รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร


HR นายจ้าง รับมือ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เชื่อมโยง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แก้ไข ระเบียบข้อบังคับการทำงาน และ การบริหารงานบุคคล (HRM)

 
  Employee Fraud Detection and Labor Court การตรวจสอบและดำเนินคดีพนักงานทุจริต Monday 7 July 2025 เวลา 13.00 - 17.00 น. Webinar via ZOOM เข้าชม ( 6 ) วันที่ 30/06/2025
      กลยุทธ์ตรวจสอบและป้องกัน พนักงานและผู้บริหารทุจริตในรูปแบบต่างๆ : ประสบการณ์ตรงวิทยากร Fraud
 AI Employee Fraud Detection ตัวอย่างการใช้ “ปัญญาประดิษฐ์” ตรวจจับการทุจริตและการฉ้อโกง พนักงาน
 ขั้นตอนการลงโทษ คณะกรรมการสอบสวน การตรวจสอบและรับฟังพยานหลักฐาน คดีพนักงานทุจริต
 มาตรการเชิงสร้างสรรค์เพื่อตรวจสอบและป้อ งกันการทุจริตพนักงาน : แนวปฎิบัติทำอย่างไร?
 วินัย การลงโทษทางวินัย และการเลิกจ้าง พนักงาน / ผู้บริหารทุจริต : แนวทางในทางปฏิบัติสำหรับ HR
 เทคนิคการรวบรวมพยานหลักฐาน เอกสาร การสืบสวน สอบสวน เพื่อเอาผิดพนักงานทุจริต
 การพักงานระหว่างสอบสวนความผิดลูกจ้างทุจ ริต และ “หนังสือพักงานระหว่างสอบสวนความผิด”
 เทคนิคการใช้ “ระเบียบ, ข้อห้าม, จรรยาบรรณ, ข้อบังคับ” เพื่อป้องกันการทุจริตของพนักงานในยุคดิจิทัล
 การลงโทษทางวินัย เลิกจ้าง ลูกจ้างทุจริต : ประสบการณ์วิทยากร และปัญหาในทางปฎิบัติ
 การฟ้องร้องพนักงานทุจริตในชั้นศาลแรงงาน : ประสบการณ์วิทยากร ในฐานะ “ผู้ฟ้องคดีในชั้นศาลแรงงาน”
 การเปลี่ยนแปลงดิจิทัล (Digital Transformation) กับการป้องกันการทุจริตพนักงานในองค์กร : กรณีศึกษา
 
 
  HR Digital Transformation : Labor Law Issues การเปลี่ยนแปลงดิจิทัลเพื่อการบริหารงานบุคคล : กฎหมายแรงงาน เสาร์ที่ 19 กรกฎาคม 2568 เวลา 09.00– 12.00 สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 6 ) วันที่ 30/06/2025
      HR ใช้ประโยชน์ มาตรการเพื่อสนับสนุนการเปลี่ยนแปลงเป็นดิจิทัล (HR Digital Transformation)
 WFH / Hybrid Working / Remote Work กับการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างและดิจิทัล : Legal Risk
 ตัวอย่างการนำ HR Digital Transformation มาใช้เพื่อปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน ประเด็นที่ HR พึงระวัง
 “พยานหลักฐานทางอิเล็กทรอนิกส์” (Digital Evidence) : สัญญาจ้าง / วินัย ลงโทษทางวินัย / เลิกจ้าง
 HR Digital Transformation กับการบริหารความเสี่ยงตาม พรบ.คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA)
 ค่าชดเชยพิเศษ (Special Severance Pay) กรณีการนำเทคโนโลยีมาใช้ : ปัญหาที่น่าสนใจสำหรับ HR
 การตรวจสอบการทำงานของลูกจ้าง (Employee Monitoring) ในช่วง Digital Transformation
 สัญญาจ้าง / ระเบียบข้อบังคับ / นโยบาย นายจ้าง : HR ทำให้สอดคล้องกับยุค Digital Transformation
 AI ปัญญาประดิษฐ์ ใช้เพื่อ Digital Transformation : ลิขสิทธิ์, สัญญาจ้าง, ควบคุมลูกจ้าง, เลิกจ้าง, ค่าชดเชย
 การลงลายมือชื่ออิเล็กทรอนิกส์ พรบ.ธุรกรรมทางอิเล็กทรอนิกส์ฯ : HRM + Digital Transformation
 Update ระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เกี่ยวกับ Digital Transformation : HRM + Legal Risk
 บริหารการ “ลาออก” “เลิกจ้าง ในยุค Digital : บอกถอน / ลาออกผิดระเบียบ / หนังสือเตือนทางอิเล็กทรอนิกส์
 
 
  Hospital and Doctor Tax Hot Issues ประเด็นร้อน ภาษีโรงพยาบาล แพทย์ กม.ใหม่ คดีภาษีที่มีโทษอาญา / ตรวจสอบภาษี รพ.แพทย์ / คดีภาษี รพ.แพทย์ Monday 7, July 2025 ( 09.00 - 16.30 ) Online Seminar via ZOOM เข้าชม ( 14 ) วันที่ 25/06/2025
      โรงพยาบาลเอกชน + แพทย์ บริหารความเสี่ยงคดีอาญา รับมือ การแก้ไขกฎหมาย คดีภาษีที่มีโทษทางอาญา (Criminal Tax Cases)
 วางแผนภาษีโดยการจัดทำสัญญาระหว่างแพทย์แ ละโรงพยาบาล : ร่างสัญญาอย่างไร ให้ RD + ศาล ยอมรับ (Drafting Contract and Tax Planning)
 ผอ.รพ. / ผู้จัดการฝ่ายบัญชี โรงพยาบาล รับมือ TAX AUDIT จากคำพิพากษาฎีกาที่ “แพ้คดี” กรมสรรพากร
 การแก้ไข กม.ภาษี “นำเงินได้กลับเข้าประเทศ” 2568 ยกเว้นภาษีเงินได้ “แพทย์” ข้อแนะนำ Tax Planning
 Update คำพิพากษาฎีกา รพ.เอกชน จ่ายค่าสินไหมทดแทน + Punitive Damages : ความเสี่ยงภาษี
 โรงพยาบาลเอกชน ชนะคดีกรมสรรพากร ในชั้นศาล : ข้อแนะนำ ผู้จัดการฝ่ายบัญชี รพ. ใช้ประโยชน์ทางภาษี
 ผู้บริหาร รพ. + ผู้จัดการฝ่ายบัญชี รพ. รับมือ 2 คำพิพากษาคดีภาษี “เงินเดือน ค่าตอบแทน ผู้บริหาร ลูกจ้าง (แพทย์) สูงเกินสมควร” (ส่วนที่เกินสมควร ถือเป็นรายจ่ายต้องห้ามภาษี)
 ประเด็นการตรวจสอบภาษี โรงพยาบาล เอกชน (Hospital Tax Audit) : ประเด็น รายได้ รายจ่าย ผู้บริหาร ฯลฯ
 ตรวจสอบภาษีราคาโอน (Transfer Pricing Audit) กลุ่มโรงพยาบาลเอกชน และบริษัทในเครือ : RD สนใจอะไร
 Update อนุสัญญาภาษีซ้อนระหว่างไทย-บรูไน 2025 : โรงพยาบาลเอกชนไทย + แพทย์ ใช้ประโยชน์อย่างไร?
 การระงับข้อพิพาทกับกรมสรรพากร อุทธรณ์ภาษี การขอคืนภาษี : ประเด็นที่น่าสนใจสำหรับ รพ.เอกชน
 ร่าง พรบ.ขจัดการเลือกปฎิบัติต่อบุคคล (Anti-Discrimination Law) : รพ.เอกชน ใช้ประโยชน์โต้แย้ง กรมสรรพากร ได้อย่างไร?
 
 
 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :