รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร


HR นายจ้าง รับมือ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เชื่อมโยง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แก้ไข ระเบียบข้อบังคับการทำงาน และ การบริหารงานบุคคล (HRM)

 
  HR Contract and Work Regulation Redesign 2026 HR แก้ไขระเบียบ สัญญา นโยบาย ตามคดีแรงงาน กม.แรงงาน อาญา และ PDPA ศุกร์ที่ 30 มกราคม 2569 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 8 ) วันที่ 12/01/2026
      HR แก้ไข เตรียม นโยบาย ประกาศ รับมือ การใช้สิทธิลาคลอด / Parental Leave / ลาคลอดต่อเนื่อง
 HR แก้ไข “หนังสือเลิกจ้าง” (กรณีต่างๆ) / “ใบลาออก” / “ระเบียบลาออก” / สัญญาจ้างทดลองงาน
 วินัยและการลงโทษทางวินัย / เลิกจ้าง / ค่าชดเชย / หนังสือเตือน / หนังสือเลิกจ้าง
 ข้อแนะนำ จัดเตรียม แก้ไข ปรับปรุง สัญญาจ้าง ระเบียบ ประกาศ คำสั่งของนายจ้าง ทั้งระบบ ตามแนวคำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน (Supreme Court Decisions) พรบ.คุ้มครองข้อมูลฯ (PDPA)
 หนังสือยินยอมให้หักค่าจ้าง / ระเบียบการลดค่าจ้าง / ระเบียบการโยกย้ายพนักงาน / Standby Policy
 "นโยบายป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิ ดหรือคุกคามทางเพศ" (Anti-Sexual Harassment Policy) Power Harassment / Power Harassment รับมือ กฎหมายอาญาใหม่ 2568
 Social Media Policy / Computer & IT Policy / Data Disposal Policy : HR ใช้ประโยชน์ทางปฎิบัติ
 HR เตรียม สัญญาจ้าง / สัญญาจ้างมีกำหนดเวลา / สัญญาจ้าง 1 ปี / สัญญาจ้างชั่วคราว
 คู่มือพนักงานเกี่ยวกับการปฎิบัติตามกฎหม ายแข่งขันทางการค้า : HR ช่วยเหลือ ผู้บริหาร / ผู้จัดการ /
 
 
  HR ESG and One Report 2026 คดีแรงงาน เชื่อมโยง ESG, สิทธิมนุษยชน และการเปิดเผยข้อมูล จันทร์ที่ 19 มกราคม 2569 เวลา 09.00 - 16.30 น. Seminar via ZOOM เข้าชม ( 18 ) วันที่ 08/01/2026
      บทบาท HR บริษัทจดทะเบียน บริหารความเสี่ยงคดีแรงงาน เชื่อมโยง ESG, Human Right + One Report
 Update คำวินิจฉัย ลูกจ้างบริษัทจดทะเบียน ร้องเรียน คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ : HR รับมือ ESG + Human Rights + Sustainability + Corporate Governance + One Report
 HR กับบทบาท ตรวจสอบและประเมินความเสี่ยงผลกระทบด้านสิทธิมนุษยชน อย่างรอบด้าน (Human Rights Due Diligence) : การสรรหาและการจ้างงาน (Recruitment & Selection) จนถึงการเลิกจ้าง
 Update คำพิพากษาฎีกาคดีแรงงาน “บริษัทจดทะเบียนถูกกล่าวหาว่า “เลือกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมโดยอ้อม” (Indirect Discrimination) / เลือกปฏิบัติ (Discrimination) : ปัญหาการเปิดเผยข้อมูลใน One Report
 การบริหารงานบุคคล (HRM) ที่เข้าข่ายละเมิดสิทธิมนุษยชนลูกจ้าง เช่น Employee Monitoring / แรงงานบังคับ (Forced Labor) การทำ OT / ค่าจ้างค่าตอบแทน / ลงโทษ ฯลฯ : การเปิดเผยข้อมูล One Report
 "นิ้วที่หายไปกับมูลค่าที่บริษัทต้องจ่าย ในยุค ESG" : คดีความปลอดภัยแรงงานที่ต้องเปิดเผยใน One Report
 พรบ.แรงงานใหม่ สิทธิลาคลอด / แบบ คร.11 (สภาพการจ้าง) : โอกาสหรือผลกระทบ ESG + One Report
 ลูกจ้างใช้สิทธิหลายทาง ร้องเรียนนายจ้างละเมิดสิทธิ ต่อ (1) คณะกรรมการสิทธิมนุษยชน (2) พนักงานตรวจแรงงาน (3) ศาลแรงงาน (4) คณะกรรมการเลือกปฎิบัติ ฯลฯ : HR ควรรับมืออย่างไร?
 
 
  HR Trends and Interesting Issues 2026 HR รับมือกฎหมายคุกคามทางเพศ การกลั่นแกล้งรังแก PDPA คดีแรงงานใหม่ ศุกร์ที่ 16 มกราคม 2569 เวลา 09.00 - 16.30 น. Seminar via ZOOM อ. ประสพชัย สินธุเสน อดีต ผู้บริหาร กระทรวงแรงงานฯ ปัจจุบัน ที่ปรึกษากฎหมาย ธนาคารชื่อดัง เข้าชม ( 22 ) วันที่ 07/01/2026
      Update ประมวลกฎหมายอาญา การคุกคามทางเพศ (บังคับใช้แล้ว) : ผลกระทบ HR ภาคธุรกิจ
 ข้อแนะนำ HR จัดเตรียม + แก้ไข “สัญญาจ้าง / ระเบียบข้อบังคับ / Anti-Sexual Harassment Policy / ประกาศการสอบสวน ลงโทษ และคุ้มครองพยานในคดีคุกคาม / Power Harassment policy
 Update ปัญหาการตีความ เกี่ยวกับการลาคลอดบุตร / ลาช่วยเหลือคู่สมรส / ลาคลอดต่อเนื่อง
 Update กฎหมายข่มเหง รังแก ตาม ป.กฎหมายอาญา มาตรา 397 HR รับมืออย่างไร
 การใช้ AI ปัญญาประดิษฐ์ ในการทำงาน : HR จัดการปัญหากฎหมายแรงงาน และกม.ต่างๆ
 Cross-Functional (การทำงานแบบข้ามสาย) Trends ปี 2026 กับความเสี่ยงกฎหมายแรงงาน
 Update คำวินิจฉัย คณะกรรมการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPC) เป็นประโยชน์ต่อ HR “สวัสดิการรักษาพยาบาลลูกจ้าง”
 Data is the New Oil ! บทบาท HR ช่วยคุ้มครอง ข้อมูล / ความลับ นายจ้าง และการร่างสัญญา NDA
 Update คดีเลิกจ้าง ลาออก ค่าชดเชย เกษียณอายุ เลิกจ้างไม่เป็นธรรม สัญญาจ้างมีกำหนดเวลา
 HR บริหารจัดการลูกจ้าง Burnout ซึมเศร้า ข้อแนะนำบริหารจัดการ + ลดความเสี่ยง กม.แรงงาน
 การจ้างงานตามทักษะ (Skills-Based Hiring) จ่ายค่าจ้างตามทักษะ(Skill-Based Pay) HR บริหารอย่างไร?
 
 
  ระเบียบสวัสดิการพนักงาน 2026 When HR Dreams Become Tax Nightmares ชนะคดีแรงงาน กลับถูกประเมินภาษีสรรพากร (วันพุธที่ 21 มกราคม 2569 ONLINE via ZOOM) วิทยากร อดีต สรรพากรจังหวัดพระนครศรีอยุธยา กรมสรรพากร เข้าชม ( 16 ) วันที่ 07/01/2026
      Update 2 คำพิพากษา ศาลภาษี + ศาลอุทธรณ์ฯ “เงินเดือนผู้บริหารสูงเกินสมควร” : ทำไมสรรพากรชนะคดี !
 Update ค่าปรับ 7 ล้าน PDPA พนักงานทำข้อมูลรั่วไหล : ความเสี่ยงรายจ่ายต้องห้ามทางภาษีของบริษัท
 เมื่อ HR ช่วยชนะคดีแรงงาน เลิกจ้าง ค่าชดเชย เกษียณอายุ ในชั้นศาล : ความเสี่ยงภาษีสรรพากรที่น่าสนใจ !
 HR ต้องรู้ “ภาษีพนักงาน นายจ้าง” + คดีแรงงาน เลิกจ้าง รับมือ พรบ.วิชาชีพบริหารงานบุคคล พ.ศ.
 HR เตรียม ระเบียบพนักงาน LGBTQ+ รับมือ พรบ.สมรสเท่าเทียมฯ + เทรนด์ ความยั่งยืน
 Flexible Benefits สวัสดิการพนักงานแบบยืดหยุ่น : ข้อแนะนำบริหารภาษีสรรพากร PIT, CIT, VAT
 10 สวัสดิการพนักงานยอดฮิต ที่ HR ฝ่ายบัญชี มักผิดพลาดด้านภาษี : เทคนิคการจัดเตรียมระเบียบสวัสดิการ
 ระเบียบสวัสดิการรูปแบบใหม่ที่น่าสนใจ เช่น Workcation / Gamification / Employer Branding : ภาระภาษี
 When HR Dreams Become Tax Nightmares การบริหารงานบุคคลที่ดี กลายเป็นฝันร้ายภาษี : Cases จริง !
 HR จัดเตรียม ระเบียบสวัสดิการพนักงาน “อบรมออนไลน์” อย่างไร นายจ้างลงรายจ่ายทางภาษีได้ 200%
 
 
  Private University New Labor Law and Cases 2026 อัพเดทกฎหมายแรงงาน คดีแรงงานใหม่ สำหรับมหาวิทยาลัยเอกชน Wednesday 14 January 2026 09.00 - 16.30 ONLINE SEMINAR via ZOOM วิทยากร นิติกรชำนาญการ กระทรวงแรงงาน เชี่ยวชาญ กฎหมายสถาบันอุดมศึกษาเอกชน เข้าชม ( 30 ) วันที่ 29/12/2025
      อัพเดท พรบ.คุ้มครองแรงงาน (ฉ.9) พ.ศ.2568 ลาคลอด / ลาต่อเนื่อง / ลาช่วยเหลือคู่สมรส : แก้ไขระเบียบฯ
 ลดความเสี่ยงจากการเลิกจ้าง: เรียนรู้ขั้นตอนการเลิกจ้างที่ชอบด้วยกฎหมาย ทั้งกรณีเกษียณอายุ, ยุบหลักสูตร, หรือการผิดวินัยร้ายแรง เพื่อลดโอกาสการถูกฟ้องร้อง "เลิกจ้างไม่เป็นธรรม"
 สัญญาจ้าง อาจารย์มหาวิทยาลัยเอกชน / สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา (Fixed-term Contract) / สัญญาจ้างที่ปรึกษา / สัญญาจ้าง 1-3 ปี / สัญญาชดใช้ทุน / สัญญาค้ำประกัน ฯลฯ จุดตาย HR มหาวิทยาลัยเอกชน !!
 อัพเดท ปัญหา ลากิจ ลาป่วย วันหยุดพักผ่อนประจำปี วันหยุดตามประเพณี สำหรับมหาวิทยาลัยเอกชน : กรณีศึกษาเปรียบเทียบ คำพิพากษาฎีกาคดีแรงงานใหม่ ที่น่าสนใจ
 อัพเดทคดีเลิกจ้าง อาจารย์ / ลูกจ้าง มหาวิทยาลัยเอกชน ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตามแนวคำพิพากษาฎีกาล่าสุด
 บริหารจัดการ “การเกษียณอายุ” (Retirement) อาจารย์ / ลูกจ้าง อย่างไร ให้ถูกต้องตามกฎหมายและเป็นธรรมต่อมหาวิทยาลัย : Update คำพิพากษาฎีกาใหม่ 2567-2568 ที่ HR มหาวิทยาลัย ควรรู้
 อัพเดท ร่าง พรบ.ขจัดการเลือกปฎิบัติต่อบุคคล พ.ศ... (Anti-Discrimination Law) : ผลกระทบการบริหารงานบุคคล และการประกอบกิจการของมหาวิทยาลัยเอกชน
 มหาวิทยาลัยเอกชนรับมือ “กฎหมายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” ปี 2569 : ประเด็นที่ HR ควรเตรียมพร้อม !
 
 
  AI Readiness and Implementation for International School โรงเรียนนานาชาติ กับการใช้ปัญญาประดิษฐ์ สร้างความแตกต่าง Why Parents Prefer Schools with Academic AI Partnerships ! Friday 16, January 2026 09.00-16.30 Holiday Inn Silom เข้าชม ( 32 ) วันที่ 24/12/2025
      International School ใช้ AI ในการสร้างความแตกต่าง และดึงดูด “ผู้ปกครอง นักเรียน” เข้ามาเรียน
 AI in Action ผู้บริหาร ครูใหญ่ ครู บุคลากรแผนกต่างๆ (Principal, HR, Admissions, Finance, Operations, Parent Relations) โรงเรียนนานาชาติ ใช้ AI ในการทำงาน : Workshop + กรณีศึกษาที่น่าสนใจ
 HR กับการใช้ AI ในการบริหารงานบุคคล และพัฒนาทรัพยากรบุคคล (HRM + HRD) ของโรงเรียนทั้งระบบ
 เทคนิคการใช้ AI เพื่อร่างและแก้ไข สัญญา / นโยบายต่างๆ ของโรงเรียน เช่น Anti-Bullying Policy, Child Safeguarding Policy, Working Regulation, Employment Contract etc)
 AI Governance, Ethics & Risk Management for International School ความเสี่ยงด้านข้อมูลนักเรียน ผู้ปกครอง และบุคลากรของโรงเรียน
 Admissions Manager/Admissions Officer กับการใช้ AI ในการช่วยวางแผนรับสมัครนักเรียน
 Workshop—Design your School AI Use Case กรณีศึกษาเชิงปฏิบัติการสำหรับโรงเรียนในการใช้ AI
 ข้อแนะนำการกำหนดทิศทางในการใช้ AI อย่างเป็นระบบ สำหรับธุรกิจการศึกษา โรงเรียน ครู และนักเรียน
 ความพร้อมในการเป็น AI Champion สำหรับโรงเรียนนานาชาติในปี 2026 : Big Differentiation !
 
 
 
 
 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :