รับข่าวสาร ยกเลิกรับข่าวสาร


HR นายจ้าง รับมือ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เชื่อมโยง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แก้ไข ระเบียบข้อบังคับการทำงาน และ การบริหารงานบุคคล (HRM)

 
  HR ESG and One Report 2026 คดีแรงงาน เชื่อมโยง ESG และการเปิดเผยข้อมูลแบบ 56-1 One Report บทบาท HR บริหารความเสี่ยง ผู้บริหาร กับ One Report Disclosure ศุกร์ที่ 13 กุมภาพันธ์ 2569 เวลา 09.00 - 12.00 น. Seminar via ZOOM เข้าชม ( 2 ) วันที่ 09/03/2026
      บทบาท HR บริษัทจดทะเบียน บริหารความเสี่ยงคดีแรงงาน เชื่อมโยง ESG + One Report
 Update คำวินิจฉัย ลูกจ้างบริษัทจดทะเบียน ร้องเรียน คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ : HR รับมือ ESG + Human Rights + Sustainability + Corporate Governance + One Report
 การบริหารงานบุคคล (HRM) ที่เข้าข่ายละเมิดสิทธิมนุษยชนลูกจ้าง เช่น Employee Monitoring / แรงงานบังคับ (Forced Labor) การทำ OT / ค่าจ้างค่าตอบแทน / ลงโทษ ฯลฯ : การเปิดเผยข้อมูล One Report
 "นิ้วที่หายไปกับมูลค่าที่บริษัทต้องจ่าย ในยุค ESG" : คดีความปลอดภัยแรงงานที่ต้องเปิดเผยใน One Report
 ลูกจ้างใช้สิทธิหลายทาง ร้องเรียนนายจ้างละเมิดสิทธิ ต่อ (1) คณะกรรมการสิทธิมนุษยชน (2) พนักงานตรวจแรงงาน (3) ศาลแรงงาน (4) คณะกรรมการเลือกปฎิบัติ ฯลฯ : HR ควรรับมืออย่างไร?
 
 
  เจาะลึก ลาออก เลิกจ้าง เกษียณอายุ และกฎหมายใหม่ กม.OT รปภ.(บังคับใช้ 24 เมย.69) / ทิศทาง กม.กองทุนสงเคราะห์ / ลาคลอด พฤหัสบดีและศุกร์ ที่ 26-27 มีนาคม 2568 เวลา 09.00 - 16.30 Holiday Silom + ZOOM อ.อภิญญา สุจริตตานันท์ อดีต อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน เข้าชม ( 2 ) วันที่ 09/03/2026
      เจาะลึกปัญหา “ลาออก - เลิกจ้าง” ในทางปฎิบัติ : ประสบการณ์วิทยากรตรง อดีต ผอ.กองนิติการ ก.แรงงาน
 กม.ค่าล่วงเวลา OT รปภ. (บังคับใช้ 24 เมย.69) : HR รับมือบริหารต้นทุน / ปรับปรุงสัญญาและข้อตกลง ฯลฯ
 บทบาท สิทธิและหน้าที่ของนายจ้างในกระบวนการลาออก : กรณีศึกษาที่น่าสนใจสำหรับ HR นายจ้าง
 HR รับมือ กม.คุกคามทางเพศ / Power Harassment / กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง / ปัญหากม.ลาคลอด ฯลฯ
 “เกษียณอายุ” “ปรับโครงสร้างองค์กร” เชื่อมโยง เลิกจ้าง ค่าชดเชย ลาออก : ประเด็นที่น่าสนใจสำหรับ HR
 HR รับมือ กม.อาญา Sexual Harassment / Cyberbullying / คดีลูกจ้างเรียนต่อ คณะกรรมการสิทธิมนุษยชน
 อัพเดท คดี PDPA ข้อมูลส่วนบุคคลรั่วไหล เช่น “ข้อมูลเงินเดือนรั่วไหล” : ข้อแนะนำ HR บริหารความเสี่ยง
 HR รับมือ บันทึกข้อตกลงขยายอายุเกษียณ / สัญญาจ้างหลังเกษียณ / สัญญาจ้างที่ปรึกษา: แนวฎีกาใหม่
 ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง เปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง สวัสดิการ : ปัญหาในทางปฎิบัติสำหรับ HR
 HR แก้ไข “สัญญา ระเบียบข้อบังคับ นโยบายบริษัท” ตามแนวคดีแรงงานใหม่ คำวินิจฉัย PDPA ข้อมูลรั่วไหล
 เทคนิคการเจรจาต่อรองและการทำสัญญา กรณี “ลาออก / สัญญาสละสิทธิ / สัญญาประนีประนอม / เลิกจ้าง”
 Update คดีเลิกจ้าง ค่าชดเชย สัญญาจำกัดสิทธิประกอบอาชีพ Non-Disclosure Agreement ความลับนายจ้าง
 
 
  CFO Tax Hot Issues 2026 CFO อัพเดท กฎหมายใหม่ / คดีภาษีใหม่ / ESG / One Report / Tax Audit อังคารที่ 17 มีนาคม 2569 เวลา 09.00-16.30 น. Holiday Inn Silom + ZOOM (Online) เข้าชม ( 5 ) วันที่ 06/03/2026
      CFO รับมือ RD ตรวจสอบภาษีจาก “บัญชีรายชื่อผู้ถือหุ้น” “รายการระหว่างกัน” / ราคาโอน Transfer Pricing
 CFO บริหารความเสี่ยงการเปิดเผยข้อมูลใน แบบ 56-1 One Report ไม่ครบ ไม่ถูกต้อง : กลต.กล่าวโทษ ล่าสุด !
 CFO บริหารภาษี ออกและขาย “หุ้นกู้” “หุ้นกู้ด้อยสิทธิ” M&A ซื้อขายหุ้น Share Purchase Agreement
 "Tax Avoidance vs. One Report Disclosure” บทเรียนจาก “ศาลฎีกา” คดีหลีกเลี่ยงภาษี สำหรับ CFO
 Top-Up Tax (Pillar 2) ภาษีส่วนเพิ่ม การยื่นแบบภาษี GIR : CFO บริหารภาษีโฉมใหม่ได้อย่างไร?
 CFO พลิกกฎหมายใหม่ RD (ลงทุนเพื่อประหยัดพลังงาน) สู่กลยุทธ์ ESG และ Tax Saving 2026
 ข้อพิพาท “ขอคืนภาษี” “APA Transfer Pricing” “ควบรวมกิจการ” (M&A) กับการรายงาน One Report
 นโยบาย RD “กล่าวโทษกรรมการ หรือ CFO” เป็นรายบุคคลในฐานะ “ผู้สนับสนุนการหลีกเลี่ยงภาษี”
 Tax Whistleblowing 2569 เมื่อการแจ้งเบาะแสการหลีกเลี่ยงภาษี กลายเป็นความเสี่ยงระดับ SEC Disclosure
 CFO ใช้ประโยชน์จาก “กม.ขอให้พิจารณาใหม่ ปี 2026” / กม.วิธีการเพื่อความตกลงร่วมกัน บริหารภาษี RD
 “เครดิตภาษี QRTC” และ “Subject to Tax Rule (STTR) : จุดเปลี่ยนภาษีครั้งสำคัญ สำหรับ CFO ปี 2026
 
 
  คดีเลิกจ้าง 2026 ปิดรูรั่วสัญญา บล็อกความเสี่ยง ค่าเสียหายไม่เป็นธรรม แก้ไข สัญญา ระเบียบ นโยบาย ลดความเสี่ยง ค่าชดเชย เลิกจ้าง ค่าเสียหาย ศุกร์ที่ 20 มีนาคม 2569 เวลา 09.00 - 16.30 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 11 ) วันที่ 04/03/2026
      เลิกจ้าง “ลูกจ้างป่วยโรคซึมเศร้า” “ลาป่วยบ่อย” “ป่วยทิพย์” “ลูกจ้าง Burn Out” : แนวปฎิบัติที่ดีสำหรับ HR และแก้ไขสัญญา
 เลิกจ้างลูกจ้างที่โพสต์ “ด่า / ดูหมิ่น / หมิ่นประมาท” นายจ้าง ทาง LINE / Facebook / Social Media
 เลิกจ้างลูกจ้างที่มีความฉลาดทางอารมณ์ต่ ำ (EQ) / หัวหน้างาน / ส่อไปในทางทุจริต : การแก้ไขระเบียบ
 เลิกจ้างกรณี “บิดเบือนข้อมูลทางอิเล็กทรอนิกส์” (Data Manipultation) / ละเมิด IT & Software Policy / Non-Disclosure Agreement (NDA) / สัญญาห้ามเปิดเผยข้อมูล / Computer Policy / Data Protection Policy
 ข้อแนะนำ HR นายจ้าง แก้ไข “ระเบียบข้อบังคับการทำงาน” รับมือ การเกษียณอายุ / ค่าชดเชย / การจ้างงานหลังเกษียณอายุ / ขยายเกษียณอายุ / เกษียณอายุก่อนกำหนด / เลิกจ้าง /ฯลฯ
 เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ค่าเสียหาย : กรณีศึกษาล่าสุด และข้อแนะนำในการแก้ไข ระเบียบ / สัญญา / คำสั่งนายจ้าง
 หนังสือเตือน / หนังสือเลิกจ้าง / สัญญาสละสิทธิ / สัญญาประนีประนอม / สัญญาจำกัดสิทธิ : ข้อแนะนำ !
 
 
  HR Sexual Harassment Law & Cases 2026 HR รับมือ กฎหมายและคดีคุกคามทางเพศ Friday 13 March 2026 09.00 - 12.00 ONLINE SEMINAR via ZOOM เข้าชม ( 6 ) วันที่ 04/03/2026
      HR รับมือกฎหมายคุกคามทางเพศและการบริหารจัดการข้อร้องเ รียนตามแนวทาง คณะกรรมการสิทธิ (กสม.)
 HR Disciplinary Action 2026 : เทคนิคการออก “หนังสือตักเตือน” ลงโทษวินัย ให้รัดกุมตามแนวทาง กสม.
 Psychological Remedy & Investigation การสอบสวนที่ไม่ทำร้ายซ้ำและการเยียวยาผู้เสียหายที่ ถูกคุกคามทางเพศ : อัพเดทคำแนะนำ คณะกรรมการสิทธิมนุษยชน (กสม.)
 ความรับผิดในทางอาญาและทางแพ่งในคดีคุกคา มทางเพศ : HR นายจ้าง บริหารความเสี่ยงอย่างไร?
 ข้อแนะนำ HR จัดเตรียม + แก้ไข “สัญญาจ้าง / ระเบียบข้อบังคับ / Anti-Sexual Harassment Policy / ประกาศการสอบสวน ลงโทษ และคุ้มครองพยานในคดีคุกคาม / Power Harassment policy / หนังสือเตือน
 พ.ร.บ. ความเท่าเทียมระหว่างเพศ (2558) กับ กฎหมายอาญาคุกคามทางเพศ : ผลกระทบ ชื่อเสียงองค์กร
 HR Manager รับมืออย่างไร เมื่อพบเหตุการณ์คุกคามทางเพศ (Incident Response) ตาม กม.ใหม่
 Digital Justice : HR ใช้ระบบ CIOS (Court Integral Online Service) รับมือ กม.คุกคามทางเพศ !
 Update กฎหมายข่มเหง รังแก ตามกฎหมายอาญา มาตรา 397 (Power Harassment) HR รับมืออย่างไร
 HR รับมือ ลูกจ้างร้องเรียนความผิดคุกคามทางเพศต่อ “คณะกรรมการสิทธิมนุษยชนแห่งชาติ
 
 
  International Tax Hot Issues 2026 ใช้ กฎหมายปกครองโฉมใหม่ ประหยัดภาษี ภงด.54 ภพ.36 อังคารที่ 24 มีนาคม 2569 เวลา 09.00 - 12.00 สัมมนาออนไลน์ผ่านระบบ ZOOM เข้าชม ( 15 ) วันที่ 02/03/2026
      นักบัญชีใช้ กฎหมายปกครองโฉมใหม่เกี่ยวกับ “การขอให้พิจารณาใหม่” (Re-Opending of Proceedings) SAVE ภาษีหัก ณ ที่จ่าย (ภงด.54) ภพ.36 (VAT) โต้แย้ง RD ไทย ได้อย่างไร?
 เมื่อ “ศาลฎีกา” ยอมรับ “กฎหมายขอให้พิจารณาใหม่” : โอกาส นักบัญชี ทั่วประเทศ ช่วย SAVE ค่าภาษี RD
 เทคนิคนำเสนอ “กฎหมายขอให้พิจารณาใหม่” + Unseen Inter Tax Ruling (ข้อหารือภาษีระหว่างประเทศที่ไม่ได้เปิดเผย..แต่เป็ นประโยชน์บริษัทข้ามชาติ”) SAVE ภาษี ภงด.54 ภพ.36 (VAT)
 แนวทางการร่าง “หนังสือขอให้พิจารณาใหม่” ยื่นต่อ RD โต้แย้งภาษี ภงด.54 ภพ.36 : รับฟรี ตัวอย่าง ไฟล์ร่างฯ
 กรณีศึกษาจริงล่าสุดปี 2568 Taxpayer ใช้ “กฎหมายปกครอง” โต้แย้ง RD “ข้อตกลงการกำหนดราคาเป็นการล่วงหน้า” Advance Pricing Agreement : APA (Transfer Pricing : การกำหนดราคาโอน)
 จุดยืนของประเทศไทย (Non-OECD Positions 2025) เพิ่มเติมคำว่า Fees for Technical Services ในนิยาม “ค่าสิทธิ” (Royalties) : นักบัญชี บริษัทข้ามชาติ “รับมือ” อย่างไร? โอกาส หรือ ความเสี่ยงในปี 2026?
 ข้อบทว่าด้วย Principal Purpose Test (PPT) ภายใต้ MLI (Multilateral Instrument) : Update คดี PPT แรก ที่น่าสนใจ ! วิเคราะห์ โอกาส หรือ ผลกระทบ Taxpayer ในไทย
 เทคนิคการร่างสัญญาที่มีลักษณะระหว่างประ เทศ เพื่อลดภาษี ภงด.54 ภพ.36 : กรณีศึกษาที่น่าสนใจ
 
Connect with us.
  โทรศัพท์ :