รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร


HR นายจ้าง รับมือ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เชื่อมโยง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แก้ไข ระเบียบข้อบังคับการทำงาน และ การบริหารงานบุคคล (HRM)

 
  ร่างสัญญาค่าสิทธิ ค่าบริการ แง่มุมภาษีระหว่างประเทศ Drafting Royalty and Service Agreement from Inter Tax Perspective ลดความเสี่ยงภาษี ภงด.54 ภพ.36 Transfer Pricing อากรแสตมป์ อังคารที่ 6 ตุลาคม 2569 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM อ.ณัฐนันท์ พลั่วจินดา Tax Partner @ INKS Tax Consultants Limited เข้าชม ( 2 ) วันที่ 16/09/2026
      เทคนิคการร่างและแก้ไข “สัญญาค่าสิทธิ ค่าบริการ ระหว่างประเทศ” แง่มุมภาษี ภงด.54 ภพ.36 : ถอดบทเรียน 2 คำพิพากษา ที่ “บริษัทญี่ปุ่น” ชนะ กรมสรรพากร ในชั้นศาล
 “ข้อความและเงื่อนไข” (Terms & Conditions) ในสัญญาระหว่างประเทศ “ที่เตะตา” เจ้าหน้าที่สรรพากร
 ร่างและเจรจา "สัญญาให้บริการด้านการตลาด" (Marketing Services Agreement) แง่มุมภาษีระหว่างประเทศ (ภงด.54 ภพ.36) บทเรียนจากคดีจริง
 Drafting Contracts with an Eye on Transfer Pricing ร่างสัญญาระหว่างประเทศในแง่มุม “ราคาโอน”
 ร่างข้อสัญญาเกี่ยวกับ "การชำระราคาและเงื่อนไขการจ่ายเงิน" (Payment) อย่างไร ไม่เสี่ยงเป็นค่าสิทธิ (Royalty) ภงด.54 : ศาลวางหลักสำคัญอย่างไร?
 ชื่อสัญญา คู่สัญญา อารัมภบท (Preamble) การรักษาความลับ (Confidentiality) การเลิกสัญญา : RD ดูอะไร?
 ร่างและเจรจา “สัญญาที่มีลักษณะระหว่างประเทศ” เพื่อลดความเสี่ยง VAT (ภพ.36) อากรแสตมป์ (Stamp Duty) : กรณีศึกษาในทางปฏิบัติที่น่าสนใจ
 เทคนิคร่างและเจรจาสัญญาระหว่างประเทศ ให้ประหยัดภาษี ภงด.54 ภพ.36 มี Substance รับมือ Tax Audit
 
 
  HR Business Protection & Contracts Amendment HR ปกป้องผลประโยชน์นายจ้างและแก้ไขสัญญา ระเบียบ ศุกร์ที่ 25 กันยายน 2569 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 3 ) วันที่ 13/09/2026
      ชนะคดีความลับทางการค้า ในศาลทรัพย์สิน : เมื่อ HR กลายเป็นกุญแจสำคัญเรียกเงินลูกจ้าง 1 ล้านบาท !
 HR แก้ไข สัญญาห้ามเปิดเผยความลับ Non-Disclosure Agreement / Confidentiality Agreement
 HR เตรียม “นโยบายการใช้ปัญญาประดิษฐ์สำหรับพนักงาน” (Employee AI Usage Policy) รับมือปี 2026
 HR แก้ไข “หนังสือเลิกจ้าง” (กรณีต่างๆ) / “ใบลาออก” / “ระเบียบลาออก” / สัญญาจ้างทดลองงาน
 “ยุคข้อมูลแพงกว่าน้ำมัน” บทบาท HR เตรียม “สัญญา / ระเบียบ” รับมือลูกจ้างกระทำผิด Digital
 วินัยและการลงโทษทางวินัย / เลิกจ้าง / ค่าชดเชย / หนังสือเตือน / หนังสือเลิกจ้าง : ประเด็นใหม่
 ข้อแนะนำ จัดเตรียม แก้ไข ปรับปรุง สัญญาจ้าง ระเบียบ ประกาศ คำสั่งของนายจ้าง ทั้งระบบ ตามแนวคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน (Supreme Court Decisions) พรบ.คุ้มครองข้อมูลฯ (PDPA) มาตรการทางองค์กร
 Employee Social Media Policy (Facebook+LINE) / Computer & IT Policy / : HR ใช้ประโยชน์ทางปฎิบัติ
 Update จุดยืน ก.แรงงาน “หนังสือเลิกจ้างดิจิทัล” (E-Termination Letter) / ทำข้อบังคับฯ ผ่าน APP
 บทบาท HR ป้องกันการแย่งตัว “พนักงาน / ลูกค้า” : เทคนิคร่าง Non-Solicitation agreement ตามคดีแรงงาน
 
 
  Workshop e-Service กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง HR ขึ้นทะเบียน กรอกข้อมูล e-Service กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง จันทร์ที่ 28 กันยายน 2569 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM วิทยากร (ภาครัฐ) ผู้เชี่ยวชาญ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง E-Service การขึ้นทะเบียน และกรอกข้อมูลเข้าระบบกองทุนสงเคราะห์ฯ เข้าชม ( 4 ) วันที่ 13/09/2026
    
 เจาะลึกการเตรียมข้อมูลและการนำเข้าไฟล์ (Excel) สู่ระบบ e-Service : Workshop ลงมือปฏิบัติจริง: การเตรียมข้อมูลลูกจ้าง (สัญชาติไทยและต่างชาติ: ใช้ Passport / บัตรชมพู / Work Permit)
 เข้าใจการใช้งานบน ระบบสารสนเทศ EWFund ของกระทรวงแรงงานได้อย่างคล่องแคล่วทุกขั้นตอน
 เทคนิคการลงทะเบียน ระบบ EWFund ระบบความปลอดภัย (2FA) และการจัดการ User สำหรับ HR
 Workshop ขั้นตอนการส่งข้อมูล สรุปยอด ชำระเงิน และการพิมพ์ใบสำคัญ (e-Certificate)
 ไขข้อข้องใจ Q&A และแนวปฏิบัติกรณีพิเศษ การแจ้งออก, การยื่นแบบ สกล.3/2 แก้ไขข้อมูล, และสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง สรุปประเด็นข้อจำกัดสำคัญ เช่น การจัดการรหัสหลายสาขาที่ไม่สามารถรวมยอดกันได้
 ลดเวลาทำงาน HR ด้วยเทคนิค Batch Upload : รู้วิธีการนำเข้าข้อมูลลูกจ้างครั้งแรกและการจัดการข ้อมูลจำนวนมากได้อย่างรวดเร็วแทนการพิมพ์ทีละรายคน
 เข้าใจกระบวนการยื่นแบบแจ้งเปลี่ยนแปลงหร ือแก้ไขเพิ่มเติม (สกล.3/2) กรณีข้อมูลสถานประกอบกิจการหรือรายชื่อลูกจ้างมีการเ ปลี่ยนแปลง : HR นายจ้าง ทำอย่างไรในทางปฏิบัติ
 
 
  หัวหน้างานที่ดี สื่อสารที่ดี และกรณีศึกษาจริงที่น่าสนใจ Leadership, Goods Communications and Case Studies การสร้างภาวะผู้นำ (Leadership) หัวหน้างาน ยุคใหม่ : กรณีศึกษาจริงน่าสนใจ จันทร์ที่ 21 กันยายน 2569 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 11 ) วันที่ 11/09/2026
      หัวหน้างาน กับ ทักษะการฟังแบบเห็นอกเห็นใจ (Empathic Listening) : กรณีศึกษาที่น่าสนใจ
 หัวหน้างานกับ ทักษะการสื่อสารสองทาง (Two ways communications) : ช่วยองค์กรได้อย่างไร?
 ถอดรหัส EQ ของผู้นำ : ศิลปะการสื่อสารด้วย EQ และการรับมือกับสถานการณ์ยากลำบาก
 Hybrid Leadership (ความเป็นผู้นำแบบผสมผสานขั้นสูง) : Trends ใหม่ หัวหน้างานในปี 2027
 Safety Leadership: บทบาทหัวหน้างานยุคใหม่ บริหารความปลอดภัยในที่ทำงาน : Real Life cases
 หัวหน้างานกับการให้ฟีดแบ็กแบบสร้างสรรค์ (Constructive Feedback) กรณีศึกษาต่างๆ
 หัวหน้างาน กับการใช้ ปัญญาประดิษฐ์ (AI) ในองค์กร : ประเด็นที่น่าสนใจสำหรับหัวหน้างาน
 "The Art of Workplace Communication: การสื่อสารเชิงกลยุทธ์และการระงับข้อพิพาทในที่ทำงาน "
 Digital Leadership ภาวะผู้นำในยุคดิจิทัล : กรณีศึกษาจริงที่น่าสนใจสำหรับ หัวหน้างาน และ HR
 หัวหน้างานกับ ทักษะการสอนงานและการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ (Training & Effective Onboarding)
 การปรับปรุงการปฏิบัติงาน (Performance Improvement Plan) กับ การสื่อสารของหัวหน้างาน
 
 
  กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง + วางแผนบริหารงานบุคคล (รุ่น 2) Employee Welfare Fund 2026 + HR Planning พฤหัสบดีที่ 17 กันยายน 2569 เวลา 09.00 - 16.30 Holiday Inn Silom (รร.ฮอลิเดย์อินน์ สีลม) อ.เชิดศักดิ์ กำปั่นทอง ก.แรงงาน รับผิดชอบ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เข้าชม ( 25 ) วันที่ 07/09/2026
      HR รับมือการตีความ กฎหมายกองทุนสงเคราะห์ “ก่อนการบังคับใช้” 1 ตค.2569 : Update กรณีศึกษาและการตีความ ของ กระทรวงแรงงาน และคำพิพากษาศาล
 HR วางแผนรับมือ ปัญหาการตีความ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ที่น่าสนใจ เช่น ลูกจ้างทดลองงาน เกษียณอายุ
 HR วางแผนเปลี่ยน ค่าจ้าง เป็น สวัสดิการ รับมือ กฎหมาย กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง : กรณีศึกษาต่างๆน่าสนใจ
 ฐานการคำนวณเงินสะสม และเงินสมทบ / หลักเกณฑ์และวิธีการนำส่งเงินสมทบ เงินสะสม กองทุนสงเคราะห์
 HR วางแผน “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” รับมือ บริษัทที่มี กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund)
 ปัญหาการนำส่งเงินสะสมและเงินสมทบเข้ากอง ทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กับประเด็นเพดานขั้นต่ำและขั้นสูง
 ปัญหาการยื่นออนไลน์ผ่านระบบ E-Service แบบต่างๆ เช่น แบบ สกล.3 สกล.3/1 สกล.4 สกล.4/1 และ สกล.5
 เปรียบเทียบความแตกต่างระหว่าง 3 กองทุน (1) กองทุนสงเคราะห์ (2) กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (3) กองทุนประกันสังคม : HR วางแผน บริหารจัดการ อย่างไร?
 ถาม-ตอบ ปัญหาที่น่าสนใจ เพื่อเตรียมความพร้อมรับมือการบังคับใช้ กฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
 
 
  โรงพยาบาลเอกชน รับมือ กม.กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (บังคับ 1 ตค.69) รวมปัญหาปวดหัว ที่ “ผู้อำนวยการ รพ.เอกชน” ควรรับมือ กองทุนสงเคราะห์ฯ Saturday 19, September 2026 (09.00 - 12.00 ) Online Seminar via ZOOM วิทยากร ผู้เชี่ยวชาญ กฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กระทรวงแรงงาน เข้าชม ( 23 ) วันที่ 26/08/2026
      รวมปัญหากฎหมาย / การตีความกฎหมาย “ปวดหัว” รับมือ กม.กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง (บังคับใช้ 1 ตค.69) ท่าน ผู้อำนวยการโรงพยาบาลเอกชน ควรรู้ ! HR Manager รพ.เอกชน ยิ่งต้องรู้
 Update คำพิพากษาฎีกา “อาจารย์แพทย์ + พยาบาล” ซึ่งเป็น “ข้าราชการประจำ” ทำงาน Part Time รพ.เอกชน ถือเป็น “ลูกจ้าง” ต้องเข้า “กองทุนฯ” : เรื่อง ปวดหัว กองทุนสงเคราะห์ฯ ที่ ผอ.รพ.เอกชน ควรรู้ !
 รพ.เอกชน มี Provident Fund แต่ “แพทย์ พยาบาล บุคลากรทางการแพทย์” ขอเข้าทั้ง “Provident Fund และ กองทุนสงเคราะห์” เรื่อง ปวดหัว ที่ ผอ.รพ.เอกชน ควรรู้ !
 ปัญหาค่าจ้าง ค่าตอบแทน แพทย์ พยาบาล รพ.เอกชน ที่จะต้องนำมารวมคำนวณเงินเข้า “กองทุนสงเคราะห์”
 การปรับปรุง “สัญญาจ้างแพทย์ บุคลาการทางการแพทย์ ลูกจ้าง” + “ระเบียบข้อบังคับของ รพ.เอกชน” รับมือ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง : ผอ.รพ.เอกชน ควรตัดสินใจ อย่างไร?
 ปัญหา “มูลนิธิ รพ.เอกชน” / ค่าจ้างลูกจ้างระหว่าง “ลาป่วย” “ลาคลอด” “ค่า OT” กับกองทุนสงเคราะห์ฯ
 คำพิพากษาจ้างแพทย์ ปี 2569 “จ้างแพทย์ MED อย่างไร ไม่ถือเป็นลูกจ้าง ไม่ต้องนำส่งเงินเข้า “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” : คดีใหม่ที่ ผอ.รพ.เอกชน ต้องรู้ !
 รพ.เอกชน เตรียมพร้อมขึ้นทะเบียน e-Service / การยื่นแบบ สกล. / เงินเพิ่มร้อยละ 5 ต่อเดือน / Compliance
 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :