รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร


HR นายจ้าง รับมือ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เชื่อมโยง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แก้ไข ระเบียบข้อบังคับการทำงาน และ การบริหารงานบุคคล (HRM)

 
  คดีเลิกจ้าง 2026 ปิดรูรั่วสัญญา บล็อกความเสี่ยง ค่าเสียหายไม่เป็นธรรม แก้ไข สัญญา ระเบียบ นโยบาย ลดความเสี่ยง ค่าชดเชย เลิกจ้าง ค่าเสียหาย ศุกร์ที่ 20 มีนาคม 2569 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 5 ) วันที่ 04/03/2026
      เลิกจ้าง “ลูกจ้างป่วยโรคซึมเศร้า” “ลาป่วยบ่อย” “ป่วยทิพย์” “ลูกจ้าง Burn Out” : แนวปฎิบัติที่ดีสำหรับ HR และแก้ไขสัญญา
 เลิกจ้างลูกจ้างที่โพสต์ “ด่า / ดูหมิ่น / หมิ่นประมาท” นายจ้าง ทาง LINE / Facebook / Social Media
 เลิกจ้างลูกจ้างที่มีความฉลาดทางอารมณ์ต่ ำ (EQ) / หัวหน้างาน / ส่อไปในทางทุจริต : การแก้ไขระเบียบ
 เลิกจ้างกรณี “บิดเบือนข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์” (Data Manipultation) / ละเมิด IT & Software Policy / Non-Disclosure Agreement (NDA) / สัญญาห้ามเปิดเผยข้อมูล / Computer Policy / Data Protection Policy
 ข้อแนะนำ HR นายจ้าง แก้ไข “ระเบียบข้อบังคับการทำงาน” รับมือ การเกษียณอายุ / ค่าชดเชย / การจ้างงานหลังเกษียณอายุ / ขยายเกษียณอายุ / เกษียณอายุก่อนกำหนด / เลิกจ้าง /ฯลฯ
 เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าเสียหาย : กรณีศึกษาล่าสุด และข้อแนะนำในการแก้ไข ระเบียบ / สัญญา / คำสั่งนายจ้าง
 หนังสือเตือน / หนังสือเลิกจ้าง / สัญญาสละสิทธิ / สัญญาประนีประนอม / สัญญาจำกัดสิทธิ : ข้อแนะนำ !
 
 
  HR Sexual Harassment Law & Cases 2026 HR รับมือ กฎหมายและคดีคุกคามทางเพศ Friday 13 March 2026 09.00 - 12.00 ONLINE SEMINAR via ZOOM เข้าชม ( 3 ) วันที่ 04/03/2026
      HR รับมือกฎหมายคุกคามทางเพศและการบริหารจัดการข้อร้องเ รียนตามแนวทาง คณะกรรมการสิทธิ (กสม.)
 HR Disciplinary Action 2026 : เทคนิคการออก “หนังสือตักเตือน” ลงโทษวินัย ให้รัดกุมตามแนวทาง กสม.
 Psychological Remedy & Investigation การสอบสวนที่ไม่ทำร้ายซ้ำและการเยียวยาผู้เสียหายที่ ถูกคุกคามทางเพศ : อัพเดทคำแนะนำ คณะกรรมการสิทธิมนุษยชน (กสม.)
 ความรับผิดในทางอาญาและทางแพ่งในคดีคุกคา มทางเพศ : HR นายจ้าง บริหารความเสี่ยงอย่างไร?
 ข้อแนะนำ HR จัดเตรียม + แก้ไข “สัญญาจ้าง / ระเบียบข้อบังคับ / Anti-Sexual Harassment Policy / ประกาศการสอบสวน ลงโทษ และคุ้มครองพยานในคดีคุกคาม / Power Harassment policy / หนังสือเตือน
 พ.ร.บ. ความเท่าเทียมระหว่างเพศ (2558) กับ กฎหมายอาญาคุกคามทางเพศ : ผลกระทบ ชื่อเสียงองค์กร
 HR Manager รับมืออย่างไร เมื่อพบเหตุการณ์คุกคามทางเพศ (Incident Response) ตาม กม.ใหม่
 Digital Justice : HR ใช้ระบบ CIOS (Court Integral Online Service) รับมือ กม.คุกคามทางเพศ !
 Update กฎหมายข่มเหง รังแก ตามกฎหมายอาญา มาตรา 397 (Power Harassment) HR รับมืออย่างไร
 HR รับมือ ลูกจ้างร้องเรียนความผิดคุกคามทางเพศต่อ “คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
 
 
  International Tax Hot Issues 2026 ใช้ กฎหมายปกครองโฉมใหม่ ประหยัดภาษี ภงด.54 ภพ.36 อังคารที่ 24 มีนาคม 2569 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 8 ) วันที่ 02/03/2026
      นักบัญชีใช้ กฎหมายปกครองโฉมใหม่เกี่ยวกับ “การขอให้พิจารณาใหม่” (Re-Opending of Proceedings) SAVE ภาษีหัก ณ ที่จ่าย (ภงด.54) ภพ.36 (VAT) โต้แย้ง RD ไทย ได้อย่างไร?
 เมื่อ “ศาลฎีกา” ยอมรับ “กฎหมายขอให้พิจารณาใหม่” : โอกาส นักบัญชี ทั่วประเทศ ช่วย SAVE ค่าภาษี RD
 เทคนิคนำเสนอ “กฎหมายขอให้พิจารณาใหม่” + Unseen Inter Tax Ruling (ข้อหารือภาษีระหว่างประเทศที่ไม่ได้เปิดเผย..แต่เป็ นประโยชน์บริษัทข้ามชาติ”) SAVE ภาษี ภงด.54 ภพ.36 (VAT)
 แนวทางการร่าง “หนังสือขอให้พิจารณาใหม่” ยื่นต่อ RD โต้แย้งภาษี ภงด.54 ภพ.36 : รับฟรี ตัวอย่าง ไฟล์ร่างฯ
 กรณีศึกษาจริงล่าสุดปี 2568 Taxpayer ใช้ “กฎหมายปกครอง” โต้แย้ง RD “ข้อตกลงการกำหนดราคาเป็นการล่วงหน้า” Advance Pricing Agreement : APA (Transfer Pricing : การกำหนดราคาโอน)
 จุดยืนของประเทศไทย (Non-OECD Positions 2025) เพิ่มเติมคำว่า Fees for Technical Services ในนิยาม “ค่าสิทธิ” (Royalties) : นักบัญชี บริษัทข้ามชาติ “รับมือ” อย่างไร? โอกาส หรือ ความเสี่ยงในปี 2026?
 ข้อบทว่าด้วย Principal Purpose Test (PPT) ภายใต้ MLI (Multilateral Instrument) : Update คดี PPT แรก ที่น่าสนใจ ! วิเคราะห์ โอกาส หรือ ผลกระทบ Taxpayer ในไทย
 เทคนิคการร่างสัญญาที่มีลักษณะระหว่างประ เทศ เพื่อลดภาษี ภงด.54 ภพ.36 : กรณีศึกษาที่น่าสนใจ
 
 
  Foreign Teachers and International Tax Hot Issues ภาษีครูต่างชาติ โรงเรียนนานาชาติ Thai Tax Revolution 2026: What Every Foreign Teacher Needs to Know Tuesday 10 March 2026 09.00 - 12.00 ONLINE SEMINAR via ZOOM เข้าชม ( 24 ) วันที่ 23/02/2026
      อัพเดท การแก้ไข กฎเกณฑ์การเก็บภาษีเงินได้จากต่างประเทศที่นำกลับเข้ ามาในประเทศไทย โอกาส “ครูต่างชาติ” (Amendments to Foreign Sourced Income Tax – A New Opportunity for Foreign Teachers)
 ปัญหาการใช้สิทธิยกเว้นภาษีเงินได้ของ ครูต่างชาติภายใต้ อนุสัญญาภาษีซ้อน (Challenges in Claiming Income Tax Exemptions for Foreign Teachers Under Double Taxation Agreements (DTAs))
 ครูต่างชาติ กับสิทธิยกเว้นหรือลดภาษีภายใต้ข้อบท “การไม่เลือกปฏิบัติ” อนุสัญญาภาษีซ้อน "Foreign Teachers and Tax Exemption or Reduction Rights under the 'Non-Discrimination' of Double Tax Treaty"
 ครูต่างชาติ ใช้ “กฎหมายขอให้พิจารณาใหม่” โต้แย้ง RD ลดหรือยกเว้นภาษี "Foreign Teachers : Utilizing the ‘Law governing Reconsideration’ to Contest Revenue Department for Tax Reductions or Exemptions"
 ครูต่างชาติใช้ “วิธีการเพื่อความตกลงร่วมกัน” โต้แย้ง กรมสรรพากรไทย (Foreign Teachers: Utilizing the 'Mutual Agreement Procedure (MAP)' to Challenge the Thai Revenue Department)
 โรงเรียนนานาชาติกับภาษีส่วนเพิ่ม: เมื่อ "จำนวนครูต่างชาติ" กลายเป็นตัวแปรปันส่วนภาระภาษี Inter Schools and Top-up Tax (Pillar 2): When "Foreign Teacher Headcount" Becomes a Tax Allocation Variable
 จุดยืนกรมสรรพากรไทย การเปลี่ยนแปลง “วีซ่า” กับสิทธิได้รับยกเว้นภาษี “ครูต่างชาติ” ภายใต้ Tax Treaty
 
 
  Top-Up Tax Law 2026 Update กม.ลำดับรอง สรรพากร กระทบภาคธุรกิจ นักวิชาการภาษีชำนาญการพิเศษ กรมสรรพากร ผู้เชี่ยวชาญ Top-Up Tax เสาร์ที่ 28 กุมภาพันธ์ 2569 เวลา 09.00-16.30 น. สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 76 ) วันที่ 27/01/2026
      Update กฎหมายลำดับรอง “หลายฉบับ” ออกตาม พระราชกำหนดภาษีส่วนเพิ่ม พ.ศ.2567 (Top-Up Tax) : ทิศทางการจัดเก็บ ผลกระทบ และการรับมือ Top-Up Tax ในปี 2569
 กฎหมาย การพิจารณาการเสียภาษีส่วนเพิ่มสำหรับกลุ่มนิติบุคคล ข้ามชาติ ที่มีการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร
 กฎหมายการกำหนดหลักเกณฑ์เกี่ยวกับนิติบุค คลที่ไม่ใช่นิติบุคคลในเครือ : การยกเว้นภาษี ผู้ที่ไม่ต้องเสียภาษี
 กฎหมาย การปันส่วนภาษีส่วนเพิ่มคงเหลือที่ประเทศไทยได้รับ สำหรับกรณีที่ไม่มีกลุ่มนิติบุคคลในเครือรายใดซึ่งตั ้งอยู่ในประเทศไทยและเป็นสมาชิกของกลุ่มนิติบุคคลข้า มชาติมีผลกำไร
 กฎหมาย การคำนวณเงินภาษีจริงที่บริษัทต้องจ่ายในประเทศไทย Domestic Minimum Top-up Tax (DMTT)
 กฎหมายการคำนวณค่าตอบแทนลูกจ้างในส่วนที่ ยอมให้หักออกจาก Top-Up Tax + Payroll Carve-out
 การให้สิทธิและประโยชน์ในรูปแบบเครดิตภาษ ี (Qualified Refundable Tax Credit: QRTC) : ทิศทาง สำนักงาน BOI และ กรมสรรพากรในปี 2569
 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :