รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร

 
  HR Draft AI Policy for Employees นโยบายการใช้ปัญญาประดิษฐ์สำหรับพนักงาน ป้องกันความเสี่ยงกฎหมายทั้งระบบ จันทร์ที่ 26 ตุลาคม 2569 เวลา 09.00-12.00 น. สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM อ.ประสพชัย สินธุเสน อดีต แรงงานจังหวัดฯ ก.แรงงาน / ปัจจุบัน ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน เข้าชม ( 2 ) วันที่ 23/09/2026
      HR ร่าง “นโยบายการใช้ปัญญาประดิษฐ์สำหรับพนักงาน” เพื่อบริหารงานบุคคล + Legal Risk Management : PDPA ลิขสิทธิ์ ความลับทางการค้า หมิ่นประมาท อาญา แรงงาน เลิกจ้าง
 HR ใช้ AI Policy for Employees เพื่อปฏิบัติตาม PDPA ป้องกันข้อมูลรั่วไหล (Data Leak) ค่าปรับมหาศาล พรบ.ข้อมูลส่วนบุคคล
 ปกป้อง “ความลับทางการค้า” (Trade Secret) และการสิ้นสภาพการเป็นความลับ พรบ.ความลับทางการค้า โดยใช้ AI Policy
 HR ร่าง “ข้อห้ามพนักงานแบบครอบจักรวาล” (Catchall Provisions) AI Policy อย่างไรให้องค์กรได้ประโยชน์ บริหารความเสี่ยงกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
 แนะนำคดีจริงในต่างประเทศ เพื่อประโยชน์ในการร่าง AI Policy for Employees สำหรับ HR ไทย
 
 
  Greenwashing and Consumer Protection Lawsuits การฟอกเขียว กับการบริหารความเสี่ยงกฎหมาย Greenwashing, Consumer Protection Law, Class Action and Fines ! อังคารที่ 27 ตุลาคม 2569 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM วิทยากร สำนักงานคณะกรรมการคุ้มครองผู้บริโภค เข้าชม ( 1 ) วันที่ 23/09/2026
      ความผิดการฟอกเขียว (Greenwashing) : ทิศทาง แนวโน้ม การดำเนินคดีผู้ประกอบการ ในประเทศไทย และต่างประเทศ
 ร่างและเจรจาสัญญาธุรกิจ ในแง่มุมการฟอกเขียว (Drafting and Negotiation of Commercial Contract with an Eye on Greenwashing)
 บริหารความเสี่ยงกฎหมาย เกี่ยวกับการฟอกเขียว กับการกล่าวอ้างถึงสิ่งแวดล้อม (Green claim)
 ผลกระทบ ESG / CSR / Governance ในคดีความผิดการฟอกเขียว : ตลาดหลักทรัพย์ / สคบ. /
 “ฉลากเขียว” (Green Label) กับความผิดการฟอกเขียว (Greenwashing)
 ปัญหาการใช้บริการ “เอเยนซี่โฆษณา” เกี่ยวกับการโฆษณา สินค้า/บริการ เพื่อความยั่งยืน (Sustainability)
 ความผิดกฎหมายโฆษณา ด้วยการฟอกเขียว (Greenwashing) : ทิศทาง สคบ.ในการดำเนินคดี
 การแก้ไข นโยบายด้านความยั่งยืน / ESG ของบริษัท (Sustainability / ESG Policy) : ประเด็น Greenwashing
 ทิศทาง แนวโน้ม การดำเนินคดีแบบกลุ่มในคดีการฟอกเขียวในประเทศไทย (Greenwashing Class Action Lawsuits) : Update การดำเนินคดีแบบกลุ่ม (Class Action) โดย “สภาองค์กรผู้บริโภค”
 แนวทางป้องกัน การโฆษณาที่เข้าข่าย “การฟอกเขียว” : ข้อแนะนำการเตรียม เอกสาร / หลักฐาน ต่างๆ
 
 
  Mutual Agreement Procedure and Inter Tax Dispute บริษัทข้ามชาติ ใช้ MAP ช่วย SAVE ค่าภาษีระหว่างประเทศ : กรณีศึกษาน่าสนใจ ! พุธที่ 21 ตุลาคม 2569 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM วิทยากร ผู้เชี่ยวชาญ อนุสัญญาภาษีซ้อน และ MAP กรมสรรพากร เข้าชม ( 18 ) วันที่ 19/09/2026
      เทคนิคการใช้ MAP เพื่อระงับข้อพิพาทภาษี กับกรมสรรพากรไทย และต่างประเทศ : การ SAVE ค่าภาษี
 ข้อแนะนำการร่าง (Drafting) ข้อตกลง MAP เพื่อยื่นต่อ RD ไทย : เนื้อหา รายละเอียด ข้อเท็จจริง เอกสารอ้างอิง
 กรณีศึกษา Expat ใช้ MAP โต้แย้ง RD ไทย เกี่ยวกับ “การหักลดหย่อน” (Tax Allowances) : ประเด็นน่าสนใจ
 กรณีศึกษา ใช้ MAP โต้แย้ง RD ไทย เกี่ยวกับ “การขอคืนภาษี” (Tax Refund) หรือการปฎิเสธการคืนภาษี
 ใช้ MAP โต้แย้ง RD ไทย “ค่าสิทธิ” (Royalty) ภาษีซ้อน ภงด.54 เชื่อมโยง ภพ.36 (VAT) : Case Study
 วางยุทธศาสตร์โต้แย้ง RD ไทย โดยใช้ MAP ควบคู่กับ “ช่องทางอื่นๆ” เช่น ศาลภาษี / การอุทธรณ์ / ศาลปกครอง
 กรณีศึกษา ใช้ MAP โต้แย้ง RD ไทย “เครดิตภาษีเงินปันผล” ของผู้บริหารชาวอเมริกัน
 ใช้ MAP โต้แย้ง RD ไทย เกี่ยวกับการใช้ “กฎหมายทรัพย์สินทางปัญญาระหว่างประเทศ” เพื่อลดอัตราภาษี
 ใช้ MAP โต้แย้ง RD ไทย กรณีไม่ให้ใช้สิทธิตาม “ความตกลงระหว่างประเทศที่มิใช่ภาษี” (Non-Tax Treaty)
 ใช้ MAP โต้แย้ง RD อินเดีย จัดเก็บภาษีที่ไม่สอดคล้องกับ อนุสัญญาภาษีซ้อน : นักลงทุนไทยในอินเดียชนะคดี
 ใช้ MAP โต้แย้ง RD ไทย ประเด็น “การคุ้มครองสิทธินักลงทุนญี่ปุ่น (Taxpayer) ในประเทศไทย” ภายใต้ JTEPA (Investment Chapter) / คุ้มครองนักลงทุนไทยใน “กัมพูชา” ภายใต้ความตกลง ACIA
 บทบาท ผู้จัดการฝ่ายบัญชี / CFO / ฝ่ายกฎหมาย ในการยื่น MAP ต่อกรมสรรพากรไทย-ต่างประเทศ
 
 
  ร่างสัญญาค่าสิทธิ ค่าบริการ แง่มุมภาษีระหว่างประเทศ Drafting Royalty and Service Agreement from Inter Tax Perspective ลดความเสี่ยงภาษี ภงด.54 ภพ.36 Transfer Pricing อากรแสตมป์ อังคารที่ 6 ตุลาคม 2569 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM อ.ณัฐนันท์ พลั่วจินดา Tax Partner @ INKS Tax Consultants Limited เข้าชม ( 24 ) วันที่ 16/09/2026
      เทคนิคการร่างและแก้ไข “สัญญาค่าสิทธิ ค่าบริการ ระหว่างประเทศ” แง่มุมภาษี ภงด.54 ภพ.36 : ถอดบทเรียน 2 คำพิพากษา ที่ “บริษัทญี่ปุ่น” ชนะ กรมสรรพากร ในชั้นศาล
 “ข้อความและเงื่อนไข” (Terms & Conditions) ในสัญญาระหว่างประเทศ “ที่เตะตา” เจ้าหน้าที่สรรพากร
 ร่างและเจรจา "สัญญาให้บริการด้านการตลาด" (Marketing Services Agreement) แง่มุมภาษีระหว่างประเทศ (ภงด.54 ภพ.36) บทเรียนจากคดีจริง
 Drafting Contracts with an Eye on Transfer Pricing ร่างสัญญาระหว่างประเทศในแง่มุม “ราคาโอน”
 ร่างข้อสัญญาเกี่ยวกับ "การชำระราคาและเงื่อนไขการจ่ายเงิน" (Payment) อย่างไร ไม่เสี่ยงเป็นค่าสิทธิ (Royalty) ภงด.54 : ศาลวางหลักสำคัญอย่างไร?
 ชื่อสัญญา คู่สัญญา อารัมภบท (Preamble) การรักษาความลับ (Confidentiality) การเลิกสัญญา : RD ดูอะไร?
 ร่างและเจรจา “สัญญาที่มีลักษณะระหว่างประเทศ” เพื่อลดความเสี่ยง VAT (ภพ.36) อากรแสตมป์ (Stamp Duty) : กรณีศึกษาในทางปฏิบัติที่น่าสนใจ
 เทคนิคร่างและเจรจาสัญญาระหว่างประเทศ ให้ประหยัดภาษี ภงด.54 ภพ.36 มี Substance รับมือ Tax Audit
 
 
  Workshop e-Service กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง HR ขึ้นทะเบียน กรอกข้อมูล e-Service กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง จันทร์ที่ 28 กันยายน 2569 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM วิทยากร (ภาครัฐ) ผู้เชี่ยวชาญ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง E-Service การขึ้นทะเบียน และกรอกข้อมูลเข้าระบบกองทุนสงเคราะห์ฯ เข้าชม ( 23 ) วันที่ 13/09/2026
    
 เจาะลึกการเตรียมข้อมูลและการนำเข้าไฟล์ (Excel) สู่ระบบ e-Service : Workshop ลงมือปฏิบัติจริง: การเตรียมข้อมูลลูกจ้าง (สัญชาติไทยและต่างชาติ: ใช้ Passport / บัตรชมพู / Work Permit)
 เข้าใจการใช้งานบน ระบบสารสนเทศ EWFund ของกระทรวงแรงงานได้อย่างคล่องแคล่วทุกขั้นตอน
 เทคนิคการลงทะเบียน ระบบ EWFund ระบบความปลอดภัย (2FA) และการจัดการ User สำหรับ HR
 Workshop ขั้นตอนการส่งข้อมูล สรุปยอด ชำระเงิน และการพิมพ์ใบสำคัญ (e-Certificate)
 ไขข้อข้องใจ Q&A และแนวปฏิบัติกรณีพิเศษ การแจ้งออก, การยื่นแบบ สกล.3/2 แก้ไขข้อมูล, และสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง สรุปประเด็นข้อจำกัดสำคัญ เช่น การจัดการรหัสหลายสาขาที่ไม่สามารถรวมยอดกันได้
 ลดเวลาทำงาน HR ด้วยเทคนิค Batch Upload : รู้วิธีการนำเข้าข้อมูลลูกจ้างครั้งแรกและการจัดการข ้อมูลจำนวนมากได้อย่างรวดเร็วแทนการพิมพ์ทีละรายคน
 เข้าใจกระบวนการยื่นแบบแจ้งเปลี่ยนแปลงหร ือแก้ไขเพิ่มเติม (สกล.3/2) กรณีข้อมูลสถานประกอบกิจการหรือรายชื่อลูกจ้างมีการเ ปลี่ยนแปลง : HR นายจ้าง ทำอย่างไรในทางปฏิบัติ
 
Page  1 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :