รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร


HR นายจ้าง รับมือ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เชื่อมโยง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แก้ไข ระเบียบข้อบังคับการทำงาน และ การบริหารงานบุคคล (HRM)

 
  HR Insurance Hot Issues 2026 ธุรกิจประกันภัย รับมือ กฎหมายใหม่ / คดีแรงงาน / คดี กสม. / คดีคุกคามทางเพศ/ PDPA ศุกร์ที่ 3 เมษายน 2569 เวลา 09.00 - 16.45 Holiday Silom + ZOOM (Hybrid) วิทยากร อ.ประสพชัย สินธุเสน อดีตแรงงานจังหวัด / อดีต ประธานคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ (ครส.) เข้าชม ( 2 ) วันที่ 25/03/2026
      HR Insurance รับมือ “กฎหมาย OT รปภ.” บังคับใช้ 24 เมย. 69 : เทคนิคเจรจาต่อรองสัญญาบริการ รปภ. (Contract Negotiation Technique)
 Update คำวินิจฉัย “คณะกรรมการสิทธิมนุษยชน” “การคุกคามทางเพศ (ลูกจ้าง) = ละเมิดสิทธิมนุษยชน” (Human Right Violation)
 ศาลแรงงานยอมรับ “ระเบียบพนักงานขายประกัน” / “สัญญาสำรวจภัยธรกิจประกัน” : โอกาส HR
 Performance Improvement Plan : PIP (แผนการปรับปรุงประสิทธิภาพในการทำงาน) ในธุรกิจประกันภัย : HR บริหารจัดการอย่างไรตามแนวฎีกาล่าสุด
 Update คำพิพากษาคดี (ตัดสินโดยที่ประชุมใหญ่ของศาล) “เกษียณอายุ” “จ้างหลังเกษียณ” “ข้อตกลงขยายเกษียณอายุ” : HR Insurance ควรรู้
 HR “เลิกจ้าง” อย่างไรไม่ต้องจ่าย “ค่าชดเชย” : คดี ที่น่าสนใจ + เป็นประโยชน์ HR ธุรกิจประกันภัย
 HR ใช้ กม.ดูหมิ่น / หมิ่นประมาท / พรบ.คอมพิวเตอร์ฯ เพื่อ HRM + เลิกจ้าง ลูกจ้างที่กระทำผิดทางดิจิทัล Facebook / LINE / Email
 HR Insurance กับการบริหารความเสี่ยงค่าปรับ ตาม พรบ.แข่งขันทางการค้า เชื่อมโยง การบริหารงานบุคคล : เปรียบเทียบคดี Legal Director จ่ายค่าปรับ 1.2 ล้าน !
 Update 2 คำพิพากษา “เงินเดือน ค่าตอบแทน ผู้บริหาร ลูกจ้าง” สูงเกินสมควร : HR บริหารอย่างไร ?
 บริหารจัดการผู้บริหาร / ลูกจ้าง “ทุจริต” (Fraud) การสืบสวน สอบสวน : ประสบการณ์วิทยากร เลิกจ้าง “ผู้บริหารระดับสูง (C-Level) สถาบันการเงิน เงินเดือน 800,000....แต่ทุจริตเพียง หลักพันบาท !
 สัญญาจำกัดสิทธิประกอบอาชีพ / Gardening Leave ห้ามผู้บริหารธุรกิจประกันภัย ทำงานกับคู่แข่ง !
 HR Manager ธุรกิจประกันภัย บริหารงานบุคคล ลักษณะใด เสี่ยงค่าปรับ พรบ.แข่งขันทางการค้า : กรณีศึกษา
 
 
  คดีเลิกจ้าง 2026 ปิดรูรั่วสัญญา บล็อกความเสี่ยง ค่าเสียหายไม่เป็นธรรม แก้ไข สัญญา ระเบียบ นโยบาย ลดความเสี่ยง ค่าชดเชย เลิกจ้าง ค่าเสียหาย ศุกร์ที่ 10 เมษายน 2569 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM อ.ประสพชัย สินธุเสน อดีต แรงงานจังหวัดฯ ก.แรงงาน / อดีต ครส. (แรงงานสัมพันธ์) เข้าชม ( 5 ) วันที่ 24/03/2026
      เลิกจ้าง “ลูกจ้างป่วยโรคซึมเศร้า” “ลาป่วยบ่อย” “ป่วยทิพย์” : แนวปฎิบัติที่ดีสำหรับ HR และแก้ไขสัญญา
 เลิกจ้างลูกจ้างที่โพสต์ “ด่า / ดูหมิ่น / หมิ่นประมาท” นายจ้าง ทาง LINE / Facebook / Social Media
 เลิกจ้างลูกจ้างที่มีความฉลาดทางอารมณ์ต่ ำ (EQ) / หัวหน้างาน / ส่อไปในทางทุจริต : การแก้ไขระเบียบฯ
 เลิกจ้างกรณี “บิดเบือนข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์” (Data Manipultation) / ละเมิด IT & Software Policy / Non-Disclosure Agreement (NDA) / สัญญาห้ามเปิดเผยข้อมูล / Computer Policy / Data Protection Policy
 ข้อแนะนำ HR นายจ้าง แก้ไข “ระเบียบข้อบังคับการทำงาน” รับมือ การเกษียณอายุ / ค่าชดเชย / การจ้างงานหลังเกษียณอายุ / ขยายเกษียณอายุ / เกษียณอายุก่อนกำหนด / เลิกจ้าง /ฯลฯ
 แนะนำ HR แก้ไขเพิ่มเติม สัญญา ระเบียบ รับมือ “ความยืดหยุ่นในการบริหารงานบุคคล” (Flexible Contract) : กรณีศึกษา คำพิพากษาน่าสนใจ (โยกย้าย / เปลี่ยนแปลง / สลับเปลี่ยน / ลดค่าจ้าง ผลตอบแทน)
 เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าเสียหาย : กรณีศึกษาล่าสุด และข้อแนะนำในการแก้ไข ระเบียบ / สัญญา / คำสั่งนายจ้าง
 หนังสือเตือน / หนังสือเลิกจ้าง / สัญญาสละสิทธิ / สัญญาประนีประนอม / สัญญาจำกัดสิทธิ : ข้อแนะนำ !
 ลาออกเอง vs. เลิกจ้าง (นายจ้างบีบบังคับ) : เส้นแบ่งบางๆ ที่ HR มักผิดพลาด + ข้อแนะนำจากวิทยากร


 
 
  เจาะลึก หนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้าง Warning Letter and Termination Letter ประการณ์ตรงวิทยากร แนะนำ HR ออก หนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้าง จันทร์ที่ 30 มีนาคม 2569 เวลา 13.00 - 17.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM อ.ประสบชัย สินธุเสน ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน ธนาคารฯ เข้าชม ( 6 ) วันที่ 23/03/2026
      เทคนิคการออก “หนังสือเตือน” (Warning Letter) “หนังสือเลิกจ้าง” (Termination Letter) : กรณีศึกษาใหม่
 Update คำวินิจฉัย ก.แรงงาน “หนังสือเลิกจ้างทางอิเล็กทรอนิกส์” : หลักเกณฑ์ใหม่ที่ HR ควรรู้
 หลักเกณฑ์ในการพิจารณาลูกจ้างฝ่าฝืนระเบี ยบ “กรณีร้ายแรง” ที่ HR “ไม่ต้องออกหนังสือเตือน”
 วิธีการแจ้งหนังสือเตือน หนังสือเลิกจ้าง และแนวทางจัดการกรณี “ลูกจ้างไม่ยอมรับ / ไม่ลงนาม”
 Update คำพิพากษาฎีกา กรณี “หนังสือเตือน” “หนังสือเลิกจ้าง” ที่เป็นประโยชน์ต่อ HR นายจ้าง
 การตักเตือนด้วยวาจา (Verbal Warning) บันทึกอย่างไรให้มีน้ำหนักเท่าหนังสือเตือน : กรณีศึกษาที่น่าสนใจ
 เลิกจ้างด้วย “วาจา” + “บันทึกการประชุม” = “หนังสือเลิกจ้าง” : ศาลวางหลักสำคัญในปี 2568
 ใบลาออก vs. หนังสือเลิกจ้าง เมื่อเจตนาขัดกัน ใครคือผู้ชนะ? ปัญหาโลกแตก HR ในการพิสูจน์ “ลาออกเอง”
 เลิกจ้างเป็นหนังสือ vs. เลิกจ้างด้วยวาจา : วิเคราะห์ข้อดี-ข้อเสีย จากประสบการณ์วิทยากร
 การออกหนังสือเตือน “กรณีไม่ร้ายแรง” กับกรณี “ร้ายแรง” เลิกจ้าง : หลักเกณฑ์ในการพิจารณาของ HR
 Update คำพิพากษาศาลฎีกา ยอมรับ “สำเนาหนังสือเตือน” ในคดีเลิกจ้าง : HR ใช้ประโยชน์อย่างไร?
 
 
  HR Hospital Labor Law Hot Issues 2026 ประกาศสภาการพยาบาล เรื่อง ชั่วโมงการทำงานของพยาบาล พ.ศ. 2569 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง / คดีแพทย์ / รพ.เอกชน รับมือ กม.OT พฤหัสบดีที่ 2 เมษายน 2569 เวลา 09.00 - 16.30 Holiday Inn Silom + ZOOM (Hybrid) วิทยากร ผู้บริหารฝ่ายกฎหมาย กระทรวงแรงงาน เข้าชม ( 14 ) วันที่ 16/03/2026
    
 ผอ.รพ.เอกชน + หัวหน้าพยาบาล + HR รพ.เอกชน รับมือ ประกาศสภาการพยาบาล เรื่อง ชั่วโมงการทำงานของพยาบาลเพื่อความปลอดภัย พ.ศ. 2569 : บริหารความเสี่ยง กรมสนับสนุนบริการสุขภาพ (สบส.)
 รพ.เอกชน รับมือ กฎหมาย รปภ. บังคับใช้ 24 เม.ย.2569 จุดเปลี่ยนครั้งใหญ่ รปภ. มีสิทธิได้รับ OT
 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง บังคับใช้ ตุลาคม 2569 : ประเด็น Insight ที่ HR รพ. ควรรู้ + เตรียมพร้อม !
 Update มติคณะกรรมการสิทธิมนุษยชน การคุกคามทางเพศ = ละเมิดสิทธิมนุษยชน : HR รพ.รับมืออย่างไร?
 การบริหาร “เงินเดือน ค่าจ้าง DF” + การบริหารสัญญาจ้าง “แพทย์ บุคลากรทางกางแพทย์”
 ผอ.รพ. + HR รับมือ คดีค่าปรับ 7 ล้าน PDPA : การใช้มาตรการองค์กร สัญญา นโยบาย เชื่อมโยง HRM PDPA
 ปัญหา วัน เวลาทำงาน ทำงานล่วงเวลา (OT) ลากิจ ลาป่วย ลาพักร้อน ของ ลูกจ้าง โรงพยาบาลเอกชน
 วินัย การลงโทษทางวินัย หนังสือเตือน เลิกจ้าง ค่าชดเชย ค่าเสียหายเลิกจ้าง สำหรับ โรงพยาบาลเอกชน
 สัญญาจำกัดสิทธิประกอบอาชีพ แพทย์ พยาบาล บุคลากรทางการแพทย์ ลูกจ้าง รพ. - Update คดีแรงงาน
 บทบาท HR รพ.เอกชน กับการเปลี่ยนผ่านสู่ยุคดิจิทัล HR Digital Transformation : ความเสี่ยง กม.แรงงาน
 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :