รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร


HR นายจ้าง รับมือ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เชื่อมโยง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แก้ไข ระเบียบข้อบังคับการทำงาน และ การบริหารงานบุคคล (HRM)

 
  Lemon Law for Consumers 2026 ร่าง พรบ.ความรับผิดเพื่อความชำรุดบกพร่องของสินค้า Tuesday 14, July 2026 Online Seminar via ZOOM 09.00-12.00 เข้าชม ( 14 ) วันที่ 19/06/2026
      ผู้ประกอบการ เตรียมรับมือ ร่าง พรบ.ความรับผิดต่อความชำรุดบกพร่องของสินค้า (Lemon Law)
 หน้าที่ และความรับผิดทางกฎหมายของ “ผู้ขายสินค้า” “ผู้ให้บริการ” “ผู้ผลิตเพื่อขาย” ตาม Lemon Law
 “สิทธิของผู้ซื้อ / ผู้รับบริการ / ผู้เช่าซื้อ” ภายใต้ Lemon Law : ข้อแนะนำการรับมือสำหรับผู้ประกอบการ
 การขอลดราคา เลิกสัญญา คืนสินค้า เรียกค่าเสียหาย หรือ ค่าใช้จ่าย : ข้อแนะนำผู้ประกอบการรับมือ
 “การรับประกันสินค้า” (Warranty) ภายใต้กฎหมาย Lemon Law : ประเด็นที่ผู้ประกอบการต้องเตรียมพร้อม
 การเปลี่ยนแปลงรูปแบบการส่งเสริมการขาย การตลาด (Sales Promotion & Marketing) รับมือ Lemon Law
 ข้อแนะนำแก้ไข นโยบายการเปลี่ยนคืนสินค้า (Return and Exchange Policy) ตาม Lemon Law
 ผู้นำเข้า (Importer) : หน้าที่ ความรับผิด ความเสี่ยง ข้อยกเว้นความรับผิด ภายใต้ Lemon Law
 ความชำรุดบกพร่องจากการ ติดตั้ง / ประกอบสินค้า ตาม Lemon Law : ข้อแนะนำแก้ไขคู่มือติดตั้ง
 “สถาบันการเงิน ธุรกิจเช่าซื้อ ลิสซิ่ง” บริหารความเสี่ยง หน้าที่ ความรับผิด ภายใต้ Lemon Law
 ข้อแนะนำการปรับตัวของผู้ประกอบการรับมือ Lemon Law ก่อนการบังคับใช้กฎหมาย
 
 
  อัพเดทกฎหมายความปลอดภัยและคดีใหม่ 2569 เจาะลึกสิทธิ-หน้าที่ใหม่ และแนวปฏิบัติของ HR เพื่อลดข้อพิพาทและควบคุมต้นทุนองค์กร ศุกร์ที่ 24 กรกฎาคม 2569 สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 11 ) วันที่ 17/06/2026
      Update กฎหมายความปลอดภัยแรงงาน 69 เจาะลึกสิทธิ-หน้าที่ใหม่ นายจ้างลูกจ้าง และแนวปฏิบัติของ HR
 ศาลตัดสิน “จำคุก” นายจ้าง “ไม่รอลงอาญา” ฐานฝ่าฝืนกฎหมายความปลอดภัยในการทำงาน : คดีครึกโครมที่ HR นายจ้าง จป. ต้องบริหารความเสี่ยงคดีอาญา (จำคุก)
 คำวินิจฉัยกฤษฎีกา การดำเนินคดีอาญานายจ้าง ตาม พรบ.ความปลอดภัย” : HR ใช้ประโยชน์ ช่วย MD
 ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับและนโยบายความปล อดภัยของบริษัท ตามแนวทางกฎหมายใหม่ 2569
 เทคนิคจัดเตรียมเอกสารหลักฐาน บันทึกวินัย เพื่อพิสูจน์การกระทำผิดของลูกจ้างในคดีความปลอดภัย< br /> ถอดบทเรียนจากคำพิพากษาฎีกาคดีความปลอดภั ยและ นำมาประยุกต์ใช้เชิงรุก เพื่อรับมือ กฎหมายใหม่ 69
 วิเคราะห์นโยบายความปลอดภัยในการทำงานจาก “40 บริษัทชั้นนำ” : ประเด็นที่ “ไม่สอดคล้อง” “ตกหล่น” “ไม่ครอบคลุม” กฎหมายใหม่
 มาตรการสร้างสรรค์เพื่อสร้างวัฒนธรรมความ ปลอดภัยในองค์กร (Proactive & Creative Measures) กรณีศึกษาที่น่าสนใจสำหรับ HR จป. นายจ้าง
 รับฟัง ประสบการณ์วิทยากร ในการดำเนินคดี “แพ่งและอาญา” นายจ้าง กรณีฝ่าฝืนกฎหมายความปลอดภัย
 
 
  ใช้ \"ข้อหารือภาษีไม่เปิดเผย\" ประหยัดภาษี CIT, VAT, WT, SBT Unseen Tax Ruling Saving Money and Taxes แฉ...ข้อหารือภาษี ไม่เปิดเผยในเวปไซด์ RD - รู้ไว้ก่อนยื่นแบบ ภงด.50 พฤหัสบดี 25 มิถุนายน 2026 09.00-16.30 สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 17 ) วันที่ 15/06/2026
      เผย...ข้อหารือกรมสรรพากร (Ruling) ที่ไม่ได้เปิดเผยในเวปไซด์ RD....เป็นประโยชน์ ต่อผู้เสียภาษี
 Unseen Tax (CIT) Ruling ภาษีเงินได้นิติบุคคล รายจ่ายต้องห้ามทางภาษี ภาษีซื้อต้องห้าม
 ขอคืนภาษี / โต้แย้งหนังสือไม่คืนภาษี กับข้อหารือ แต่เป็นประโยชน์ ผู้ขอคืนภาษี (Tax Refund)
 ส่งเสริมการขาย (Sales Promotion) การทำการตลาด กับ Unseen Tax Ruling ที่เป็นประโยชน์ผู้เสียภาษี
 การบริหารงานภายในบริษัท จ่ายเงินปันผล (Dividend) รายจ่ายกรรมการ กับ Unseen Tax Ruling
 Unseen VAT Ruling ที่น่าสนใจ และเป็นประโยชน์ ใบกำกับภาษี ใบลดหนี้ ภาษีซื้อต้องห้าม VAT Exemption
 สิทธิยกเว้นนำเงินปันผล (Dividend) มารวมคำนวณเป็นรายได้เพื่อเสียภาษี CIT : หุ้นบุริมสิทธิ
 การคุ้มครองสิทธิผู้เสียภาษี (Taxpayers’ Right Protection) กับข้อหารือกรมสรรพากรที่เป็นประโยชน์
 “ผลขาดทุน” จากการประกอบกิจการ เศรษฐกิจถดถอย หนี้สูญ Unseen Tax ruling ที่เป็นประโยชน์
 คำพิพากษาศาลปกครองสูงสุด เชื่อมโยง การนำเสนอ Unseen Tax Ruling ต่อ เจ้าหน้าที่ RD
 เผย คำพิพากษาฎีกา (แผนกคดีภาษี) “ศาลฎีกายอมรับ Taxpayer ใช้ กม.ขอให้พิจารณาใหม่ ฟ้อง RD”
 นักบัญชีใช้ “กม.ปกครอง ขอให้พิจารณาใหม่” + “ข้อหารือที่ไม่ได้เปิดเผย” โต้แย้ง RD + SAVE ภาษี
 
 
  คดีเลิกจ้าง 2026 ปิดรูรั่วสัญญา บล็อกความเสี่ยง ค่าเสียหายไม่เป็นธรรม แก้ไข สัญญา ระเบียบ นโยบาย ลดความเสี่ยง ค่าชดเชย เลิกจ้าง ค่าเสียหาย ศุกร์ที่ 26 มิถุนายน 2569 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 40 ) วันที่ 05/06/2026
      เลิกจ้าง “ลูกจ้างป่วยโรคซึมเศร้า” “ลาป่วยบ่อย” “ป่วยทิพย์” : แนวปฎิบัติที่ดีสำหรับ HR และแก้ไขสัญญา
 เลิกจ้างลูกจ้างที่โพสต์ “ด่า / ดูหมิ่น / หมิ่นประมาท” นายจ้าง ทาง LINE / Facebook / Social Media
 เลิกจ้างลูกจ้างที่มีความฉลาดทางอารมณ์ต่ ำ (EQ) / หัวหน้างาน / ส่อไปในทางทุจริต : การแก้ไขระเบียบ
 เลิกจ้างกรณี “บิดเบือนข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์” (Data Manipultation) / ละเมิด IT & Software Policy / Non-Disclosure Agreement (NDA) / สัญญาห้ามเปิดเผยข้อมูล / Computer Policy / Data Protection Policy
 แนะนำ HR แก้ไขเพิ่มเติม สัญญา ระเบียบ รับมือ “ความยืดหยุ่นในการบริหารงานบุคคล” (Flexible Contract) : กรณีศึกษา คำพิพากษาน่าสนใจ (โยกย้าย / เปลี่ยนแปลง / สลับเปลี่ยน / ลดค่าจ้าง ผลตอบแทน)
 เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าเสียหาย : กรณีศึกษาล่าสุด และข้อแนะนำในการแก้ไข ระเบียบ / สัญญา / คำสั่งนายจ้าง
 หนังสือเตือน / หนังสือเลิกจ้าง / สัญญาสละสิทธิ / สัญญาประนีประนอม / สัญญาจำกัดสิทธิ
 ลาออกเอง vs. เลิกจ้าง (นายจ้างบีบบังคับ) : เส้นแบ่งบางๆ ที่ HR มักผิดพลาด + ข้อแนะนำจากวิทยากร
 หนังสือยินยอมให้หักค่าจ้าง / ระเบียบการลดค่าจ้าง / ระเบียบการโยกย้ายพนักงาน / Standby Policy
 คดีค่าปรับ PDPA 1.2 ล้าน : โอกาส HR นายจ้าง บริหารงานบุคคล รับมือ PDPA และ กม.แรงงาน (เลิกจ้าง)
 
 
  เจาะลึก เกษียณอายุ จ้างหลังเกษียณ เทคนิคทำ “สัญญาจ้างหลังเกษียณ” / “หนังสือแจ้งขยายการเกษียณ” อัพเดท คำพิพากษาฎีกา เกษียณอายุ กลับหลัก ศาลอุทธรณ์ พุธที่ 24 มิถุนายน 2569 เวลา 13.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่าน ZOOM แถมฟรี !! หนังสือเจาะลึกเกษียณอายุ และ File ตัวอย่าง ข้อตกลงขยายเกษียณอายุ เข้าชม ( 45 ) วันที่ 28/05/2026
    
 
 
  HR Draft AI Policy for Employees นโยบายการใช้ปัญญาประดิษฐ์สำหรับพนักงาน ศุกร์ที่ 19 มิถุนายน 2569 เวลา 09.00-12.00 น. สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM อ.ประสพชัย สินธุเสน อดีต แรงงานจังหวัดฯ ก.แรงงาน / ปัจจุบัน ที่ปรึกษา ธนาคารยักษ์ใหญ่ เข้าชม ( 45 ) วันที่ 25/05/2026
      HR ร่าง “นโยบายการใช้ปัญญาประดิษฐ์สำหรับพนักงาน” เพื่อบริหารงานบุคคล + Legal Risk Management : PDPA ลิขสิทธิ์ ความลับทางการค้า หมิ่นประมาท อาญา แรงงาน เลิกจ้าง
 HR ใช้ AI Policy for Employees เพื่อปฏิบัติตาม PDPA ป้องกันข้อมูลรั่วไหล (Data Leak) ค่าปรับมหาศาล พรบ.ข้อมูลส่วนบุคคล
 ปกป้อง “ความลับทางการค้า” (Trade Secret) และการสิ้นสภาพการเป็นความลับ พรบ.ความลับทางการค้า โดยใช้ AI Policy
 HR ร่าง “ข้อห้ามพนักงานแบบครอบจักรวาล” (Catchall Provisions) AI Policy อย่างไรให้องค์กรได้ประโยชน์ บริหารความเสี่ยงกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
 แนะนำคดีจริงในต่างประเทศ เพื่อประโยชน์ในการร่าง AI Policy for Employees สำหรับ HR ไทย
 อำนาจนายจ้างตรวจสอบการใช้ “ปัญญาประดิษฐ์” (AI) ของพนักงานในสถานประกอบการ (AI Monitoring)
 HR เชื่อมโยง AI Policy for Employees กับ ระเบียบข้อบังคับการทำงาน / สัญญาจ้างแรงงาน / NDA
 การลงโทษทางวินัยและการเลิกจ้าง (ไม่จ่ายค่าชดเชย) กรณี "ฝ่าฝืนนโยบาย AI for Employees" : ข้อแนะนำ HR นายจ้าง
 หลักการ “Human-in-the-Loop” / “Trust but Verify” : HR ร่างอย่างไรใน นโยบายปัญญาประดิษฐ์องค์กร
 HR รับฟรี ไฟล์ตัวอย่าง AI Policy for Employees / ระเบียบข้อบังคับการทำงาน + สัญญาจ้าง + NDA เชื่อมโยง AI
 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :