รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร


HR นายจ้าง รับมือ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เชื่อมโยง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แก้ไข ระเบียบข้อบังคับการทำงาน และ การบริหารงานบุคคล (HRM)

 
  HR Business Protection & Contracts Amendment HR ปกป้องผลประโยชน์นายจ้างและแก้ไขสัญญา ระเบียบ ศุกร์ที่ 25 กันยายน 2569 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 2 ) วันที่ 13/09/2026
      ชนะคดีความลับทางการค้า ในศาลทรัพย์สิน : เมื่อ HR กลายเป็นกุญแจสำคัญเรียกเงินลูกจ้าง 1 ล้านบาท !
 HR แก้ไข สัญญาห้ามเปิดเผยความลับ Non-Disclosure Agreement / Confidentiality Agreement
 HR เตรียม “นโยบายการใช้ปัญญาประดิษฐ์สำหรับพนักงาน” (Employee AI Usage Policy) รับมือปี 2026
 HR แก้ไข “หนังสือเลิกจ้าง” (กรณีต่างๆ) / “ใบลาออก” / “ระเบียบลาออก” / สัญญาจ้างทดลองงาน
 “ยุคข้อมูลแพงกว่าน้ำมัน” บทบาท HR เตรียม “สัญญา / ระเบียบ” รับมือลูกจ้างกระทำผิด Digital
 วินัยและการลงโทษทางวินัย / เลิกจ้าง / ค่าชดเชย / หนังสือเตือน / หนังสือเลิกจ้าง : ประเด็นใหม่
 ข้อแนะนำ จัดเตรียม แก้ไข ปรับปรุง สัญญาจ้าง ระเบียบ ประกาศ คำสั่งของนายจ้าง ทั้งระบบ ตามแนวคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน (Supreme Court Decisions) พรบ.คุ้มครองข้อมูลฯ (PDPA) มาตรการทางองค์กร
 Employee Social Media Policy (Facebook+LINE) / Computer & IT Policy / : HR ใช้ประโยชน์ทางปฎิบัติ
 Update จุดยืน ก.แรงงาน “หนังสือเลิกจ้างดิจิทัล” (E-Termination Letter) / ทำข้อบังคับฯ ผ่าน APP
 บทบาท HR ป้องกันการแย่งตัว “พนักงาน / ลูกค้า” : เทคนิคร่าง Non-Solicitation agreement ตามคดีแรงงาน
 
 
  Workshop e-Service กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง HR ขึ้นทะเบียน กรอกข้อมูล e-Service กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง จันทร์ที่ 28 กันยายน 2569 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM วิทยากร (ภาครัฐ) ผู้เชี่ยวชาญ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง E-Service การขึ้นทะเบียน และกรอกข้อมูลเข้าระบบกองทุนสงเคราะห์ฯ เข้าชม ( 3 ) วันที่ 13/09/2026
    
 เจาะลึกการเตรียมข้อมูลและการนำเข้าไฟล์ (Excel) สู่ระบบ e-Service : Workshop ลงมือปฏิบัติจริง: การเตรียมข้อมูลลูกจ้าง (สัญชาติไทยและต่างชาติ: ใช้ Passport / บัตรชมพู / Work Permit)
 เข้าใจการใช้งานบน ระบบสารสนเทศ EWFund ของกระทรวงแรงงานได้อย่างคล่องแคล่วทุกขั้นตอน
 เทคนิคการลงทะเบียน ระบบ EWFund ระบบความปลอดภัย (2FA) และการจัดการ User สำหรับ HR
 Workshop ขั้นตอนการส่งข้อมูล สรุปยอด ชำระเงิน และการพิมพ์ใบสำคัญ (e-Certificate)
 ไขข้อข้องใจ Q&A และแนวปฏิบัติกรณีพิเศษ การแจ้งออก, การยื่นแบบ สกล.3/2 แก้ไขข้อมูล, และสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง สรุปประเด็นข้อจำกัดสำคัญ เช่น การจัดการรหัสหลายสาขาที่ไม่สามารถรวมยอดกันได้
 ลดเวลาทำงาน HR ด้วยเทคนิค Batch Upload : รู้วิธีการนำเข้าข้อมูลลูกจ้างครั้งแรกและการจัดการข ้อมูลจำนวนมากได้อย่างรวดเร็วแทนการพิมพ์ทีละรายคน
 เข้าใจกระบวนการยื่นแบบแจ้งเปลี่ยนแปลงหร ือแก้ไขเพิ่มเติม (สกล.3/2) กรณีข้อมูลสถานประกอบกิจการหรือรายชื่อลูกจ้างมีการเ ปลี่ยนแปลง : HR นายจ้าง ทำอย่างไรในทางปฏิบัติ
 
 
  หัวหน้างานที่ดี สื่อสารที่ดี และกรณีศึกษาจริงที่น่าสนใจ Leadership, Goods Communications and Case Studies การสร้างภาวะผู้นำ (Leadership) หัวหน้างาน ยุคใหม่ : กรณีศึกษาจริงน่าสนใจ จันทร์ที่ 21 กันยายน 2569 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 9 ) วันที่ 11/09/2026
      หัวหน้างาน กับ ทักษะการฟังแบบเห็นอกเห็นใจ (Empathic Listening) : กรณีศึกษาที่น่าสนใจ
 หัวหน้างานกับ ทักษะการสื่อสารสองทาง (Two ways communications) : ช่วยองค์กรได้อย่างไร?
 ถอดรหัส EQ ของผู้นำ : ศิลปะการสื่อสารด้วย EQ และการรับมือกับสถานการณ์ยากลำบาก
 Hybrid Leadership (ความเป็นผู้นำแบบผสมผสานขั้นสูง) : Trends ใหม่ หัวหน้างานในปี 2027
 Safety Leadership: บทบาทหัวหน้างานยุคใหม่ บริหารความปลอดภัยในที่ทำงาน : Real Life cases
 หัวหน้างานกับการให้ฟีดแบ็กแบบสร้างสรรค์ (Constructive Feedback) กรณีศึกษาต่างๆ
 หัวหน้างาน กับการใช้ ปัญญาประดิษฐ์ (AI) ในองค์กร : ประเด็นที่น่าสนใจสำหรับหัวหน้างาน
 "The Art of Workplace Communication: การสื่อสารเชิงกลยุทธ์และการระงับข้อพิพาทในที่ทำงาน "
 Digital Leadership ภาวะผู้นำในยุคดิจิทัล : กรณีศึกษาจริงที่น่าสนใจสำหรับ หัวหน้างาน และ HR
 หัวหน้างานกับ ทักษะการสอนงานและการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ (Training & Effective Onboarding)
 การปรับปรุงการปฏิบัติงาน (Performance Improvement Plan) กับ การสื่อสารของหัวหน้างาน
 
 
  กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง + วางแผนบริหารงานบุคคล (รุ่น 2) Employee Welfare Fund 2026 + HR Planning พฤหัสบดีที่ 17 กันยายน 2569 เวลา 09.00 - 16.30 Holiday Inn Silom (รร.ฮอลิเดย์อินน์ สีลม) อ.เชิดศักดิ์ กำปั่นทอง ก.แรงงาน รับผิดชอบ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เข้าชม ( 21 ) วันที่ 07/09/2026
      HR รับมือการตีความ กฎหมายกองทุนสงเคราะห์ “ก่อนการบังคับใช้” 1 ตค.2569 : Update กรณีศึกษาและการตีความ ของ กระทรวงแรงงาน และคำพิพากษาศาล
 HR วางแผนรับมือ ปัญหาการตีความ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ที่น่าสนใจ เช่น ลูกจ้างทดลองงาน เกษียณอายุ
 HR วางแผนเปลี่ยน ค่าจ้าง เป็น สวัสดิการ รับมือ กฎหมาย กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง : กรณีศึกษาต่างๆน่าสนใจ
 ฐานการคำนวณเงินสะสม และเงินสมทบ / หลักเกณฑ์และวิธีการนำส่งเงินสมทบ เงินสะสม กองทุนสงเคราะห์
 HR วางแผน “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” รับมือ บริษัทที่มี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund)
 ปัญหาการนำส่งเงินสะสมและเงินสมทบเข้ากอง ทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กับประเด็นเพดานขั้นต่ำและขั้นสูง
 ปัญหาการยื่นออนไลน์ผ่านระบบ E-Service แบบต่างๆ เช่น แบบ สกล.3 สกล.3/1 สกล.4 สกล.4/1 และ สกล.5
 เปรียบเทียบความแตกต่างระหว่าง 3 กองทุน (1) กองทุนสงเคราะห์ (2) กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (3) กองทุนประกันสังคม : HR วางแผน บริหารจัดการ อย่างไร?
 ถาม-ตอบ ปัญหาที่น่าสนใจ เพื่อเตรียมความพร้อมรับมือการบังคับใช้ กฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
 
 
  โรงพยาบาลเอกชน รับมือ กม.กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (บังคับ 1 ตค.69) รวมปัญหาปวดหัว ที่ “ผู้อำนวยการ รพ.เอกชน” ควรรับมือ กองทุนสงเคราะห์ฯ Saturday 19, September 2026 (09.00 - 12.00 ) Online Seminar via ZOOM วิทยากร ผู้เชี่ยวชาญ กฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กระทรวงแรงงาน เข้าชม ( 21 ) วันที่ 26/08/2026
      รวมปัญหากฎหมาย / การตีความกฎหมาย “ปวดหัว” รับมือ กม.กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (บังคับใช้ 1 ตค.69) ท่าน ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเอกชน ควรรู้ ! HR Manager รพ.เอกชน ยิ่งต้องรู้
 Update คำพิพากษาฎีกา “อาจารย์แพทย์ + พยาบาล” ซึ่งเป็น “ข้าราชการประจำ” ทำงาน Part Time รพ.เอกชน ถือเป็น “ลูกจ้าง” ต้องเข้า “กองทุนฯ” : เรื่อง ปวดหัว กองทุนสงเคราะห์ฯ ที่ ผอ.รพ.เอกชน ควรรู้ !
 รพ.เอกชน มี Provident Fund แต่ “แพทย์ พยาบาล บุคลากรทางการแพทย์” ขอเข้าทั้ง “Provident Fund และ กองทุนสงเคราะห์” เรื่อง ปวดหัว ที่ ผอ.รพ.เอกชน ควรรู้ !
 ปัญหาค่าจ้าง ค่าตอบแทน แพทย์ พยาบาล รพ.เอกชน ที่จะต้องนำมารวมคำนวณเงินเข้า “กองทุนสงเคราะห์”
 การปรับปรุง “สัญญาจ้างแพทย์ บุคลาการทางการแพทย์ ลูกจ้าง” + “ระเบียบข้อบังคับของ รพ.เอกชน” รับมือ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง : ผอ.รพ.เอกชน ควรตัดสินใจ อย่างไร?
 ปัญหา “มูลนิธิ รพ.เอกชน” / ค่าจ้างลูกจ้างระหว่าง “ลาป่วย” “ลาคลอด” “ค่า OT” กับกองทุนสงเคราะห์ฯ
 คำพิพากษาจ้างแพทย์ ปี 2569 “จ้างแพทย์ MED อย่างไร ไม่ถือเป็นลูกจ้าง ไม่ต้องนำส่งเงินเข้า “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” : คดีใหม่ที่ ผอ.รพ.เอกชน ต้องรู้ !
 รพ.เอกชน เตรียมพร้อมขึ้นทะเบียน e-Service / การยื่นแบบ สกล. / เงินเพิ่มร้อยละ 5 ต่อเดือน / Compliance
 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :