รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร


HR นายจ้าง รับมือ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เชื่อมโยง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แก้ไข ระเบียบข้อบังคับการทำงาน และ การบริหารงานบุคคล (HRM)

 
  คดีเลิกจ้าง 2026 ปิดรูรั่วสัญญา บล็อกความเสี่ยง ค่าเสียหายไม่เป็นธรรม แก้ไข สัญญา ระเบียบ นโยบาย ลดความเสี่ยง ค่าชดเชย เลิกจ้าง ค่าเสียหาย ศุกร์ที่ 10 เมษายน 2569 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM อ.ประสพชัย สินธุเสน อดีต แรงงานจังหวัดฯ ก.แรงงาน / อดีต ครส. (แรงงานสัมพันธ์) เข้าชม ( 0 ) วันที่ 24/03/2026
      เลิกจ้าง “ลูกจ้างป่วยโรคซึมเศร้า” “ลาป่วยบ่อย” “ป่วยทิพย์” : แนวปฎิบัติที่ดีสำหรับ HR และแก้ไขสัญญา
 เลิกจ้างลูกจ้างที่โพสต์ “ด่า / ดูหมิ่น / หมิ่นประมาท” นายจ้าง ทาง LINE / Facebook / Social Media
 เลิกจ้างลูกจ้างที่มีความฉลาดทางอารมณ์ต่ ำ (EQ) / หัวหน้างาน / ส่อไปในทางทุจริต : การแก้ไขระเบียบฯ
 เลิกจ้างกรณี “บิดเบือนข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์” (Data Manipultation) / ละเมิด IT & Software Policy / Non-Disclosure Agreement (NDA) / สัญญาห้ามเปิดเผยข้อมูล / Computer Policy / Data Protection Policy
 ข้อแนะนำ HR นายจ้าง แก้ไข “ระเบียบข้อบังคับการทำงาน” รับมือ การเกษียณอายุ / ค่าชดเชย / การจ้างงานหลังเกษียณอายุ / ขยายเกษียณอายุ / เกษียณอายุก่อนกำหนด / เลิกจ้าง /ฯลฯ
 แนะนำ HR แก้ไขเพิ่มเติม สัญญา ระเบียบ รับมือ “ความยืดหยุ่นในการบริหารงานบุคคล” (Flexible Contract) : กรณีศึกษา คำพิพากษาน่าสนใจ (โยกย้าย / เปลี่ยนแปลง / สลับเปลี่ยน / ลดค่าจ้าง ผลตอบแทน)
 เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าเสียหาย : กรณีศึกษาล่าสุด และข้อแนะนำในการแก้ไข ระเบียบ / สัญญา / คำสั่งนายจ้าง
 หนังสือเตือน / หนังสือเลิกจ้าง / สัญญาสละสิทธิ / สัญญาประนีประนอม / สัญญาจำกัดสิทธิ : ข้อแนะนำ !
 ลาออกเอง vs. เลิกจ้าง (นายจ้างบีบบังคับ) : เส้นแบ่งบางๆ ที่ HR มักผิดพลาด + ข้อแนะนำจากวิทยากร


 
 
  เจาะลึก หนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้าง Warning Letter and Termination Letter ประการณ์ตรงวิทยากร แนะนำ HR ออก หนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้าง จันทร์ที่ 30 มีนาคม 2569 เวลา 13.00 - 17.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM อ.ประสบชัย สินธุเสน ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน ธนาคารฯ เข้าชม ( 5 ) วันที่ 23/03/2026
      เทคนิคการออก “หนังสือเตือน” (Warning Letter) “หนังสือเลิกจ้าง” (Termination Letter) : กรณีศึกษาใหม่
 Update คำวินิจฉัย ก.แรงงาน “หนังสือเลิกจ้างทางอิเล็กทรอนิกส์” : หลักเกณฑ์ใหม่ที่ HR ควรรู้
 หลักเกณฑ์ในการพิจารณาลูกจ้างฝ่าฝืนระเบี ยบ “กรณีร้ายแรง” ที่ HR “ไม่ต้องออกหนังสือเตือน”
 วิธีการแจ้งหนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้าง และแนวทางจัดการกรณี “ลูกจ้างไม่ยอมรับ / ไม่ลงนาม”
 Update คำพิพากษาฎีกา กรณี “หนังสือเตือน” “หนังสือเลิกจ้าง” ที่เป็นประโยชน์ต่อ HR นายจ้าง
 การตักเตือนด้วยวาจา (Verbal Warning) บันทึกอย่างไรให้มีน้ำหนักเท่าหนังสือเตือน : กรณีศึกษาที่น่าสนใจ
 เลิกจ้างด้วย “วาจา” + “บันทึกการประชุม” = “หนังสือเลิกจ้าง” : ศาลวางหลักสำคัญในปี 2568
 ใบลาออก vs. หนังสือเลิกจ้าง เมื่อเจตนาขัดกัน ใครคือผู้ชนะ? ปัญหาโลกแตก HR ในการพิสูจน์ “ลาออกเอง”
 เลิกจ้างเป็นหนังสือ vs. เลิกจ้างด้วยวาจา : วิเคราะห์ข้อดี-ข้อเสีย จากประสบการณ์วิทยากร
 การออกหนังสือเตือน “กรณีไม่ร้ายแรง” กับกรณี “ร้ายแรง” เลิกจ้าง : หลักเกณฑ์ในการพิจารณาของ HR
 Update คำพิพากษาศาลฎีกา ยอมรับ “สำเนาหนังสือเตือน” ในคดีเลิกจ้าง : HR ใช้ประโยชน์อย่างไร?
 
 
  HR Hospital Labor Law Hot Issues 2026 ประกาศสภาการพยาบาล เรื่อง ชั่วโมงการทำงานของพยาบาล พ.ศ. 2569 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง / คดีแพทย์ / รพ.เอกชน รับมือ กม.OT พฤหัสบดีที่ 2 เมษายน 2569 เวลา 09.00 - 16.30 Holiday Inn Silom + ZOOM (Hybrid) วิทยากร ผู้บริหารฝ่ายกฎหมาย กระทรวงแรงงาน เข้าชม ( 12 ) วันที่ 16/03/2026
    
 ผอ.รพ.เอกชน + หัวหน้าพยาบาล + HR รพ.เอกชน รับมือ ประกาศสภาการพยาบาล เรื่อง ชั่วโมงการทำงานของพยาบาลเพื่อความปลอดภัย พ.ศ. 2569 : บริหารความเสี่ยง กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ (สบส.)
 รพ.เอกชน รับมือ กฎหมาย รปภ. บังคับใช้ 24 เม.ย.2569 จุดเปลี่ยนครั้งใหญ่ รปภ. มีสิทธิได้รับ OT
 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง บังคับใช้ ตุลาคม 2569 : ประเด็น Insight ที่ HR รพ. ควรรู้ + เตรียมพร้อม !
 Update มติคณะกรรมการสิทธิมนุษยชน การคุกคามทางเพศ = ละเมิดสิทธิมนุษยชน : HR รพ.รับมืออย่างไร?
 การบริหาร “เงินเดือน ค่าจ้าง DF” + การบริหารสัญญาจ้าง “แพทย์ บุคลากรทางกางแพทย์”
 ผอ.รพ. + HR รับมือ คดีค่าปรับ 7 ล้าน PDPA : การใช้มาตรการองค์กร สัญญา นโยบาย เชื่อมโยง HRM PDPA
 ปัญหา วัน เวลาทำงาน ทำงานล่วงเวลา (OT) ลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน ของ ลูกจ้าง โรงพยาบาลเอกชน
 วินัย การลงโทษทางวินัย หนังสือเตือน เลิกจ้าง ค่าชดเชย ค่าเสียหายเลิกจ้าง สำหรับ โรงพยาบาลเอกชน
 สัญญาจำกัดสิทธิประกอบอาชีพ แพทย์ พยาบาล บุคลากรทางการแพทย์ ลูกจ้าง รพ. - Update คดีแรงงาน
 บทบาท HR รพ.เอกชน กับการเปลี่ยนผ่านสู่ยุคดิจิทัล HR Digital Transformation : ความเสี่ยง กม.แรงงาน
 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :