รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร


HR นายจ้าง รับมือ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เชื่อมโยง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แก้ไข ระเบียบข้อบังคับการทำงาน และ การบริหารงานบุคคล (HRM)

 
  International School Update New Laws and Cases โรงเรียนนานาชาติ รับมือ กม.คุ้มครองเด็ก พรบ.แรงงาน (ฉ.9) พ.ศ.2568 และคดีต่างๆ Child Online Protection Law / Safeguarding Policy / New Labor Law Wednesday 19 November 2025 09.00 - 16.30 ONLINE SEMINAR via ZOOM เข้าชม ( 7 ) วันที่ 10/11/2025
      อัพเดท พรบ.คุ้มครองแรงงาน (ฉ.9) พ.ศ.2568 (บังคับใช้ 7 ธค.68) ( Update New Labor Protection Law )
 อัพเดท การแก้ไขประมวลกฎหมายอาญา การคุ้มครองเด็กจากภัยออนไลน์ โอกาส และความท้าทายสำหรับ รร.นานาชาติ (Update Amendments of Criminal Code concerning ‘Child Online Protection Law’)
 กม.กลั่นแกล้งรังแกออนไลน์ (Cyber Bullying)“การติดตามแบบคุกคาม” (Online Stalking) : รร. รับมือ?
 การแก้ไข “นโยบายความปลอดภัยเด็กและการคุ้มครองเด็ก” รับมือแนวกฎหมายใหม่ (Amendments to the Safeguarding and Child Protection Policy to address new legal landscape)
 อัพเดทคำพิพากษาฎีกาปี 2567 ครูต่างชาติ ฟ้อง โรงเรียน และผู้บริหาร เรียกเงินค่าชดเชย (Update on the Supreme Court decision in 2024 : Foreign teacher sues school and management for severance pay)
 อัพเดท ร่าง พรบ.ขจัดการเลือกปฎิบัติต่อบุคคล พ.ศ... (Anti-Discrimination) : ผลกระทบการบริหารงานบุคคล (HRM) และการประกอบกิจการของโรงเรียนนานาชาติ (International School)
 การคุ้มครองสิทธิตามกฎหมายของ “ครูต่างชาติ” ในโรงเรียนนานาชาติ : อัพเดทคำพิพากษาฎีกาสำคัญ
 นโยบายความปลอดภัยและคุ้มครองเด็ก กับ ร่าง พรบ.ขจัดการเลือกปฎิบัติต่อบุคคล (Safeguarding and Child Protection Policy & Anti-Discrimination Act) : แง่มุมการบริหารงานบุคคล
 
 
  Inter School, Foreign Teacher and MAP รร.นานาชาติ ครูต่างชาติ ใช้ Mutual Agreement Procedure (MAP) โต้แย้งภาษี RD Wednesday 26, November 2025 09.00-12.00 Online Seminar Via ZOOM เข้าชม ( 8 ) วันที่ 10/11/2025
      เทคนิคการใช้ MAP เพื่อระงับข้อพิพาทภาษี กับกรมสรรพากรไทย และต่างประเทศ : การ SAVE ค่าภาษี
 ข้อแนะนำการร่าง (Drafting) ข้อตกลง MAP เพื่อยื่นต่อ RD ไทย : เนื้อหา รายละเอียด ข้อเท็จจริง เอกสารอ้างอิง
 Update ความตกลงภาษีระหว่างประเทศ BEPS : Inter School + Foreign Teacher ได้ประโยชน์ อย่างไร?
 กรณีศึกษา Expat / Foreign Teacher ใช้ MAP โต้แย้ง RD ไทย เกี่ยวกับ “การหักลดหย่อน” (Tax Allowances) :
 Amendment of Foreign Source Income ทิศทาง แก้ไข “นำเงินได้กลับเข้าประเทศ” การยกเว้นภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา : โอกาสและความท้าทายสำหรับ “ครูต่างชาติ + Expat + International School”
 ปัญหาการตีความ “ข้อบทครูต่างชาติ” ภายใต้อนุสัญญาภาษีซ้อน : การใช้ MAP เพื่อระงับข้อพิพาทภาษีครูต่างชาติ (Using MAP to resolve foreign teachers’ tax dispute under Thailand’s Double Tax Treaty)
 กรณีศึกษา ใช้ MAP โต้แย้ง RD ไทย เกี่ยวกับ “การขอคืนภาษี” (Tax Refund) หรือการปฎิเสธการคืนภาษี
 เทคนิคการนำเสนอ Technical Explanation of Thailand and United States Double Tax Treaty + อนุสัญญา Vienna Convention on the Law of Treaty โต้แย้ง กรมสรรพากรไทย
 กรณีศึกษา เทคนิคการใช้ MAP โต้แย้ง RD เกี่ยวกับ สวัสดิการ / ผลประโยชน์ ครูต่างชาติ (How to use MAP for resolving Foreign Teachers’ Benefits & Welfares)
 
 
  HR แก้ไขระเบียบ ตาม พรบ.คุ้มครองแรงงาน ใหม่ HR Hot Issues and Contract Change Management รับมือ พรบ.แรงงานใหม่ ลาคลอด / ลาช่วยคู่สมรส/ แก้ไขนิยาม เลิกจ้าง ศุกร์ที่ 14 พฤศจิกายน 2568 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 6 ) วันที่ 10/11/2025
      Update พรบ.คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2568 และร่าง พรบ.แรงงานอื่นๆ ลาคลอด / ลาช่วยคู่สมรส / ลาเมนส์ ฯลฯ
 Update 2 คำพิพากษา “เงินเดือน ลูกจ้าง ผู้บริหาร สูงเกินสมควร” : ผลกระทบ การปรับค่าจ้าง ค่าตอบแทน
 Update คดีแรงงาน ศาลยอมรับ “ข้อตกลงผ่อนจ่ายเงิน ค่าชดเชย” : โอกาส ของ HR นายจ้าง ทั่วประเทศ
 HR รับมือ ร่าง พรบ.ขจัดการเลือกปฏิบัติต่อบุคคล (Anti-Discrimination Law) : ผลกระทบ HRM
 HR แก้ไข “หนังสือเลิกจ้าง” (กรณีต่างๆ) / “ใบลาออก” / “ระเบียบลาออก” / สัญญาจ้างทดลองงาน ฯลฯ
 วินัยและการลงโทษทางวินัย / เลิกจ้าง / ค่าชดเชย / หนังสือเตือน / หนังสือเลิกจ้าง : ประเด็นใหม่น่าสนใจ HR
 ข้อแนะนำ จัดเตรียม แก้ไข ปรับปรุง สัญญาจ้าง ระเบียบ ประกาศ คำสั่งของนายจ้าง ทั้งระบบ ตามแนวคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน (Supreme Court Decisions) พรบ.คุ้มครองข้อมูลฯ (PDPA) มาตรการทางองค์กร
 คดีค่าปรับ PDPA 1.2 ล้าน : โอกาส HR นายจ้าง บริหารงานบุคคล รับมือ PDPA และ กม.แรงงาน (เลิกจ้าง)
 หนังสือยินยอมให้หักค่าจ้าง / ระเบียบการลดค่าจ้าง / ระเบียบการโยกย้ายพนักงาน / Standby Policy ฯลฯ
 Social Media Policy / Computer & IT Policy / Data Disposal Policy : HR ใช้ประโยชน์ทางปฎิบัติ
 
 
  HR รับมือ พรบ.คุ้มครองแรงงาน (ฉ.9) พ.ศ.2568 และอื่นๆ ลาคลอด 120 วัน/ ลาช่วยคู่สมรส / แก้ไขใหม่ ชม.ทำงาน / ลาเมนส์ / เท่าเทียม พุธที่ 12 พฤศจิกายน 2568 เวลา 13.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบซูม เข้าชม ( 7 ) วันที่ 10/11/2025
      Update พรบ.คุ้มครองแรงงาน (ฉ.9) พ.ศ.2568 : โอกาส และ ผลกระทบ HR นายจ้าง รับมืออย่างไร ?
 แก้ไขเพิ่มเติม “สิทธิลาคลอดบุตรครรภ์หนึ่งไม่เกิน 120 วัน” (จากเดิม 98 วัน) : ปัญหาที่ HR ควรรู้ !
 HR รับมือ แก้ไข กม. เวลาทำงานไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (จากเดิม 48 ชั่วโมง) : ปัญหาในทางปฎิบัติ
 Update ร่าง พรบ.คุ้มครองแรงงาน (ผ่านวาระ 1 เตรียมเข้าวาระ 2) : HR นายจ้าง รับมืออย่างไร?
 แก้ไข “วันหยุดพักผ่อนประจำปี” ทำงาน 120 วันลาได้ไม่น้อยกว่า 10 วัน : ประเด็นกฎหมายที่น่าสนใจ
 แก้ไข วันหยุดประจำสัปดาห์ไม่น้อยกว่า 2 วัน ระยะห่างกันไม่เกิน 5 วัน : ผลกระทบที่ HR ต้องรู้
 ปัญหา กม. + HRM “ลาปวดท้องเมนส์ (ปวดประจำเดือน)” : วิเคราะห์ โอกาส และผลกระทบ HR นายจ้าง
 สัญญาจำกัดสิทธิในการประกอบอาชีพการงาน (Non-Competition Agreement) : ร่างอย่างไรตามแนวคดีใหม่
 อำนาจการโยกย้ายลูกจ้าง vs. ย้ายสถานประกอบกิจการ : การวางหลักที่สำคัญของศาลฎีกา
 เลิกจ้างลูกจ้างที่กระทำทุจริต / ส่อทุจริต / ปกปิดข้อมูลสำคัญต่อนายจ้าง / ร่วมกันทุจริต : HR ได้ประโยชน์ !
 HR (Legal) Trick ทริคทางกฎหมาย HR เอาคืนลูกจ้าง : วิเคราะห์ผลกระทบ ESG / CG / มรส.— กรณีศึกษา
 
 
  Greenwashing and ESG Legal Risk Management การฟอกเขียว กับการบริหารความเสี่ยงกฎหมาย Greenwashing, Consumer Protection Law, Class Action and Fines ! ศุกร์ที่ 28 พฤศจิกายน 2568 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 15 ) วันที่ 03/11/2025
      ความผิดการฟอกเขียว (Greenwashing) : ทิศทาง แนวโน้ม การดำเนินคดีผู้ประกอบการ ในประเทศไทย และต่างประเทศ
 ร่างและเจรจาสัญญาธุรกิจ ในแง่มุมการฟอกเขียว (Drafting and Negotiation of Commercial Contract with an Eye on Greenwashing)
 บริหารความเสี่ยงกฎหมาย เกี่ยวกับการฟอกเขียว กับการกล่าวอ้างถึงสิ่งแวดล้อม (Green claim)
 ผลกระทบ ESG / CSR / Governance ในคดีความผิดการฟอกเขียว : ตลาดหลักทรัพย์ / สคบ. /
 “ฉลากเขียว” (Green Label) กับความผิดการฟอกเขียว (Greenwashing)
 ปัญหาการใช้บริการ “เอเยนซี่โฆษณา” เกี่ยวกับการโฆษณา สินค้า/บริการ เพื่อความยั่งยืน (Sustainability)
 ความผิดกฎหมายโฆษณา ด้วยการฟอกเขียว (Greenwashing) : ทิศทาง สคบ.ในการดำเนินคดี
 การแก้ไข นโยบายด้านความยั่งยืน / ESG ของบริษัท (Sustainability / ESG Policy) : ประเด็น Greenwashing
 ทิศทาง แนวโน้ม การดำเนินคดีแบบกลุ่มในคดีการฟอกเขียวในประเทศไทย (Greenwashing Class Action Lawsuits) : Update การดำเนินคดีแบบกลุ่ม (Class Action) โดย “สภาองค์กรผู้บริโภค”
 แนวทางป้องกัน การโฆษณาที่เข้าข่าย “การฟอกเขียว” : ข้อแนะนำการเตรียม เอกสาร / หลักฐาน ต่างๆ
 
 
  เทคนิคสืบสวน สอบสวน รวบรวมพยานหลักฐาน สำหรับ HR นายจ้าง HR investigation: Process, best practices and implications ศุกร์ที่ 21 พฤศจิกายน 2568 เวลา 09.00-12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 26 ) วันที่ 31/10/2025
      เพิ่มพูน ความรู้ ประสบการณ์ให้ HR นายจ้าง ในการสืบสวน สอบสวน รวบรวมพยานหลักฐาน ลงโทษวินัย เลิกจ้าง ลูกจ้างผู้กระทำผิด
 จิตวิทยาในกระบวนการสืบสวน สอบสวน (Investigative Psychology) สำหรับ HR นายจ้าง
 HR นายจ้าง กับเทคนิคการเตรียมความพร้อม “ก่อน” สอบปากคำพยาน หรือลูกจ้างผู้ถูกกล่าวหา
 เทคนิคการสอบสวน สอบปากคำ “ลูกจ้าง ผู้ถูกกล่าวหา” สำหรับ HR นายจ้าง : ประสบการณ์ตรง
 เทคนิคการสืบสวน สอบสวน รวบรวมพยาน “ลูกจ้างทุจริต” “ส่อทุจริต” “ทุจริตเป็นกลุ่ม”
 ข้อแนะนำ HR นายจ้างในการเลือกใช้ “ประเภทคำถาม” เช่น คำถามปลายเปิด / ปิด ถามค้าน ถามติง
 ประเภทพยานหลักฐาน กับข้อกฎหมายที่ HR นายจ้าง ควรรู้ เช่น พยานเอกสาร พยานบุคคล พยานบอกเล่า
 สิทธิในการให้ถ้อยคำของ “ลูกจ้าง” ในกระบวนการสืบสวน สอบสวน : เรื่องที่ HR นายจ้าง ควรรู้
 “พยานทางดิจิทัล” (Digital Evidence) : ประเด็นกฎหมาย กับข้อพึงระวัง HR นายจ้าง ในการอ้างอิง
 
 
  เจาะลึก เกษียณอายุ จ้างหลังเกษียณ เทคนิคทำ “สัญญาจ้างหลังเกษียณ” / “หนังสือแจ้งขยายการเกษียณ” อัพเดท คำพิพากษาฎีกา เกษียณอายุ กลับหลัก ศาลอุทธรณ์ พุธที่ 12 พฤศจิกายน 2568 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่าน ZOOM เข้าชม ( 40 ) วันที่ 31/10/2025
      Update คำพิพากษาฎีกา ขยายเวลาเกษียณ กับการจ่ายค่าชดเชย : ประเด็นที่เป็นประโยชน์ต่อ นายจ้าง HR
 HR บริหารจัดการลูกจ้างสูงอายุ เกษียณอายุ : จ้างหลังเกษียณ ขยายระยะเวลาเกษียณ รูปแบบสัญญาต่างๆ
 การเกษียณอายุ จ่ายค่าชดเชย การบอกกล่าวล่วงหน้าการเกษียณ ลงโทษทาวินัย-เลิกจ้างก่อนเกษียณ
 โครงการสมัครใจเกษียณอายุก่อนกำหนด (Early Retirement Scheme) : ประเด็นที่ HR มักผิดพลาด
 การเปลี่ยนแปลงสวัสดิการ สภาพการจ้าง ลูกจ้างสูงอายุ เกษียณอายุ : HRM + Legal Perspective
 HR กับการทำสัญญาจ้าง ลูกจ้างผู้สูงอายุ / ลูกจ้างหลังเกษียณ : ประเด็นการคุ้มครองผลประโยชน์นายจ้าง
 HR บริหารเกษียณอายุอย่างไร ไม่เสี่ยงผิด กฎหมายการเลือกปฎิบัติต่อบุคคล : Update คดีแรงงานปี 2568
 ข้อแนะนำ HR นายจ้าง แก้ไข “ระเบียบข้อบังคับการทำงาน” รับมือ การเกษียณอายุ / ค่าชดเชย / การจ้างงานหลังเกษียณอายุ / เกษียณอายุก่อนกำหนด / เลิกจ้าง /ฯลฯ
 การวางแผน “พนักงาน / ผู้บริหาร เกษียณอายุ” (Retirement Planning) เช่น Budget + Workforce Planning
 HR บริหารการเกษียณอายุอย่างไร ไม่เสี่ยงผิด กฎหมายขจัดการเลือกปฎิบัติต่อบุคคล : คดีแรงงานปี 2568
 
 
 
 
 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :