รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร


HR นายจ้าง รับมือ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เชื่อมโยง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แก้ไข ระเบียบข้อบังคับการทำงาน และ การบริหารงานบุคคล (HRM)

 
  เกษียณอายุ ค่าชดเชย เลิกจ้าง เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ตัวอย่าง แก้ไข ปรับปรุง ระเบียบ / สัญญา / นโยบายนายจ้าง พฤหัสบดีที่ 30 เมษายน 2569 เวลา 09.00 - 16.45 Holiday Silom + ZOOM (Hybrid) เข้าชม ( 7 ) วันที่ 07/04/2026
      HR จัดการ ร่างและปรับปรุง “สัญญาจ้างหลังเกษียณ” / “ข้อตกลงขยายเกษียณอายุ” / Early Retirement / สัญญาจ้างที่ปรึกษาหลังเกษียณ / Fixed Term Contract (หลังเกษียณ) / ผ่อนจ่ายค่าชดเชย /
 Update คำพิพากษาคดีเกษียณอายุ ตัดสินโดยที่ประชุมใหญ่ของศาล : จ้างหลังเกษียณ / ขยายเวลาเกษียณอายุ
 ข้อแนะนำ HR แก้ไข ปรับปรุง ระเบียบข้อบังคับ / สัญญาจ้าง / นโยบายบริษัท รับมือเกษียณ เลิกจ้าง ค่าชดเชย
 บริหารจัดการ และเลิกจ้าง ลูกจ้าง โพสต์ด่าใน Social Media (Facebook / LINE / Email) : กรณีศึกษาจริง
 HR Digital Management หนังสือเตือน และหนังสือเลิกจ้างทางอิเล็กทรอนิกส์ : คำวินิจฉัยภาครัฐที่สำคัญ
 เลิกจ้างด้วย “วาจา” + “บันทึกการประชุม” = “หนังสือเลิกจ้าง” : ศาลวางหลักสำคัญในปี 2568
 "กฎเหล็กความปลอดภัย" ฝ่าฝืนเมื่อไหร่ เลิกจ้างได้ทันที ไม่ต้องรอให้เกิดความเสียหาย
 เลิกจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยกรณี“การคุกคามเพ ื่อนร่วมงาน" (Harassment) : การวางหลักสำคัญของศาล
 การเลิกจ้างลูกจ้างเมื่อผลงานไม่ถึงเป้า / ผลงานไม่ดี : KPI ภาวะผู้นำ (Leadership Survey) / Soft Skills
 เทคนิคการออก “หนังสือเตือน” (Warning Letter) “หนังสือเลิกจ้าง” (Termination Letter) : กรณีศึกษาใหม่
 PDPA เลิกจ้าง หนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้างและค่าชดเชย : HR แก้ไขระเบียบ / สัญญา / นโยบาย รับมือ PDPA
 หลักเกณฑ์ในการพิจารณาลูกจ้างฝ่าฝืนระเบี ยบ “กรณีร้ายแรง” ที่ HR “ไม่ต้องออกหนังสือเตือน”
 
 
  HR Insurance Hot Issues 2026 ธุรกิจประกันภัย รับมือ กฎหมายใหม่ / คดีแรงงาน / คดี กสม. / คดีคุกคามทางเพศ/ PDPA ศุกร์ที่ 3 เมษายน 2569 เวลา 09.00 - 16.45 Holiday Silom + ZOOM (Hybrid) วิทยากร อ.ประสพชัย สินธุเสน อดีตแรงงานจังหวัด / อดีต ประธานคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ (ครส.) เข้าชม ( 28 ) วันที่ 25/03/2026
      HR Insurance รับมือ “กฎหมาย OT รปภ.” บังคับใช้ 24 เมย. 69 : เทคนิคเจรจาต่อรองสัญญาบริการ รปภ. (Contract Negotiation Technique)
 Update คำวินิจฉัย “คณะกรรมการสิทธิมนุษยชน” “การคุกคามทางเพศ (ลูกจ้าง) = ละเมิดสิทธิมนุษยชน” (Human Right Violation)
 ศาลแรงงานยอมรับ “ระเบียบพนักงานขายประกัน” / “สัญญาสำรวจภัยธรกิจประกัน” : โอกาส HR
 Performance Improvement Plan : PIP (แผนการปรับปรุงประสิทธิภาพในการทำงาน) ในธุรกิจประกันภัย : HR บริหารจัดการอย่างไรตามแนวฎีกาล่าสุด
 Update คำพิพากษาคดี (ตัดสินโดยที่ประชุมใหญ่ของศาล) “เกษียณอายุ” “จ้างหลังเกษียณ” “ข้อตกลงขยายเกษียณอายุ” : HR Insurance ควรรู้
 HR “เลิกจ้าง” อย่างไรไม่ต้องจ่าย “ค่าชดเชย” : คดี ที่น่าสนใจ + เป็นประโยชน์ HR ธุรกิจประกันภัย
 HR ใช้ กม.ดูหมิ่น / หมิ่นประมาท / พรบ.คอมพิวเตอร์ฯ เพื่อ HRM + เลิกจ้าง ลูกจ้างที่กระทำผิดทางดิจิทัล Facebook / LINE / Email
 HR Insurance กับการบริหารความเสี่ยงค่าปรับ ตาม พรบ.แข่งขันทางการค้า เชื่อมโยง การบริหารงานบุคคล : เปรียบเทียบคดี Legal Director จ่ายค่าปรับ 1.2 ล้าน !
 Update 2 คำพิพากษา “เงินเดือน ค่าตอบแทน ผู้บริหาร ลูกจ้าง” สูงเกินสมควร : HR บริหารอย่างไร ?
 บริหารจัดการผู้บริหาร / ลูกจ้าง “ทุจริต” (Fraud) การสืบสวน สอบสวน : ประสบการณ์วิทยากร เลิกจ้าง “ผู้บริหารระดับสูง (C-Level) สถาบันการเงิน เงินเดือน 800,000....แต่ทุจริตเพียง หลักพันบาท !
 สัญญาจำกัดสิทธิประกอบอาชีพ / Gardening Leave ห้ามผู้บริหารธุรกิจประกันภัย ทำงานกับคู่แข่ง !
 HR Manager ธุรกิจประกันภัย บริหารงานบุคคล ลักษณะใด เสี่ยงค่าปรับ พรบ.แข่งขันทางการค้า : กรณีศึกษา
 
 
  คดีเลิกจ้าง 2026 ปิดรูรั่วสัญญา บล็อกความเสี่ยง ค่าเสียหายไม่เป็นธรรม แก้ไข สัญญา ระเบียบ นโยบาย ลดความเสี่ยง ค่าชดเชย เลิกจ้าง ค่าเสียหาย ศุกร์ที่ 10 เมษายน 2569 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM อ.ประสพชัย สินธุเสน อดีต แรงงานจังหวัดฯ ก.แรงงาน / อดีต ครส. (แรงงานสัมพันธ์) เข้าชม ( 24 ) วันที่ 24/03/2026
      เลิกจ้าง “ลูกจ้างป่วยโรคซึมเศร้า” “ลาป่วยบ่อย” “ป่วยทิพย์” : แนวปฎิบัติที่ดีสำหรับ HR และแก้ไขสัญญา
 เลิกจ้างลูกจ้างที่โพสต์ “ด่า / ดูหมิ่น / หมิ่นประมาท” นายจ้าง ทาง LINE / Facebook / Social Media
 เลิกจ้างลูกจ้างที่มีความฉลาดทางอารมณ์ต่ ำ (EQ) / หัวหน้างาน / ส่อไปในทางทุจริต : การแก้ไขระเบียบฯ
 เลิกจ้างกรณี “บิดเบือนข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์” (Data Manipultation) / ละเมิด IT & Software Policy / Non-Disclosure Agreement (NDA) / สัญญาห้ามเปิดเผยข้อมูล / Computer Policy / Data Protection Policy
 ข้อแนะนำ HR นายจ้าง แก้ไข “ระเบียบข้อบังคับการทำงาน” รับมือ การเกษียณอายุ / ค่าชดเชย / การจ้างงานหลังเกษียณอายุ / ขยายเกษียณอายุ / เกษียณอายุก่อนกำหนด / เลิกจ้าง /ฯลฯ
 แนะนำ HR แก้ไขเพิ่มเติม สัญญา ระเบียบ รับมือ “ความยืดหยุ่นในการบริหารงานบุคคล” (Flexible Contract) : กรณีศึกษา คำพิพากษาน่าสนใจ (โยกย้าย / เปลี่ยนแปลง / สลับเปลี่ยน / ลดค่าจ้าง ผลตอบแทน)
 เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าเสียหาย : กรณีศึกษาล่าสุด และข้อแนะนำในการแก้ไข ระเบียบ / สัญญา / คำสั่งนายจ้าง
 หนังสือเตือน / หนังสือเลิกจ้าง / สัญญาสละสิทธิ / สัญญาประนีประนอม / สัญญาจำกัดสิทธิ : ข้อแนะนำ !
 ลาออกเอง vs. เลิกจ้าง (นายจ้างบีบบังคับ) : เส้นแบ่งบางๆ ที่ HR มักผิดพลาด + ข้อแนะนำจากวิทยากร


 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :