รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร

 
  FTA and Rules of Origin Risk Management รับมือตรวจสอบศุลกากร หลังแพ้คดี FTA ในชั้นศาลภาษี ศุกร์ที่ 29 พฤษภาคม 2569 เวลา 09.00 - 16.30 น. สัมมนา Online Seminar via ZOOM อ.สมบูรณ์พงษ์ พุกกะเวส ประสบการณ์ ณ กรมศุลกากรกว่า 30 ปี เข้าชม ( 3 ) วันที่ 17/04/2026
      ปัญหาและแนวทางแก้ไขการใช้หลักฐานการรับรอง ถิ่นกำเนิดสินค้า ภายใต้ FTA ต่างๆ : ปัญหา Form E + อื่นๆ
 ผู้ประกอบการรับมือ “ภาษีทรัมป์” กับการรับรองสินค้าผลิตในไทย the road to USA for Made in Thailand
 Update คำพิพากษาฎีกา ผู้ประกอบการ แพ้คดี การสำแดงพิกัดศุลกากร ใน Form E (ACFTA) : Audit 2026
 Update คำพิพากษาศาลภาษี 2568 ความเสี่ยงจากการใช้ Form E ที่ไม่สมบูรณ์ บทเรียน แพ้คดีกรมศุลกากร
 ปัญหาการสำแดงพิกัดศุลกากรใน CO ไม่ตรงกับที่ระบุในใบขนสินค้าขาเข้า หรือของที่ศุลกากรตรวจพบ
 ข้อแนะนำการแก้ไขปัญหาการใช้สิทธิประโยชน ์ภายใต้ความตกลง FTA และกฎแหล่งกำเนิดสินค้า RoO
 ปัญหาและแนวทางแก้ไขการใช้หลักฐานการรับร องถิ่นกำเนิดสินค้าภายใต้ความตกลง FTA ต่างๆ
 การใช้ Rules Of Origin (RoO) ในการยื่นต้นทุนเพื่อขอ Form CO และการป้องกันการถูก Post Audit
 ความเหมือนและความแตกต่างของ ROO ใน 15 FTA ของไทยกับ ROO ของ RCEP
 ข้อแนะนำบริหารความเสี่ยงการใช้สิทธิลดหร ือยกเว้นภาษีภายใต้ความตกลง FTA ประกาศกระทรวงการคลัง และประกาศกรมศุลกากร : 49 ประเด็นที่ผู้ประกอบการมักผิดพลาด
 
 
  BOI Tax Hot Issues 2029 BOI เพิ่มสิทธิประโยชน์ “เครดิตภาษี QRTC” : ประเด็นภาษีสรรพากร ! เสาร์ที่ 6 มิถุนายน 2569 เวลา 09.00-12.00 น. สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM อ. มงคล ขนาดนิด ผู้อำนวยการ กองกฎหมาย กรมสรรพากร เข้าชม ( 5 ) วันที่ 16/04/2026
      จุดเปลี่ยนสิทธิประโยชน์ภาษี BOI : “เครดิตภาษีที่ชำระคืนได้” (QRTC) กับทางรอดของบริษัทญี่ปุ่น
 Update สิทธิประโยชน์ BOI “เครดิตภาษี” (QRTC) 2569 : โอกาส หรือความเสี่ยง บริษัทญี่ปุ่นได้รับ BOI !
 คุณสมบัติ “ผู้ขอรับการส่งเสริม” BOI กับการได้รับสิทธิประโยชน์ “เครดิตภาษี QRTC” รูปแบบใหม่
 การคืนเครดิตภาษีจาการลงทุน BOI โดยอิงจากการใช้จ่ายที่เข้าเงื่อนไข (Qualifying Spending Expenses)
 When BOI Dreams Become Tax Nightmares ! สิทธิประโยชน์ใหม่เครดิตภาษี RD เพ่งเล็งประเด็นใด
 ถูกเพิกถอนสิทธิประโยชน์ BOI : ความสัมพันธ์ระหว่าง “เครดิตภาษี” (QRTC) กับ ประมวลรัษฎากร
 Update คำพิพากษาฎีกาคดีภาษี BOI ทำไม “ชนะ” “แพ้” คดีกรมสรรพการ : ข้อแนะนำใช้ประโยชน์ และแก้ไข
 BOI and Transfer Pricing Audit ประเด็นการตรวจสอบ “ราคาโอน” บริษัทญี่ปุ่นได้รับส่งเสริม BOI
 ปัญหาภาษีสรรพากร สำหรับบริษัทญี่ปุ่นได้รับ BOI : ประสบการณ์วิทยากร ในฐานะ ผอ.กอง กฎหมาย RD
 
 
  HR New Labor Laws and Hot Issues กม.ลาคลอด / โอที / คุกคาม / แก้ไขระเบียบ สัญญา ตามแนวฎีกาใหม่ ศุกร์ที่ 24 เมษายน 2569 เวลา 09.00 - 16.45 Holiday Silom + ZOOM (Hybrid) เข้าชม ( 7 ) วันที่ 16/04/2026
      Update คำพิพากษาคดีแรงงาน คำวินิจฉัย ก.แรงงาน สำหรับ HR บริษัทนายจ้าง ที่น่าสนใจ ล่าสุด
 เลิกจ้าง “ลูกจ้างป่วยโรคซึมเศร้า” “ลาป่วยบ่อย” “ป่วยทิพย์” : แนวปฎิบัติที่ดีสำหรับ HR และแก้ไขสัญญา
 เลิกจ้างลูกจ้างที่โพสต์ “ด่า / ดูหมิ่น / หมิ่นประมาท” นายจ้าง ทาง LINE / Facebook / Social Media
 Update คดีความปลอดภัยในการทำงาน (Safety) บริหาร จป. ที่น่าสนใจสำหรับ HR บริษัทนายจ้าง
 วินัย การลงโทษทางวินัย สืบสวน สอบสวน การกระทำผิดของลูกจ้าง ที่ HR บริษัท ควรรู้
 Update คำวินิจฉัย ก.แรงงาน ปี 69 การใช้สิทธิ “ลาคลอด / ลาต่อเนื่อง/ ลาช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตร”
 
 
  เกษียณอายุ ค่าชดเชย เลิกจ้าง เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ตัวอย่าง แก้ไข ปรับปรุง ระเบียบ / สัญญา / นโยบายนายจ้าง พฤหัสบดีที่ 30 เมษายน 2569 เวลา 09.00 - 16.45 Holiday Silom + ZOOM (Hybrid) เข้าชม ( 22 ) วันที่ 07/04/2026
      HR จัดการ ร่างและปรับปรุง “สัญญาจ้างหลังเกษียณ” / “ข้อตกลงขยายเกษียณอายุ” / Early Retirement / สัญญาจ้างที่ปรึกษาหลังเกษียณ / Fixed Term Contract (หลังเกษียณ) / ผ่อนจ่ายค่าชดเชย /
 Update คำพิพากษาคดีเกษียณอายุ ตัดสินโดยที่ประชุมใหญ่ของศาล : จ้างหลังเกษียณ / ขยายเวลาเกษียณอายุ
 ข้อแนะนำ HR แก้ไข ปรับปรุง ระเบียบข้อบังคับ / สัญญาจ้าง / นโยบายบริษัท รับมือเกษียณ เลิกจ้าง ค่าชดเชย
 บริหารจัดการ และเลิกจ้าง ลูกจ้าง โพสต์ด่าใน Social Media (Facebook / LINE / Email) : กรณีศึกษาจริง
 HR Digital Management หนังสือเตือน และหนังสือเลิกจ้างทางอิเล็กทรอนิกส์ : คำวินิจฉัยภาครัฐที่สำคัญ
 เลิกจ้างด้วย “วาจา” + “บันทึกการประชุม” = “หนังสือเลิกจ้าง” : ศาลวางหลักสำคัญในปี 2568
 "กฎเหล็กความปลอดภัย" ฝ่าฝืนเมื่อไหร่ เลิกจ้างได้ทันที ไม่ต้องรอให้เกิดความเสียหาย
 เลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยกรณี“การคุกคามเพ ื่อนร่วมงาน" (Harassment) : การวางหลักสำคัญของศาล
 การเลิกจ้างลูกจ้างเมื่อผลงานไม่ถึงเป้า / ผลงานไม่ดี : KPI ภาวะผู้นำ (Leadership Survey) / Soft Skills
 เทคนิคการออก “หนังสือเตือน” (Warning Letter) “หนังสือเลิกจ้าง” (Termination Letter) : กรณีศึกษาใหม่
 PDPA เลิกจ้าง หนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้างและค่าชดเชย : HR แก้ไขระเบียบ / สัญญา / นโยบาย รับมือ PDPA
 หลักเกณฑ์ในการพิจารณาลูกจ้างฝ่าฝืนระเบี ยบ “กรณีร้ายแรง” ที่ HR “ไม่ต้องออกหนังสือเตือน”
 
 
  HR Insurance Hot Issues 2026 ธุรกิจประกันภัย รับมือ กฎหมายใหม่ / คดีแรงงาน / คดี กสม. / คดีคุกคามทางเพศ/ PDPA ศุกร์ที่ 3 เมษายน 2569 เวลา 09.00 - 16.45 Holiday Silom + ZOOM (Hybrid) วิทยากร อ.ประสพชัย สินธุเสน อดีตแรงงานจังหวัด / อดีต ประธานคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ (ครส.) เข้าชม ( 43 ) วันที่ 25/03/2026
      HR Insurance รับมือ “กฎหมาย OT รปภ.” บังคับใช้ 24 เมย. 69 : เทคนิคเจรจาต่อรองสัญญาบริการ รปภ. (Contract Negotiation Technique)
 Update คำวินิจฉัย “คณะกรรมการสิทธิมนุษยชน” “การคุกคามทางเพศ (ลูกจ้าง) = ละเมิดสิทธิมนุษยชน” (Human Right Violation)
 ศาลแรงงานยอมรับ “ระเบียบพนักงานขายประกัน” / “สัญญาสำรวจภัยธรกิจประกัน” : โอกาส HR
 Performance Improvement Plan : PIP (แผนการปรับปรุงประสิทธิภาพในการทำงาน) ในธุรกิจประกันภัย : HR บริหารจัดการอย่างไรตามแนวฎีกาล่าสุด
 Update คำพิพากษาคดี (ตัดสินโดยที่ประชุมใหญ่ของศาล) “เกษียณอายุ” “จ้างหลังเกษียณ” “ข้อตกลงขยายเกษียณอายุ” : HR Insurance ควรรู้
 HR “เลิกจ้าง” อย่างไรไม่ต้องจ่าย “ค่าชดเชย” : คดี ที่น่าสนใจ + เป็นประโยชน์ HR ธุรกิจประกันภัย
 HR ใช้ กม.ดูหมิ่น / หมิ่นประมาท / พรบ.คอมพิวเตอร์ฯ เพื่อ HRM + เลิกจ้าง ลูกจ้างที่กระทำผิดทางดิจิทัล Facebook / LINE / Email
 HR Insurance กับการบริหารความเสี่ยงค่าปรับ ตาม พรบ.แข่งขันทางการค้า เชื่อมโยง การบริหารงานบุคคล : เปรียบเทียบคดี Legal Director จ่ายค่าปรับ 1.2 ล้าน !
 Update 2 คำพิพากษา “เงินเดือน ค่าตอบแทน ผู้บริหาร ลูกจ้าง” สูงเกินสมควร : HR บริหารอย่างไร ?
 บริหารจัดการผู้บริหาร / ลูกจ้าง “ทุจริต” (Fraud) การสืบสวน สอบสวน : ประสบการณ์วิทยากร เลิกจ้าง “ผู้บริหารระดับสูง (C-Level) สถาบันการเงิน เงินเดือน 800,000....แต่ทุจริตเพียง หลักพันบาท !
 สัญญาจำกัดสิทธิประกอบอาชีพ / Gardening Leave ห้ามผู้บริหารธุรกิจประกันภัย ทำงานกับคู่แข่ง !
 HR Manager ธุรกิจประกันภัย บริหารงานบุคคล ลักษณะใด เสี่ยงค่าปรับ พรบ.แข่งขันทางการค้า : กรณีศึกษา
 
Page  1 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :