รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร


HR นายจ้าง รับมือ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เชื่อมโยง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แก้ไข ระเบียบข้อบังคับการทำงาน และ การบริหารงานบุคคล (HRM)

 
  10 ประเด็นร้อนภาษี บริษัทมหาชน บริษัทจดทะเบียน CFO ผู้จัดการฝ่ายบัญชี / กฎหมาย ควรรู้ ! เสาร์ที่ 30 สิงหาคม 2568 เวลา 09.00-12.00 น. สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM วิทยากร อ.มงคล ขนาดนิด ผอ.กองกฎหมาย กรมสรรพากร เข้าชม ( 8 ) วันที่ 25/08/2025
    
 “เครดิตภาษี” (QRTC) กับการแก้ไขกฎหมายใหม่ : CFO ผู้จัดการฝ่ายบัญชี / กฎหมาย พร้อมหรือยัง?
 แบบ 56-1 One Report กับผลกระทบคดีหลีกเลี่ยงภาษี : CFO ผู้จัดการฝ่ายบัญชี รับมืออย่างไร?
 “Negative Income Tax” เริ่มใช้ปี 2570 โอกาส หรือ ผลกระทบ พนักงาน ใน บมจ. / Listed Company
 ผู้บริหารฝ่ายกฎหมาย (Legal Director) บมจ. ถูกปรับ 1.3 ล้าน: ผลกระทบ Tax Governance
 Transfer Pricing Audit รายการที่เกี่ยวโยง จากข้อมูล “กลต.” : RD เพ่งเล็ง บมจ. / Listed Company อะไร?
 CFO ผู้จัดการฝ่ายบัญชี รับมือ 2 คำพิพากษาภาษี กระทบ การกำหนดค่าตอบแทน : เรื่องใหม่ที่ “คณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทน” (Compensation Committee) ให้ความสนใจมากที่สุด
 Update การแก้ไขกฎหมายศาลภาษีอากรกลาง : ศาลมีอำนาจพิจารณา พิพากษาคดีภาษีอากรที่มีโทษทางอาญา
 ทิศทาง แนวโน้ม กรมสรรพากร ใช้ AI ปัญญาประดิษฐ์ ตรวจสอบภาษี บริษัทมหาชน / Listed Company
 
 
  เทคนิคใช้สิทธิ FTA ลดความเสี่ยงศุลกากร FTA and Rules of Origin Risk Management จันทร์ที่ 8 กันยายน 2568 เวลา 09.00 - 16.30 น. สัมมนา Online Seminar via ZOOM อ.สมบูรณ์พงษ์ พุกกะเวส ประสบการณ์ FTA ณ กรมศุลกากรกว่า 30 ปี เข้าชม ( 15 ) วันที่ 22/08/2025
      ปัญหาและแนวทางแก้ไขการใช้หลักฐานการรับรอง ถิ่นกำเนิดสินค้า ภายใต้ FTA ต่างๆ : ปัญหา Form E + FTA อื่นๆ
 ผู้ประกอบการรับมือ “ภาษีทรัมป์” กับการรับรองสินค้าผลิตในไทย Made in Thailand
 Last Update ประกาศกรมศุลกากรที่ 93/2568 เรื่องหลักเกณฑ์ยกเว้นหรือลดอากรศุลกากรสำหรับของที่ มีถิ่นกำเนิดจากญี่ปุ่น (JTEPA) : Maximize JTEPA Benefits….Minimize Customs Post Audit
 ปัญหาสำแดงพิกัดศุลกากรใน CO ไม่ตรงกับที่ระบุในใบขนสินค้าขาเข้า หรือของที่ศุลกากรตรวจพบ
 ข้อแนะนำแก้ไขปัญหาการใช้สิทธิประโยชน์ภา ยใต้ความตกลง FTA และกฎแหล่งกำเนิดสินค้า RoO
 ปัญหาและแนวทางแก้ไขการใช้หลักฐานการรับร องถิ่นกำเนิดสินค้าภายใต้ความตกลง FTA ต่างๆ
 การใช้ Rules Of Origin (RoO) ในการยื่นต้นทุนเพื่อขอ Form CO และการป้องกันถูก Post Audit
 ความเหมือนและความแตกต่างของ ROO ใน 15 FTA ของไทยกับ ROO ของ RCEP
 ข้อแนะนำบริหารความเสี่ยงการใช้สิทธิลดหร ือยกเว้นภาษีภายใต้ความตกลง FTA ประกาศกระทรวงการคลัง และประกาศกรมศุลกากร : 49 ประเด็นที่ผู้ประกอบการมักผิดพลาด
 
 
  HR (Tax) Dilemma 2025 ฝ่ายบุคคล หนีเสือ (ลูกจ้าง) ปะจระเข้.... HR ช่วยบริหารงานบุคคลที่ดี กลับกลายเป็นฝันร้ายภาษีสรรพากร (พฤหัสบดีที่ 28 สิงหาคม 2568 เวลา 09.00 - 16.30 น. สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM) วิทยากร กรมสรรพากร เข้าชม ( 15 ) วันที่ 21/08/2025
      Update คำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน “จ้างหลังเกษียณ” “ขยายเกษียณ” ค่าชดเชย : ความเสี่ยงภาษีที่ HR ควรรู้ !
 Update กฎหมายใหม่ “กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน” ปี 2568 กับประเด็นภาษีสรรพากร ที่ HR มักเข้าใจผิด !!
 Update 2 คำพิพากษา ศาลภาษี + ศาลอุทธรณ์ฯ “เงินเดือนผู้บริหารสูงเกินสมควร” : ทำไมสรรพากรชนะคดี !
 เมื่อ HR ช่วยชนะคดีแรงงาน เลิกจ้าง ค่าชดเชย เกษียณอายุ ในชั้นศาล : ความเสี่ยงภาษีสรรพากรที่ HR ควรรู้
 Update ทิศทาง แก้ไข “นำเงินได้กลับเข้าประเทศ” ยกเว้นภาษีเงินได้ : ข้อแนะนำ HR บริหารงานบุคคล
 Flexible Benefits สวัสดิการพนักงานแบบยืดหยุ่น : ข้อแนะนำบริหารภาษีสรรพากร PIT, CIT, VAT
 10 สวัสดิการพนักงานยอดฮิต ที่ HR ฝ่ายบัญชี มักผิดพลาดด้านภาษี : เทคนิคการจัดเตรียมระเบียบสวัสดิการ
 ระเบียบสวัสดิการรูปแบบใหม่ที่น่าสนใจ เช่น Workcation / Gamification / Employer Branding : ภาระภาษี
 When HR Dreams Become Tax Nightmares การบริหารงานบุคคลที่ดี กลายเป็นฝันร้ายภาษี : Cases จริง !
 HR จัดเตรียม ระเบียบสวัสดิการพนักงาน “อบรมออนไลน์” อย่างไร นายจ้างลงรายจ่ายทางภาษีได้ 200%
 HR ฝ่ายบัญชี รับฟรี ไฟล์ ตัวอย่าง ระเบียบสวัสดิการพนักงาน ในแง่มุมภาษีสรรรพากร รับมือ TAX AUDIT
 
 
  HR แก้ไข ระเบียบ สัญญา นโยบาย ตามแนวคำพิพากษาใหม่ HR Contract Change Management and New Issues ศุกร์ที่ 29 สิงหาคม 2568 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 11 ) วันที่ 20/08/2025
      Update แก้ไข พรบ.คุ้มครองแรงงาน “นิยาม เลิกจ้าง” : HR รับมือ แก้ไข ระเบียบ / สัญญา / หนังสือเลิกจ้าง
 HR รับมือ ร่าง พรบ.ขจัดการเลือกปฏิบัติต่อบุคคล (Anti-Discrimination Law) : ผลกระทบ HRM
 HR แก้ไข “หนังสือเลิกจ้าง” (กรณีต่างๆ) / “ใบลาออก” / “ระเบียบลาออก” / สัญญาจ้างทดลองงาน
 HR รับมือ แก้ไข กม.อาญา “การกลั่นแกล้งรังแกออนไลน์” (Cyber Bullying) “การติดตามแบบคุกคาม” (Online Stalking) : ข้อแนะนำ HR นายจ้าง เตรียมรับมือแบบรอบด้าน
 วินัยและการลงโทษทางวินัย / เลิกจ้าง / ค่าชดเชย / หนังสือเตือน / หนังสือเลิกจ้าง : ประเด็นใหม่น่าสนใจ HR
 ข้อแนะนำ จัดเตรียม แก้ไข ปรับปรุง สัญญาจ้าง ระเบียบ ประกาศ คำสั่งของนายจ้าง ทั้งระบบ ตามแนวคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน (Supreme Court Decisions) พรบ.คุ้มครองข้อมูลฯ (PDPA) มาตรการทางองค์กร
 HR แก้ไข ระเบียบฯ เชื่อมโยง ลาป่วย / ลากิจ / วันหยุดพักผ่อนประจำปี / เลิกจ้าง ตามแนวฎีกาใหม่
 หนังสือยินยอมให้หักค่าจ้าง / ระเบียบการลดค่าจ้าง / ระเบียบการโยกย้ายพนักงาน / Standby Policy
 Social Media Policy / Computer & IT Policy / Data Disposal Policy : HR ใช้ประโยชน์ทางปฎิบัติ
 
 
  Performance Improvement Plan : PIP เทคนิคการปรับปรุงผลการปฎิบัติงานของพนักงาน จันทร์ที่ 25 สิงหาคม 2568 เวลา 13.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 23 ) วันที่ 15/08/2025
      ทักษะหัวหน้างาน / ผู้จัดการ (Coaching Skills) ในการบริหารจัดการพนักงานที่เข้าโปรแกรม PIP
 PIP กับกระบวนการ หลักเกณฑ์การประเมิน การกำหนดคุณสมบัติพนักงาน การทบทวนและติดตามพนักงาน
 กรณีศึกษา และ ตัวอย่างแบบฟอร์มโปรแกรมการปรับปรุงผลการทำงานพนักงา น PIP
 HR เทคนิคการสื่อสารเชิงบวก นำเสนอโปรแกรม PIP ให้เป็น “โอกาสในการพัฒนา” ของพนักงาน
 ตัวอย่างแผน PIP ของพนักงานในแผนก ฝ่ายขาย (Sales Team) : ประโยชน์สำหรับ HR
 HR กับการบริหารความเสี่ยง กฎหมายแรงงาน เลิกจ้าง ค่าชดเชย เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ภายใต้โปรแกรม PIP
 เทคนิคบริหารจัดการพนักงานที่ไม่ผ่านเกณฑ ์ภายใต้แผน PIP : กรณีศึกษา บทเรียนที่ HR ควรรู้
 เครื่องมือพัฒนาความสามารถในการทำงานเพื่ อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ภายใต้แผน PIP : On-the-job training / การมอบหมายงาน (Assignment) / การหมุนเวียนเปลี่ยนงาน (Job Rotation) / การให้ Feedback
 กรณีศึกษาตามคำพิพากษา เลิกจ้างลูกจ้าง ผู้บริหาร ที่ผลการปฎิบัติงานไม่ดี (Low Performance)
 มาตรการก่อนเลิกจ้างพนักงานที่เข้าแผน PIP : ลดตำแหน่ง/เงินเดือน สลับเปลี่ยนตำแหน่งหน้าที่
 
 
  กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง + วางแผนบริหารงานบุคคล บริหาร ลากิจ ลาป่วย ลาคลอด พักร้อน OT วันหยุด หักค่าจ้าง เลิกจ้าง พุธที่ 10 กันยายน 2568 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM วิทยากร กระทรวงแรงงาน ผู้เชี่ยวชาญกฎหมาย กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เข้าชม ( 27 ) วันที่ 08/08/2025
      บริษัทมี “กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ” (Provident Fund) อยู่แล้ว เมื่อใดต้องเข้าร่วมกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง อีก?
 “ลูกจ้างทดลองงาน” “ลูกจ้างตามสัญญามีกำหนดระยะเวลา / ชั่วคราว” กับปัญหาเข้ากองทุนสงคราะห์ และ Provident Fund
 ลูกจ้างผ่าน “โปร” แล้ว สามารถเข้า Provident Fund : HR จัดการเงินที่นำส่ง กองทุนสงเคราะห์ อย่างไร?
 HR ควรแก้ไขปรับปรุง “ระเบียบข้อบังคับการทำงาน”รับมือ กองทุนสงเคราะห์ อย่างไร?
 ลูกจ้างขอเข้าทั้ง 2 กองทุน (1) Provident Fund + (2) กองทุนสงเคราะห์ ได้หรือไม่ อย่างไร?
 มี Provident Fund สำหรับลูกจ้างไทย : HR ควรดำเนินการอย่างไรสำหรับ ลูกจ้างต่างชาติ (Expat)
 “ค่าจ้าง” ที่ต้องนำมารวมคำนวณ เงินกองทุนสงเคราะห์ ได้แก่อะไรบ้าง รวมถึง OT / เบี้ยเลี้ยง / สวัสดิการที่จ่ายเท่ากันทุกเดือน ฯลฯ ด้วยหรือไม่?
 ช่อง “จำนวนลูกจ้าง” : กรอกอย่างไร ? ต้องใส่จำนวนลูกจ้างทั้งหมด หรือเฉพาะแต่ลูกจ้างที่เข้ากองทุนสงเคราะห์ฯ
 
 
  Mutual Agreement Procedure and International Tax Dispute ใช้ MAP โต้แย้ง กรมสรรพากรไทย และต่างประเทศ พฤหัสบดีที่ 4 กันยายน 2568 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM วิทยากร กรมสรรพากร (RD)ผู้เชี่ยวชาญอนุสัญญาภาษีซ้อน และ Mutual Agreement Procedure เข้าชม ( 55 ) วันที่ 05/08/2025
      เทคนิคการใช้ MAP เพื่อระงับข้อพิพาทภาษี กับกรมสรรพากรไทย และต่างประเทศ : การ SAVE ค่าภาษี
 ข้อแนะนำการร่าง (Drafting) ข้อตกลง MAP เพื่อยื่นต่อ RD ไทย : เนื้อหา รายละเอียด ข้อเท็จจริง เอกสารอ้างอิง
 กรณีศึกษา Expat ใช้ MAP โต้แย้ง RD ไทย เกี่ยวกับ “การหักลดหย่อน” (Tax Allowances) : ประเด็นน่าสนใจ
 กรณีศึกษา ใช้ MAP โต้แย้ง RD ไทย เกี่ยวกับ “การขอคืนภาษี” (Tax Refund) หรือการปฎิเสธการคืนภาษี
 ใช้ MAP โต้แย้ง RD ไทย “ค่าสิทธิ” (Royalty) ภาษีซ้อน ภงด.54 เชื่อมโยง ภพ.36 (VAT) : Case Study
 วางยุทธศาสตร์โต้แย้ง RD ไทย โดยใช้ MAP ควบคู่กับ “ช่องทางอื่นๆ” เช่น ศาลภาษี / การอุทธรณ์ / ศาลปกครอง
 กรณีศึกษา ใช้ MAP โต้แย้ง RD ไทย “เครดิตภาษีเงินปันผล” ของผู้บริหารชาวอเมริกัน
 ใช้ MAP โต้แย้ง RD ไทย เกี่ยวกับการใช้ “กฎหมายทรัพย์สินทางปัญญาระหว่างประเทศ” เพื่อลดอัตราภาษี
 ใช้ MAP โต้แย้ง RD ไทย กรณีไม่ให้ใช้สิทธิตาม “ความตกลงระหว่างประเทศที่มิใช่ภาษี” (Non-Tax Treaty)
 ใช้ MAP โต้แย้ง RD อินเดีย จัดเก็บภาษีที่ไม่สอดคล้องกับ อนุสัญญาภาษีซ้อน : นักลงทุนไทยในอินเดียชนะคดี
 ใช้ MAP โต้แย้ง RD ไทย ประเด็น “การคุ้มครองสิทธินักลงทุนญี่ปุ่น (Taxpayer) ในประเทศไทย” ภายใต้ JTEPA (Investment Chapter) / คุ้มครองนักลงทุนไทยใน “กัมพูชา” ภายใต้ความตกลง ACIA
 
 
 
 
 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :