รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร


HR นายจ้าง รับมือ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เชื่อมโยง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แก้ไข ระเบียบข้อบังคับการทำงาน และ การบริหารงานบุคคล (HRM)

 
  HR New Issues & Change Management รับมือค่าจ้าง 400 / กม.เลือกปฎิบัติ / กม.Cyber Bullying / คดีลงโทษวินัย เลิกจ้าง ศุกร์ที่ 27 มิถุนายน 2568 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 22 ) วันที่ 19/06/2025
      ค่าจ้างขั้นต่ำ 400 บาท / กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง / Provident Fund : ประเด็นใหม่ที่น่าสนใจสำหรับ HR
 HR รับมือ ร่าง พรบ.ขจัดการเลือกปฎิบัติต่อบุคคล (Anti-Discrimination Law) : ผลกระทบ HRM
 HR รับมือ แก้ไข กม.อาญา “การกลั่นแกล้งรังแกออนไลน์” (Cyber Bullying) “การติดตามแบบคุกคาม” (Online Stalking) : ข้อแนะนำ HR นายจ้าง เตรียมรับมือแบบรอบด้าน
 วินัยและการลงโทษทางวินัย / เลิกจ้าง / ค่าชดเชย / หนังสือเตือน / หนังสือเลิกจ้าง : ประเด็นใหม่น่าสนใจ HR
 ข้อแนะนำ จัดเตรียม แก้ไข ปรับปรุง สัญญาจ้าง ระเบียบ ประกาศ คำสั่งของนายจ้าง ทั้งระบบ ตามแนวคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน (Supreme Court Decisions) พรบ.คุ้มครองข้อมูลฯ (PDPA) มาตรการทางองค์กร
 HR แก้ไข ระเบียบฯ เชื่อมโยง ลาป่วย / ลากิจ / วันหยุดพักผ่อนประจำปี / เลิกจ้าง ตามแนวฎีกาใหม่
 สัญญาจ้างแรงงาน, สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา, สัญญาจ้างหลังเกษียณอายุ การกำหนดเงื่อนไขในสัญญา, สัญญาจำกัดสิทธิฯ (Non-Competition / Disclosure Agreement) : ประเด็นใหม่ที่น่าสนใจ
 
 
  International School Labor & Discrimination Law รร.นานาชาติ รับมือ กม.แรงงาน กม.เลือกปฎิบัติ ผลกระทบ คดีครูต่างชาติ / คดีเลือกปฏิบัติ / คดีคณะกรรมการสิทธิมนุษยชน Monday 23 June 2025 09.00 - 16.30 ONLINE SEMINAR via ZOOM เข้าชม ( 23 ) วันที่ 17/06/2025
      อัพเดท ร่าง พรบ.ขจัดการเลือกปฎิบัติต่อบุคคล พ.ศ... (Anti-Discrimination) : ผลกระทบการบริหารงานบุคคล (HRM) และการประกอบกิจการของโรงเรียนนานาชาติ (International School)
 รร.นานาชาติ รับมือ ปัญหา กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง และ “กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ” (Provident Fund)
 อัพเดท คำวินิจฉัย คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ (National Human Right Commission) กระทบ International School
 ปัญหา วินัยและการลงโทษทางวินัย ครู / ลูกจ้าง โรงเรียนนานาชาติ (Discipline and Disciplinary Action)
 บทบาทฝ่ายบุคคล (HR) ปรับปรุง “นโยบายการต่อต้านการรังแกหรือคุกคามในโรงเรียน” : วิเคราะห์กฎหมายต่างๆ และคดีที่เกี่ยวข้อง (Bullying & Harassment Policy in School)
 การคุ้มครองสิทธิตามกฎหมายของ “ครูต่างชาติ” ในโรงเรียนนานาชาติ : อัพเดทคำพิพากษาฎีกาสำคัญ
 อัพเดทกฎหมายแรงงานใหม่ ทิศทางกฎหมายแรงงานใหม่ปี 2568 และคำวินิจฉัยกระทรวงแรงงาน
 นโยบายความปลอดภัยและคุ้มครองเด็ก กับ ร่าง พรบ.ขจัดการเลือกปฎิบัติต่อบุคคล (Safeguarding and Child Protection Policy & Anti-Discrimination Act) : แง่มุมการบริหารงานบุคคล
 การใช้ “ปัญญาประดิษฐ์” (AI) ในโรงเรียนนานาชาติ กับการบริหารงานบุคคล : เรื่องใหม่ที่ HR ควรรู้
 
 
  เจาะลึก ลาออก เลิกจ้าง และสภาพการจ้าง ประสบการณ์วิทยากร อดีต อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน สัมมนาวันศุกร์ที่ 27 มิถุนายน 2568 เวลา 09.00 - 16.30 Holiday Silom อ.อภิญญา สุจริตตานันท์ อดีต อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน เข้าชม ( 25 ) วันที่ 10/06/2025
      เจาะลึกปัญหา “ลาออก - เลิกจ้าง” ในทางปฎิบัติ : ประสบการณ์วิทยากรตรง อดีต ผอ.กองนิติการ ก.แรงงาน
 การลาออกตามข้อตกลงที่นายจ้างเสนอ : ทาอย่างไร ไม่ถือเป็นการเลิกจ้าง ไม่เสี่ยงค่าชดเชย
 Quite Quitting ใจลาออกแต่กายยังอยู่” Revenge Quitting ลาออกแบบหัวร้อน : HR รับมืออย่างไร
 ปัญหาการลาออกในช่วงทดลองงาน M&A ลาป่วย ลาคลอด การทาสัญญาจ้างหลังเกษียณ สัญญามีกาหนดเวลา
 บทบาท สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างในกระบวนการลาออก : กรณีศึกษาที่น่าสนใจสาหรับ HR นายจ้าง
 HR กับการใช้ “ตัวช่วยต่างๆ” โต้แย้ง การลาออก และการเลิกจ้าง ประสบการณ์วิทยากรที่น่าสนใจ
 “เกษียณอายุ” เชื่อมโยง เลิกจ้าง ค่าชดเชย ลาออก : ประเด็นที่น่าสนใจสำหรับ HR
 “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” + “กองทุนเลิกจ้าง” เชื่อมโยง การลาออก และเลิกจ้าง : หน้าที่ของ นายจ้าง
 ลูกจ้าง ขี่ม้าสามศอกไปฟ้อง “คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ” “พนักงานตรวจแรงงาน” : HR นายจ้าง รับมือ + เตรียมตัว รับมือและโต้แย้ง ได้อย่างไร?
 ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง เปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง สวัสดิการ : ปัญหาในทางปฎิบัติสาหรับ HR
 
 
 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :