รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร


HR นายจ้าง รับมือ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เชื่อมโยง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แก้ไข ระเบียบข้อบังคับการทำงาน และ การบริหารงานบุคคล (HRM)

 
  HR Hospital Labor Law Hot Issues 2026 ประกาศสภาการพยาบาล เรื่อง ชั่วโมงการทำงานของพยาบาล พ.ศ. 2569 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง / คดีแพทย์ / รพ.เอกชน รับมือ กม.OT พฤหัสบดีที่ 2 เมษายน 2569 เวลา 09.00 - 16.30 Holiday Inn Silom + ZOOM (Hybrid) วิทยากร ผู้บริหารฝ่ายกฎหมาย กระทรวงแรงงาน เข้าชม ( 4 ) วันที่ 16/03/2026
    
 ผอ.รพ.เอกชน + หัวหน้าพยาบาล + HR รพ.เอกชน รับมือ ประกาศสภาการพยาบาล เรื่อง ชั่วโมงการทำงานของพยาบาลเพื่อความปลอดภัย พ.ศ. 2569 : บริหารความเสี่ยง กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ (สบส.)
 รพ.เอกชน รับมือ กฎหมาย รปภ. บังคับใช้ 24 เม.ย.2569 จุดเปลี่ยนครั้งใหญ่ รปภ. มีสิทธิได้รับ OT
 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง บังคับใช้ ตุลาคม 2569 : ประเด็น Insight ที่ HR รพ. ควรรู้ + เตรียมพร้อม !
 Update มติคณะกรรมการสิทธิมนุษยชน การคุกคามทางเพศ = ละเมิดสิทธิมนุษยชน : HR รพ.รับมืออย่างไร?
 การบริหาร “เงินเดือน ค่าจ้าง DF” + การบริหารสัญญาจ้าง “แพทย์ บุคลากรทางกางแพทย์”
 ผอ.รพ. + HR รับมือ คดีค่าปรับ 7 ล้าน PDPA : การใช้มาตรการองค์กร สัญญา นโยบาย เชื่อมโยง HRM PDPA
 ปัญหา วัน เวลาทำงาน ทำงานล่วงเวลา (OT) ลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน ของ ลูกจ้าง โรงพยาบาลเอกชน
 วินัย การลงโทษทางวินัย หนังสือเตือน เลิกจ้าง ค่าชดเชย ค่าเสียหายเลิกจ้าง สำหรับ โรงพยาบาลเอกชน
 สัญญาจำกัดสิทธิประกอบอาชีพ แพทย์ พยาบาล บุคลากรทางการแพทย์ ลูกจ้าง รพ. - Update คดีแรงงาน
 บทบาท HR รพ.เอกชน กับการเปลี่ยนผ่านสู่ยุคดิจิทัล HR Digital Transformation : ความเสี่ยง กม.แรงงาน
 
 
  Mutual Agreement Procedure and International Tax Dispute ใช้ MAP โต้แย้ง กรมสรรพากรไทย และต่างประเทศ อังคารที่ 24 มีนาคม 2569 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM วิทยากร กรมสรรพากร (RD)ผู้เชี่ยวชาญอนุสัญญาภาษีซ้อน และ Mutual Agreement Procedure เข้าชม ( 3 ) วันที่ 16/03/2026
      CFO บริษัทจดทะเบียนฯ ใช้ MAP แก้ไขปัญหา ภาษีระหว่างประเทศ (ภาษีค่าสิทธิ) ควบคู่ มาตรการทางศาล
 กรณีศึกษา ใช้ MAP โต้แย้ง RD ไทย เกี่ยวกับ “การขอคืนภาษี” (Tax Refund) หรือการปฎิเสธการคืนภาษี
 ใช้ MAP โต้แย้ง RD ไทย “ค่าสิทธิ” (Royalty) ภาษีซ้อน ภงด.54 เชื่อมโยง ภพ.36 (VAT) : Case Study
 
 
  CFO, Tax Avoidance, ESG and One Report รุ่น 2 โค้งสุดท้าย การยื่นแบบ 56-1 One Report “ข้อพิพาททางกฎหมาย” คดีภาษี พฤหัสบดีที่ 26 มีนาคม 2569 เวลา 09.00-12.00 น. สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM วิทยากร กรมสรรพากร (RD)ผู้เชี่ยวชาญอนุสัญญาภาษีซ้อน และ Mutual Agreement Procedure เข้าชม ( 3 ) วันที่ 16/03/2026
      CFO บริษัทจดทะเบียน / บมจ. บริหารความเสี่ยงการเปิดเผยข้อมูลใน แบบ 56-1 One Report ไม่ครบ ไม่ถูกต้อง : Update คดีครึกโครม กลต.กล่าวโทษ ล่าสุด !
 "Tax Avoidance vs. One Report Disclosure” บทเรียนจาก “ศาลฎีกา” คดีหลีกเลี่ยงภาษี : กลุ่มบริษัทจดทะเบียนฯ / CFO บริหารความเสี่ยง กลต. และภาษี อย่างไร?
 Disclosure Strategy : การเปิดเผยข้อมูลภาษี ในรายงานความยั่งยืน เพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ดีต่อนักลงทุน
 
 
  เจาะลึก ลาออก เลิกจ้าง เกษียณอายุ ทิศทาง WFH มติ ครม.ล่าสุด/ ทิศทาง กม.กองทุนสงเคราะห์ / ลาคลอด พฤหัสบดีและศุกร์ ที่ 26-27 มีนาคม 2568 เวลา 09.00 - 16.30 Holiday Silom + ZOOM อ.อภิญญา สุจริตตานันท์ อดีต อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน เข้าชม ( 9 ) วันที่ 09/03/2026
     /> บทบาท สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างในกระบวนการลาออก : กรณีศึกษาที่น่าสนใจสำหรับ HR นายจ้าง
 HR รับมือ กม.คุกคามทางเพศ / Power Harassment / กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง / ปัญหากม.ลาคลอด ฯลฯ
 “เกษียณอายุ” “ปรับโครงสร้างองค์กร” เชื่อมโยง เลิกจ้าง ค่าชดเชย ลาออก : ประเด็นที่น่าสนใจสำหรับ HR
 HR รับมือ กม.อาญา Sexual Harassment / Cyberbullying / คดีลูกจ้างเรียนต่อ คณะกรรมการสิทธิมนุษยชน
 อัพเดท คดี PDPA ข้อมูลส่วนบุคคลรั่วไหล เช่น “ข้อมูลเงินเดือนรั่วไหล” : ข้อแนะนำ HR บริหารความเสี่ยง
 HR รับมือ บันทึกข้อตกลงขยายอายุเกษียณ / สัญญาจ้างหลังเกษียณ / สัญญาจ้างที่ปรึกษา: แนวฎีกาใหม่
 ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง เปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง สวัสดิการ : ปัญหาในทางปฎิบัติสำหรับ HR
 HR แก้ไข “สัญญา ระเบียบข้อบังคับ นโยบายบริษัท” ตามแนวคดีแรงงานใหม่ คำวินิจฉัย PDPA ข้อมูลรั่วไหล
 เทคนิคการเจรจาต่อรองและการทำสัญญา กรณี “ลาออก / สัญญาสละสิทธิ / สัญญาประนีประนอม / เลิกจ้าง”
 Update คดีเลิกจ้าง ค่าชดเชย สัญญาจำกัดสิทธิประกอบอาชีพ Non-Disclosure Agreement ความลับนายจ้าง
 
 
  คดีเลิกจ้าง 2026 ปิดรูรั่วสัญญา บล็อกความเสี่ยง ค่าเสียหายไม่เป็นธรรม แก้ไข สัญญา ระเบียบ นโยบาย ลดความเสี่ยง ค่าชดเชย เลิกจ้าง ค่าเสียหาย ศุกร์ที่ 20 มีนาคม 2569 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 18 ) วันที่ 04/03/2026
      เลิกจ้าง “ลูกจ้างป่วยโรคซึมเศร้า” “ลาป่วยบ่อย” “ป่วยทิพย์” “ลูกจ้าง Burn Out” : แนวปฎิบัติที่ดีสำหรับ HR และแก้ไขสัญญา
 เลิกจ้างลูกจ้างที่โพสต์ “ด่า / ดูหมิ่น / หมิ่นประมาท” นายจ้าง ทาง LINE / Facebook / Social Media
 เลิกจ้างลูกจ้างที่มีความฉลาดทางอารมณ์ต่ ำ (EQ) / หัวหน้างาน / ส่อไปในทางทุจริต : การแก้ไขระเบียบ
 เลิกจ้างกรณี “บิดเบือนข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์” (Data Manipultation) / ละเมิด IT & Software Policy / Non-Disclosure Agreement (NDA) / สัญญาห้ามเปิดเผยข้อมูล / Computer Policy / Data Protection Policy
 ข้อแนะนำ HR นายจ้าง แก้ไข “ระเบียบข้อบังคับการทำงาน” รับมือ การเกษียณอายุ / ค่าชดเชย / การจ้างงานหลังเกษียณอายุ / ขยายเกษียณอายุ / เกษียณอายุก่อนกำหนด / เลิกจ้าง /ฯลฯ
 เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าเสียหาย : กรณีศึกษาล่าสุด และข้อแนะนำในการแก้ไข ระเบียบ / สัญญา / คำสั่งนายจ้าง
 หนังสือเตือน / หนังสือเลิกจ้าง / สัญญาสละสิทธิ / สัญญาประนีประนอม / สัญญาจำกัดสิทธิ : ข้อแนะนำ !
 
 
  HR Sexual Harassment Law & Cases 2026 HR รับมือ กฎหมายและคดีคุกคามทางเพศ Friday 13 March 2026 09.00 - 12.00 ONLINE SEMINAR via ZOOM เข้าชม ( 12 ) วันที่ 04/03/2026
      HR รับมือกฎหมายคุกคามทางเพศและการบริหารจัดการข้อร้องเ รียนตามแนวทาง คณะกรรมการสิทธิ (กสม.)
 HR Disciplinary Action 2026 : เทคนิคการออก “หนังสือตักเตือน” ลงโทษวินัย ให้รัดกุมตามแนวทาง กสม.
 Psychological Remedy & Investigation การสอบสวนที่ไม่ทำร้ายซ้ำและการเยียวยาผู้เสียหายที่ ถูกคุกคามทางเพศ : อัพเดทคำแนะนำ คณะกรรมการสิทธิมนุษยชน (กสม.)
 ความรับผิดในทางอาญาและทางแพ่งในคดีคุกคา มทางเพศ : HR นายจ้าง บริหารความเสี่ยงอย่างไร?
 ข้อแนะนำ HR จัดเตรียม + แก้ไข “สัญญาจ้าง / ระเบียบข้อบังคับ / Anti-Sexual Harassment Policy / ประกาศการสอบสวน ลงโทษ และคุ้มครองพยานในคดีคุกคาม / Power Harassment policy / หนังสือเตือน
 พ.ร.บ. ความเท่าเทียมระหว่างเพศ (2558) กับ กฎหมายอาญาคุกคามทางเพศ : ผลกระทบ ชื่อเสียงองค์กร
 HR Manager รับมืออย่างไร เมื่อพบเหตุการณ์คุกคามทางเพศ (Incident Response) ตาม กม.ใหม่
 Digital Justice : HR ใช้ระบบ CIOS (Court Integral Online Service) รับมือ กม.คุกคามทางเพศ !
 Update กฎหมายข่มเหง รังแก ตามกฎหมายอาญา มาตรา 397 (Power Harassment) HR รับมืออย่างไร
 HR รับมือ ลูกจ้างร้องเรียนความผิดคุกคามทางเพศต่อ “คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
 
 
  International Tax Hot Issues 2026 ใช้ กฎหมายปกครองโฉมใหม่ ประหยัดภาษี ภงด.54 ภพ.36 อังคารที่ 24 มีนาคม 2569 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 24 ) วันที่ 02/03/2026
      นักบัญชีใช้ กฎหมายปกครองโฉมใหม่เกี่ยวกับ “การขอให้พิจารณาใหม่” (Re-Opending of Proceedings) SAVE ภาษีหัก ณ ที่จ่าย (ภงด.54) ภพ.36 (VAT) โต้แย้ง RD ไทย ได้อย่างไร?
 เมื่อ “ศาลฎีกา” ยอมรับ “กฎหมายขอให้พิจารณาใหม่” : โอกาส นักบัญชี ทั่วประเทศ ช่วย SAVE ค่าภาษี RD
 เทคนิคนำเสนอ “กฎหมายขอให้พิจารณาใหม่” + Unseen Inter Tax Ruling (ข้อหารือภาษีระหว่างประเทศที่ไม่ได้เปิดเผย..แต่เป็ นประโยชน์บริษัทข้ามชาติ”) SAVE ภาษี ภงด.54 ภพ.36 (VAT)
 แนวทางการร่าง “หนังสือขอให้พิจารณาใหม่” ยื่นต่อ RD โต้แย้งภาษี ภงด.54 ภพ.36 : รับฟรี ตัวอย่าง ไฟล์ร่างฯ
 กรณีศึกษาจริงล่าสุดปี 2568 Taxpayer ใช้ “กฎหมายปกครอง” โต้แย้ง RD “ข้อตกลงการกำหนดราคาเป็นการล่วงหน้า” Advance Pricing Agreement : APA (Transfer Pricing : การกำหนดราคาโอน)
 จุดยืนของประเทศไทย (Non-OECD Positions 2025) เพิ่มเติมคำว่า Fees for Technical Services ในนิยาม “ค่าสิทธิ” (Royalties) : นักบัญชี บริษัทข้ามชาติ “รับมือ” อย่างไร? โอกาส หรือ ความเสี่ยงในปี 2026?
 ข้อบทว่าด้วย Principal Purpose Test (PPT) ภายใต้ MLI (Multilateral Instrument) : Update คดี PPT แรก ที่น่าสนใจ ! วิเคราะห์ โอกาส หรือ ผลกระทบ Taxpayer ในไทย
 เทคนิคการร่างสัญญาที่มีลักษณะระหว่างประ เทศ เพื่อลดภาษี ภงด.54 ภพ.36 : กรณีศึกษาที่น่าสนใจ
 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :