รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร


HR นายจ้าง รับมือ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เชื่อมโยง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แก้ไข ระเบียบข้อบังคับการทำงาน และ การบริหารงานบุคคล (HRM)

 
  BOI Tax Hot Issues 2029 BOI เพิ่มสิทธิประโยชน์ “เครดิตภาษี QRTC” : ประเด็นภาษีสรรพากร ! เสาร์ที่ 6 มิถุนายน 2569 เวลา 09.00-12.00 น. สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM อ. มงคล ขนาดนิด ผู้อำนวยการ กองกฎหมาย กรมสรรพากร เข้าชม ( 4 ) วันที่ 16/04/2026
      จุดเปลี่ยนสิทธิประโยชน์ภาษี BOI : “เครดิตภาษีที่ชำระคืนได้” (QRTC) กับทางรอดของบริษัทญี่ปุ่น
 Update สิทธิประโยชน์ BOI “เครดิตภาษี” (QRTC) 2569 : โอกาส หรือความเสี่ยง บริษัทญี่ปุ่นได้รับ BOI !
 คุณสมบัติ “ผู้ขอรับการส่งเสริม” BOI กับการได้รับสิทธิประโยชน์ “เครดิตภาษี QRTC” รูปแบบใหม่
 การคืนเครดิตภาษีจาการลงทุน BOI โดยอิงจากการใช้จ่ายที่เข้าเงื่อนไข (Qualifying Spending Expenses)
 When BOI Dreams Become Tax Nightmares ! สิทธิประโยชน์ใหม่เครดิตภาษี RD เพ่งเล็งประเด็นใด
 ถูกเพิกถอนสิทธิประโยชน์ BOI : ความสัมพันธ์ระหว่าง “เครดิตภาษี” (QRTC) กับ ประมวลรัษฎากร
 Update คำพิพากษาฎีกาคดีภาษี BOI ทำไม “ชนะ” “แพ้” คดีกรมสรรพการ : ข้อแนะนำใช้ประโยชน์ และแก้ไข
 BOI and Transfer Pricing Audit ประเด็นการตรวจสอบ “ราคาโอน” บริษัทญี่ปุ่นได้รับส่งเสริม BOI
 ปัญหาภาษีสรรพากร สำหรับบริษัทญี่ปุ่นได้รับ BOI : ประสบการณ์วิทยากร ในฐานะ ผอ.กอง กฎหมาย RD
 
 
  HR New Labor Laws and Hot Issues กม.ลาคลอด / โอที / คุกคาม / แก้ไขระเบียบ สัญญา ตามแนวฎีกาใหม่ ศุกร์ที่ 24 เมษายน 2569 เวลา 09.00 - 16.45 Holiday Silom + ZOOM (Hybrid) เข้าชม ( 6 ) วันที่ 16/04/2026
      Update คำพิพากษาคดีแรงงาน คำวินิจฉัย ก.แรงงาน สำหรับ HR บริษัทนายจ้าง ที่น่าสนใจ ล่าสุด
 เลิกจ้าง “ลูกจ้างป่วยโรคซึมเศร้า” “ลาป่วยบ่อย” “ป่วยทิพย์” : แนวปฎิบัติที่ดีสำหรับ HR และแก้ไขสัญญา
 เลิกจ้างลูกจ้างที่โพสต์ “ด่า / ดูหมิ่น / หมิ่นประมาท” นายจ้าง ทาง LINE / Facebook / Social Media
 Update คดีความปลอดภัยในการทำงาน (Safety) บริหาร จป. ที่น่าสนใจสำหรับ HR บริษัทนายจ้าง
 วินัย การลงโทษทางวินัย สืบสวน สอบสวน การกระทำผิดของลูกจ้าง ที่ HR บริษัท ควรรู้
 Update คำวินิจฉัย ก.แรงงาน ปี 69 การใช้สิทธิ “ลาคลอด / ลาต่อเนื่อง/ ลาช่วยเหลือคู่สมรสซึ่งคลอดบุตร”
 
 
  เกษียณอายุ ค่าชดเชย เลิกจ้าง เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ตัวอย่าง แก้ไข ปรับปรุง ระเบียบ / สัญญา / นโยบายนายจ้าง พฤหัสบดีที่ 30 เมษายน 2569 เวลา 09.00 - 16.45 Holiday Silom + ZOOM (Hybrid) เข้าชม ( 22 ) วันที่ 07/04/2026
      HR จัดการ ร่างและปรับปรุง “สัญญาจ้างหลังเกษียณ” / “ข้อตกลงขยายเกษียณอายุ” / Early Retirement / สัญญาจ้างที่ปรึกษาหลังเกษียณ / Fixed Term Contract (หลังเกษียณ) / ผ่อนจ่ายค่าชดเชย /
 Update คำพิพากษาคดีเกษียณอายุ ตัดสินโดยที่ประชุมใหญ่ของศาล : จ้างหลังเกษียณ / ขยายเวลาเกษียณอายุ
 ข้อแนะนำ HR แก้ไข ปรับปรุง ระเบียบข้อบังคับ / สัญญาจ้าง / นโยบายบริษัท รับมือเกษียณ เลิกจ้าง ค่าชดเชย
 บริหารจัดการ และเลิกจ้าง ลูกจ้าง โพสต์ด่าใน Social Media (Facebook / LINE / Email) : กรณีศึกษาจริง
 HR Digital Management หนังสือเตือน และหนังสือเลิกจ้างทางอิเล็กทรอนิกส์ : คำวินิจฉัยภาครัฐที่สำคัญ
 เลิกจ้างด้วย “วาจา” + “บันทึกการประชุม” = “หนังสือเลิกจ้าง” : ศาลวางหลักสำคัญในปี 2568
 "กฎเหล็กความปลอดภัย" ฝ่าฝืนเมื่อไหร่ เลิกจ้างได้ทันที ไม่ต้องรอให้เกิดความเสียหาย
 เลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยกรณี“การคุกคามเพ ื่อนร่วมงาน" (Harassment) : การวางหลักสำคัญของศาล
 การเลิกจ้างลูกจ้างเมื่อผลงานไม่ถึงเป้า / ผลงานไม่ดี : KPI ภาวะผู้นำ (Leadership Survey) / Soft Skills
 เทคนิคการออก “หนังสือเตือน” (Warning Letter) “หนังสือเลิกจ้าง” (Termination Letter) : กรณีศึกษาใหม่
 PDPA เลิกจ้าง หนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้างและค่าชดเชย : HR แก้ไขระเบียบ / สัญญา / นโยบาย รับมือ PDPA
 หลักเกณฑ์ในการพิจารณาลูกจ้างฝ่าฝืนระเบี ยบ “กรณีร้ายแรง” ที่ HR “ไม่ต้องออกหนังสือเตือน”
 
 
  HR Insurance Hot Issues 2026 ธุรกิจประกันภัย รับมือ กฎหมายใหม่ / คดีแรงงาน / คดี กสม. / คดีคุกคามทางเพศ/ PDPA ศุกร์ที่ 3 เมษายน 2569 เวลา 09.00 - 16.45 Holiday Silom + ZOOM (Hybrid) วิทยากร อ.ประสพชัย สินธุเสน อดีตแรงงานจังหวัด / อดีต ประธานคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ (ครส.) เข้าชม ( 43 ) วันที่ 25/03/2026
      HR Insurance รับมือ “กฎหมาย OT รปภ.” บังคับใช้ 24 เมย. 69 : เทคนิคเจรจาต่อรองสัญญาบริการ รปภ. (Contract Negotiation Technique)
 Update คำวินิจฉัย “คณะกรรมการสิทธิมนุษยชน” “การคุกคามทางเพศ (ลูกจ้าง) = ละเมิดสิทธิมนุษยชน” (Human Right Violation)
 ศาลแรงงานยอมรับ “ระเบียบพนักงานขายประกัน” / “สัญญาสำรวจภัยธรกิจประกัน” : โอกาส HR
 Performance Improvement Plan : PIP (แผนการปรับปรุงประสิทธิภาพในการทำงาน) ในธุรกิจประกันภัย : HR บริหารจัดการอย่างไรตามแนวฎีกาล่าสุด
 Update คำพิพากษาคดี (ตัดสินโดยที่ประชุมใหญ่ของศาล) “เกษียณอายุ” “จ้างหลังเกษียณ” “ข้อตกลงขยายเกษียณอายุ” : HR Insurance ควรรู้
 HR “เลิกจ้าง” อย่างไรไม่ต้องจ่าย “ค่าชดเชย” : คดี ที่น่าสนใจ + เป็นประโยชน์ HR ธุรกิจประกันภัย
 HR ใช้ กม.ดูหมิ่น / หมิ่นประมาท / พรบ.คอมพิวเตอร์ฯ เพื่อ HRM + เลิกจ้าง ลูกจ้างที่กระทำผิดทางดิจิทัล Facebook / LINE / Email
 HR Insurance กับการบริหารความเสี่ยงค่าปรับ ตาม พรบ.แข่งขันทางการค้า เชื่อมโยง การบริหารงานบุคคล : เปรียบเทียบคดี Legal Director จ่ายค่าปรับ 1.2 ล้าน !
 Update 2 คำพิพากษา “เงินเดือน ค่าตอบแทน ผู้บริหาร ลูกจ้าง” สูงเกินสมควร : HR บริหารอย่างไร ?
 บริหารจัดการผู้บริหาร / ลูกจ้าง “ทุจริต” (Fraud) การสืบสวน สอบสวน : ประสบการณ์วิทยากร เลิกจ้าง “ผู้บริหารระดับสูง (C-Level) สถาบันการเงิน เงินเดือน 800,000....แต่ทุจริตเพียง หลักพันบาท !
 สัญญาจำกัดสิทธิประกอบอาชีพ / Gardening Leave ห้ามผู้บริหารธุรกิจประกันภัย ทำงานกับคู่แข่ง !
 HR Manager ธุรกิจประกันภัย บริหารงานบุคคล ลักษณะใด เสี่ยงค่าปรับ พรบ.แข่งขันทางการค้า : กรณีศึกษา
 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :