รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร


HR นายจ้าง รับมือ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เชื่อมโยง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แก้ไข ระเบียบข้อบังคับการทำงาน และ การบริหารงานบุคคล (HRM)

 
  คดีเลิกจ้าง 2026 ปิดรูรั่วสัญญา บล็อกความเสี่ยง ค่าเสียหายไม่เป็นธรรม แก้ไข สัญญา ระเบียบ นโยบาย ลดความเสี่ยง ค่าชดเชย เลิกจ้าง ค่าเสียหาย ศุกร์ที่ 26 มิถุนายน 2569 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 2 ) วันที่ 05/06/2026
      เลิกจ้าง “ลูกจ้างป่วยโรคซึมเศร้า” “ลาป่วยบ่อย” “ป่วยทิพย์” : แนวปฎิบัติที่ดีสำหรับ HR และแก้ไขสัญญา
 เลิกจ้างลูกจ้างที่โพสต์ “ด่า / ดูหมิ่น / หมิ่นประมาท” นายจ้าง ทาง LINE / Facebook / Social Media
 เลิกจ้างลูกจ้างที่มีความฉลาดทางอารมณ์ต่ ำ (EQ) / หัวหน้างาน / ส่อไปในทางทุจริต : การแก้ไขระเบียบ
 เลิกจ้างกรณี “บิดเบือนข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์” (Data Manipultation) / ละเมิด IT & Software Policy / Non-Disclosure Agreement (NDA) / สัญญาห้ามเปิดเผยข้อมูล / Computer Policy / Data Protection Policy
 แนะนำ HR แก้ไขเพิ่มเติม สัญญา ระเบียบ รับมือ “ความยืดหยุ่นในการบริหารงานบุคคล” (Flexible Contract) : กรณีศึกษา คำพิพากษาน่าสนใจ (โยกย้าย / เปลี่ยนแปลง / สลับเปลี่ยน / ลดค่าจ้าง ผลตอบแทน)
 เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าเสียหาย : กรณีศึกษาล่าสุด และข้อแนะนำในการแก้ไข ระเบียบ / สัญญา / คำสั่งนายจ้าง
 หนังสือเตือน / หนังสือเลิกจ้าง / สัญญาสละสิทธิ / สัญญาประนีประนอม / สัญญาจำกัดสิทธิ
 ลาออกเอง vs. เลิกจ้าง (นายจ้างบีบบังคับ) : เส้นแบ่งบางๆ ที่ HR มักผิดพลาด + ข้อแนะนำจากวิทยากร
 หนังสือยินยอมให้หักค่าจ้าง / ระเบียบการลดค่าจ้าง / ระเบียบการโยกย้ายพนักงาน / Standby Policy
 คดีค่าปรับ PDPA 1.2 ล้าน : โอกาส HR นายจ้าง บริหารงานบุคคล รับมือ PDPA และ กม.แรงงาน (เลิกจ้าง)
 
 
  อัพเดทกฎหมายความปลอดภัยและคดีใหม่ 2569 เจาะลึกสิทธิ-หน้าที่ใหม่ และแนวปฏิบัติของ HR เพื่อลดข้อพิพาทและควบคุมต้นทุนองค์กร ศุกร์ที่ 12 มิถุนายน 2569 สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM วิทยากร อ.ประสพชัย สินธุเสน เข้าชม ( 17 ) วันที่ 01/06/2026
      Update กฎหมายความปลอดภัยแรงงาน 69 เจาะลึกสิทธิ-หน้าที่ใหม่ นายจ้างลูกจ้าง และแนวปฏิบัติของ HR
 ศาลตัดสิน “จำคุก” นายจ้าง “ไม่รอลงอาญา” ฐานฝ่าฝืนกฎหมายความปลอดภัยในการทำงาน : คดีครึกโครมที่ HR นายจ้าง จป. ต้องบริหารความเสี่ยงคดีอาญา (จำคุก)
 คำวินิจฉัยกฤษฎีกา การดำเนินคดีอาญานายจ้าง ตาม พรบ.ความปลอดภัย” : HR ใช้ประโยชน์ ช่วย MD
 ปรับปรุงระเบียบข้อบังคับและนโยบายความปล อดภัยของบริษัท ตามแนวทางกฎหมายใหม่ 2569
 เทคนิคจัดเตรียมเอกสารหลักฐาน บันทึกวินัย เพื่อพิสูจน์การกระทำผิดของลูกจ้างในคดีความปลอดภัย< br /> ถอดบทเรียนจากคำพิพากษาฎีกาคดีความปลอดภั ยและ นำมาประยุกต์ใช้เชิงรุก เพื่อรับมือ กฎหมายใหม่ 69
 วิเคราะห์นโยบายความปลอดภัยในการทำงานจาก “40 บริษัทชั้นนำ” : ประเด็นที่ “ไม่สอดคล้อง” “ตกหล่น” “ไม่ครอบคลุม” กฎหมายใหม่
 มาตรการสร้างสรรค์เพื่อสร้างวัฒนธรรมความ ปลอดภัยในองค์กร (Proactive & Creative Measures) กรณีศึกษาที่น่าสนใจสำหรับ HR จป. นายจ้าง
 รับฟัง ประสบการณ์วิทยากร ในการดำเนินคดี “แพ่งและอาญา” นายจ้าง กรณีฝ่าฝืนกฎหมายความปลอดภัย
 
 
  เจาะลึก เกษียณอายุ จ้างหลังเกษียณ เทคนิคทำ “สัญญาจ้างหลังเกษียณ” / “หนังสือแจ้งขยายการเกษียณ” อัพเดท คำพิพากษาฎีกา เกษียณอายุ กลับหลัก ศาลอุทธรณ์ พุธที่ 24 มิถุนายน 2569 เวลา 13.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่าน ZOOM แถมฟรี !! หนังสือเจาะลึกเกษียณอายุ และ File ตัวอย่าง ข้อตกลงขยายเกษียณอายุ เข้าชม ( 26 ) วันที่ 28/05/2026
    
 
 
  HR Draft AI Policy for Employees นโยบายการใช้ปัญญาประดิษฐ์สำหรับพนักงาน ศุกร์ที่ 19 มิถุนายน 2569 เวลา 09.00-12.00 น. สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM อ.ประสพชัย สินธุเสน อดีต แรงงานจังหวัดฯ ก.แรงงาน / ปัจจุบัน ที่ปรึกษา ธนาคารยักษ์ใหญ่ เข้าชม ( 28 ) วันที่ 25/05/2026
      HR ร่าง “นโยบายการใช้ปัญญาประดิษฐ์สำหรับพนักงาน” เพื่อบริหารงานบุคคล + Legal Risk Management : PDPA ลิขสิทธิ์ ความลับทางการค้า หมิ่นประมาท อาญา แรงงาน เลิกจ้าง
 HR ใช้ AI Policy for Employees เพื่อปฏิบัติตาม PDPA ป้องกันข้อมูลรั่วไหล (Data Leak) ค่าปรับมหาศาล พรบ.ข้อมูลส่วนบุคคล
 ปกป้อง “ความลับทางการค้า” (Trade Secret) และการสิ้นสภาพการเป็นความลับ พรบ.ความลับทางการค้า โดยใช้ AI Policy
 HR ร่าง “ข้อห้ามพนักงานแบบครอบจักรวาล” (Catchall Provisions) AI Policy อย่างไรให้องค์กรได้ประโยชน์ บริหารความเสี่ยงกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
 แนะนำคดีจริงในต่างประเทศ เพื่อประโยชน์ในการร่าง AI Policy for Employees สำหรับ HR ไทย
 อำนาจนายจ้างตรวจสอบการใช้ “ปัญญาประดิษฐ์” (AI) ของพนักงานในสถานประกอบการ (AI Monitoring)
 HR เชื่อมโยง AI Policy for Employees กับ ระเบียบข้อบังคับการทำงาน / สัญญาจ้างแรงงาน / NDA
 การลงโทษทางวินัยและการเลิกจ้าง (ไม่จ่ายค่าชดเชย) กรณี "ฝ่าฝืนนโยบาย AI for Employees" : ข้อแนะนำ HR นายจ้าง
 หลักการ “Human-in-the-Loop” / “Trust but Verify” : HR ร่างอย่างไรใน นโยบายปัญญาประดิษฐ์องค์กร
 HR รับฟรี ไฟล์ตัวอย่าง AI Policy for Employees / ระเบียบข้อบังคับการทำงาน + สัญญาจ้าง + NDA เชื่อมโยง AI
 
 
  HR Contract and Work Regulation Redesign 2026 HR แก้ไขระเบียบ สัญญา นโยบาย ตามคดีแรงงาน กม.แรงงาน อาญา และ PDPA ศุกร์ที่ 29 พฤษภาคม 2569 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 26 ) วันที่ 19/05/2026
      HR แก้ไข เตรียม นโยบาย ประกาศ รับมือ การใช้สิทธิลาคลอด / Parental Leave / ลาคลอดต่อเนื่อง
 HR แก้ไข “หนังสือเลิกจ้าง” (กรณีต่างๆ) / “ใบลาออก” / “ระเบียบลาออก” / สัญญาจ้างทดลองงาน
 วินัยและการลงโทษทางวินัย / เลิกจ้าง / ค่าชดเชย / หนังสือเตือน / หนังสือเลิกจ้าง
 ข้อแนะนำ จัดเตรียม แก้ไข ปรับปรุง สัญญาจ้าง ระเบียบ ประกาศ คำสั่งของนายจ้าง ทั้งระบบ ตามแนวคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน (Supreme Court Decisions) พรบ.คุ้มครองข้อมูลฯ (PDPA)
 หนังสือยินยอมให้หักค่าจ้าง / ระเบียบการลดค่าจ้าง / ระเบียบการโยกย้ายพนักงาน / Standby Policy
 "นโยบายป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิ ดหรือคุกคามทางเพศ" (Anti-Sexual Harassment Policy) Power Harassment / Power Harassment รับมือ กฎหมายอาญาใหม่ 2568
 Social Media Policy / Computer & IT Policy / Data Disposal Policy : HR ใช้ประโยชน์ทางปฎิบัติ
 HR เตรียม สัญญาจ้าง / สัญญาจ้างมีกำหนดเวลา / สัญญาจ้าง 1 ปี / สัญญาจ้างชั่วคราว
 คู่มือพนักงานเกี่ยวกับการปฎิบัติตามกฎหม ายแข่งขันทางการค้า : HR ช่วยเหลือ ผู้บริหาร / ผู้จัดการ /
 
 
  Top-Up Tax Law 2026 พระราชกำหนดภาษีส่วนเพิ่ม สรรพากร กระทบภาคธุรกิจ ดร. เสาวลักษณ์ บุญเอี่ยม นักวิชาการภาษีชำนาญการพิเศษ กรมสรรพากร ผู้เชี่ยวชาญ Top-Up Tax พระราชกำหนดภาษีส่วนเพิ่ม เสาร์ที่ 13 มิถุนายน 2569 เวลา 09.00-16.30 น. สัมมนา ONLINE ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 51 ) วันที่ 26/04/2026
      Update กฎหมายลำดับรอง “หลายฉบับ” ออกตาม พระราชกำหนดภาษีส่วนเพิ่ม พ.ศ.2567 (Top-Up Tax) : ทิศทางการจัดเก็บ ผลกระทบ และการรับมือ Top-Up Tax ในปี 2569
 กฎหมาย การพิจารณาการเสียภาษีส่วนเพิ่มสำหรับกลุ่มนิติบุคคล ข้ามชาติ ที่มีการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร
 กฎหมายการกำหนดหลักเกณฑ์เกี่ยวกับนิติบุค คลที่ไม่ใช่นิติบุคคลในเครือ : การยกเว้นภาษี ผู้ที่ไม่ต้องเสียภาษี
 กฎหมาย การปันส่วนภาษีส่วนเพิ่มคงเหลือที่ประเทศไทยได้รับ สำหรับกรณีที่ไม่มีกลุ่มนิติบุคคลในเครือรายใดซึ่งตั ้งอยู่ในประเทศไทยและเป็นสมาชิกของกลุ่มนิติบุคคลข้า มชาติมีผลกำไร
 กฎหมาย การคำนวณเงินภาษีจริงที่บริษัทต้องจ่ายในประเทศไทย Domestic Minimum Top-up Tax (DMTT)
 กฎหมายการคำนวณค่าตอบแทนลูกจ้างในส่วนที่ ยอมให้หักออกจาก Top-Up Tax + Payroll Carve-out
 การให้สิทธิและประโยชน์ในรูปแบบเครดิตภาษ ี (Qualified Refundable Tax Credit: QRTC) : ทิศทาง สำนักงาน BOI และ กรมสรรพากรในปี 2569
 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :