เงินเดือนลูกจ้างสูงเกินสมควร) ส่วนที่สูง เป็นรายจ่ายต้องห้ามทางภาษี เข้าชม ( 147 ) วันที่ 09/10/2024
     HR ฝ่ายบัญชี (Accounting) รับมือ “การปรับโครงสร้างเงินเดือน” (Salary Restructuring) ภายหลัง ศาลภาษีอากร และศาลอุทธรณ์คดีชำนัญพิเศษ ตัดสินให้ กรมสรรพากร ชนะคดี “เงินเดือน กรรมการ ผู้บริหาร ลูกจ้าง สูงเกินสมควร”
 
Page  1 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :