รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร


HR นายจ้าง รับมือ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เชื่อมโยง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แก้ไข ระเบียบข้อบังคับการทำงาน และ การบริหารงานบุคคล (HRM)

 
  Foreign Teachers and International Tax Hot Issues ภาษีครูต่างชาติ โรงเรียนนานาชาติ Thai Tax Revolution 2026: What Every Foreign Teacher Needs to Know Tuesday 10 March 2026 09.00 - 12.00 ONLINE SEMINAR via ZOOM เข้าชม ( 3 ) วันที่ 23/02/2026
      อัพเดท การแก้ไข กฎเกณฑ์การเก็บภาษีเงินได้จากต่างประเทศที่นำกลับเข้ ามาในประเทศไทย โอกาส “ครูต่างชาติ” (Amendments to Foreign Sourced Income Tax – A New Opportunity for Foreign Teachers)
 ปัญหาการใช้สิทธิยกเว้นภาษีเงินได้ของ ครูต่างชาติภายใต้ อนุสัญญาภาษีซ้อน (Challenges in Claiming Income Tax Exemptions for Foreign Teachers Under Double Taxation Agreements (DTAs))
 ครูต่างชาติ กับสิทธิยกเว้นหรือลดภาษีภายใต้ข้อบท “การไม่เลือกปฏิบัติ” อนุสัญญาภาษีซ้อน "Foreign Teachers and Tax Exemption or Reduction Rights under the 'Non-Discrimination' of Double Tax Treaty"
 ครูต่างชาติ ใช้ “กฎหมายขอให้พิจารณาใหม่” โต้แย้ง RD ลดหรือยกเว้นภาษี "Foreign Teachers : Utilizing the ‘Law governing Reconsideration’ to Contest Revenue Department for Tax Reductions or Exemptions"
 ครูต่างชาติใช้ “วิธีการเพื่อความตกลงร่วมกัน” โต้แย้ง กรมสรรพากรไทย (Foreign Teachers: Utilizing the 'Mutual Agreement Procedure (MAP)' to Challenge the Thai Revenue Department)
 โรงเรียนนานาชาติกับภาษีส่วนเพิ่ม: เมื่อ "จำนวนครูต่างชาติ" กลายเป็นตัวแปรปันส่วนภาระภาษี Inter Schools and Top-up Tax (Pillar 2): When "Foreign Teacher Headcount" Becomes a Tax Allocation Variable
 จุดยืนกรมสรรพากรไทย การเปลี่ยนแปลง “วีซ่า” กับสิทธิได้รับยกเว้นภาษี “ครูต่างชาติ” ภายใต้ Tax Treaty
 
 
  คดีเลิกจ้าง 2026 ปิดรูรั่วสัญญา บล็อกความเสี่ยง ค่าเสียหายไม่เป็นธรรม แก้ไข สัญญา ระเบียบ นโยบาย ลดความเสี่ยง ค่าชดเชย เลิกจ้าง ค่าเสียหาย ศุกร์ที่ 27 กุมภาพันธ์ 2569 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 28 ) วันที่ 16/02/2026
      เลิกจ้าง “ลูกจ้างป่วยโรคซึมเศร้า” “ลาป่วยบ่อย” “ป่วยทิพย์” “ลูกจ้าง Burn Out” : แนวปฎิบัติที่ดีสำหรับ HR และแก้ไขสัญญา
 เลิกจ้างลูกจ้างที่โพสต์ “ด่า / ดูหมิ่น / หมิ่นประมาท” นายจ้าง ทาง LINE / Facebook / Social Media
 เลิกจ้างลูกจ้างที่มีความฉลาดทางอารมณ์ต่ ำ (EQ) / หัวหน้างาน / ส่อไปในทางทุจริต : การแก้ไขระเบียบ
 เลิกจ้างกรณี “บิดเบือนข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์” (Data Manipultation) / ละเมิด IT & Software Policy / Non-Disclosure Agreement (NDA) / สัญญาห้ามเปิดเผยข้อมูล / Computer Policy / Data Protection Policy
 ข้อแนะนำ HR นายจ้าง แก้ไข “ระเบียบข้อบังคับการทำงาน” รับมือ การเกษียณอายุ / ค่าชดเชย / การจ้างงานหลังเกษียณอายุ / ขยายเกษียณอายุ / เกษียณอายุก่อนกำหนด / เลิกจ้าง /ฯลฯ
 เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าเสียหาย : กรณีศึกษาล่าสุด และข้อแนะนำในการแก้ไข ระเบียบ / สัญญา / คำสั่งนายจ้าง
 หนังสือเตือน / หนังสือเลิกจ้าง / สัญญาสละสิทธิ / สัญญาประนีประนอม / สัญญาจำกัดสิทธิ : ข้อแนะนำ !
 
 
  เทคนิคสืบสวน สอบสวน รวบรวมพยานหลักฐาน สำหรับ HR นายจ้าง HR investigation: Process, best practices and implications จันทร์ที่ 23 กุมภาพันธ์ 2569 เวลา 13.30-17.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 29 ) วันที่ 04/02/2026
      เพิ่มพูน ความรู้ ประสบการณ์ให้ HR นายจ้าง ในการสืบสวน สอบสวน รวบรวมพยานหลักฐาน ลงโทษวินัย เลิกจ้าง ลูกจ้างผู้กระทำผิด
 จิตวิทยาในกระบวนการสืบสวน สอบสวน (Investigative Psychology) สำหรับ HR นายจ้าง
 HR นายจ้าง กับเทคนิคการเตรียมความพร้อม “ก่อน” สอบปากคำพยาน หรือลูกจ้างผู้ถูกกล่าวหา
 เทคนิคการสอบสวน สอบปากคำ “ลูกจ้าง ผู้ถูกกล่าวหา” สำหรับ HR นายจ้าง : ประสบการณ์ตรง
 เทคนิคการสืบสวน สอบสวน รวบรวมพยาน “ลูกจ้างทุจริต” “ส่อทุจริต” “ทุจริตเป็นกลุ่ม”
 ข้อแนะนำ HR นายจ้างในการเลือกใช้ “ประเภทคำถาม” เช่น คำถามปลายเปิด / ปิด ถามค้าน ถามติง
 ประเภทพยานหลักฐาน กับข้อกฎหมายที่ HR นายจ้าง ควรรู้ เช่น พยานเอกสาร พยานบุคคล พยานบอกเล่า
 สิทธิในการให้ถ้อยคำของ “ลูกจ้าง” ในกระบวนการสืบสวน สอบสวน : เรื่องที่ HR นายจ้าง ควรรู้
 “พยานทางดิจิทัล” (Digital Evidence) : ประเด็นกฎหมาย กับข้อพึงระวัง HR นายจ้าง ในการอ้างอิง
 
 
  Top-Up Tax Law 2026 Update กม.ลำดับรอง สรรพากร กระทบภาคธุรกิจ นักวิชาการภาษีชำนาญการพิเศษ กรมสรรพากร ผู้เชี่ยวชาญ Top-Up Tax เสาร์ที่ 28 กุมภาพันธ์ 2569 เวลา 09.00-16.30 น. สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 33 ) วันที่ 27/01/2026
      Update กฎหมายลำดับรอง “หลายฉบับ” ออกตาม พระราชกำหนดภาษีส่วนเพิ่ม พ.ศ.2567 (Top-Up Tax) : ทิศทางการจัดเก็บ ผลกระทบ และการรับมือ Top-Up Tax ในปี 2569
 กฎหมาย การพิจารณาการเสียภาษีส่วนเพิ่มสำหรับกลุ่มนิติบุคคล ข้ามชาติ ที่มีการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร
 กฎหมายการกำหนดหลักเกณฑ์เกี่ยวกับนิติบุค คลที่ไม่ใช่นิติบุคคลในเครือ : การยกเว้นภาษี ผู้ที่ไม่ต้องเสียภาษี
 กฎหมาย การปันส่วนภาษีส่วนเพิ่มคงเหลือที่ประเทศไทยได้รับ สำหรับกรณีที่ไม่มีกลุ่มนิติบุคคลในเครือรายใดซึ่งตั ้งอยู่ในประเทศไทยและเป็นสมาชิกของกลุ่มนิติบุคคลข้า มชาติมีผลกำไร
 กฎหมาย การคำนวณเงินภาษีจริงที่บริษัทต้องจ่ายในประเทศไทย Domestic Minimum Top-up Tax (DMTT)
 กฎหมายการคำนวณค่าตอบแทนลูกจ้างในส่วนที่ ยอมให้หักออกจาก Top-Up Tax + Payroll Carve-out
 การให้สิทธิและประโยชน์ในรูปแบบเครดิตภาษ ี (Qualified Refundable Tax Credit: QRTC) : ทิศทาง สำนักงาน BOI และ กรมสรรพากรในปี 2569
 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :